LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Bị xử lý như thế nào?

10:37 26/10/21

Quấy rối tình dục là việc dù ít hay nhiều cũng sẽ xảy ra tại chốn công sở. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý của người bị hại mà còn giảm hiệu suất làm việc. Vậy, những kẻ quấy rồi này sẽ bị xử lý thế nào?

>> 05 khoản tiền người lao động bị trừ hàng tháng khi nhận lương

>> Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Bị xử lý như thế nào? (ảnh minh họa)

1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng sau:

- Trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến công việc;

- Hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Bên cạnh đó, quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý thế nào?

Khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì doanh nghiệp sẽ phải quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc cùng hình thức xử lý kỷ luật đối với người thực hiện hành vi đó.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức sa thải khi người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Trường hợp người thực hiện hành vi quấy rối tình dục chính là người sử dụng lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động.

Trung Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.