LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

09:08 02/06/25

Dựa trên quy định pháp luật hiện hành để tiến hành giải đáp các thắc mắc về hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025 và quy định xử phạt nếu không thực hiện.

>> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất 2025

>> Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động năm 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp:“Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025”, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết sau đây.

1. Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025

1.1. Biến động lao động

Biến động lao động là từ dùng để chỉ sự thay đổi trong lực lượng lao động của một tổ chức hoặc thị trường lao động nói chung. Những biến động này có thể bao gồm:

- Tuyển dụng mới: Khi một công ty tuyển thêm nhân viên mới.

- Sa thải hoặc nghỉ việc: Khi nhân viên rời khỏi công ty, dù là do bị sa thải, nghỉ hưu, hoặc tự nguyện nghỉ việc.

- Thay đổi vị trí công việc: Khi nhân viên chuyển từ vị trí này sang vị trí khác trong cùng một công ty.

- Thay đổi về số lượng và chất lượng lao động: Bao gồm cả sự thay đổi về kỹ năng, trình độ và năng suất của lực lượng lao động.

Những biến động này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và thị trường lao động tổng thể.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025

Căn cứ Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, quy định về hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động như sau:

- Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

- Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

Như vậy, người sử dụng lao động phải thông báo về tình hình biến động lao động tháng 5/2025 với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc trước ngày 03 tháng 6 năm 2025.

Lưu ý: Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Bài viết đã tổng hợp các thông tin giải đáp ”Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025”.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025

Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025(Ảnh tham khảo – Nguồn từ Internet)

2. Quy định xử phạt đối với doanh nghiệp không thông báo tình hình biến động lao động

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về việc xử phạt đối với doanh nghiệp không thông báo tình hình biến động lao động như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.

Do đó, nếu doanh nghiệp không tiến hành thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị thì có thể bị xử phạt từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng.

3. Việc kế toán doanh nghiệp cần làm trong trường hợp có biến động lao động

Xem thêm: Tổng hợp công việc kế toán, nhân sự doanh nghiệp cần làm trong tháng 6/2025.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.