LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

04 trường hợp NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp

10:11 27/10/21

Bồi thường thiệt hại được xem là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi phục tình trạng tài sản, bù đắp tổn thất về sức khỏe, tinh thần.

>> Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Bị xử lý như thế nào?

>> 05 khoản tiền người lao động bị trừ hàng tháng khi nhận lương

04 trường hợp NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp (ảnh minh họa)

1. Bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Có thể hiểu đây là việc NLD tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang.

Trong trường hợp này, theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp những khoản tiền sau

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả người sử dụng lao động chi phí đào tạo.

2. Bồi thường khi vi phạm bí mật kinh doanh, công nghệ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao Động 2019 thì khi NLĐ và doanh nghiệp đã có thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm mà NLĐ có hành vi vi phạm các quy định này thì có trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp.

3. Bồi thường khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị

Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao Động 2019 quy định khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi thường theo quy định của pháp luật).

Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi NLĐ làm việc thì NLĐ phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật Lao động 2019.

4. Bồi thường khi NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản

Khi NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định bồi thường theo thời giá thị trường).

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Trung Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.