Tra cứu "Đối thoại định kỳ"

Kế hoạch 58/KH-UBND về đối thoại với doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm 2020

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

gia khác và doanh nghiệp trong nước. 1.2. Đối thoại theo địa bàn KCN: Tổ chức hội nghị đối thoại với các nhà đầu tư/doanh nghiệp tại 04 địa bàn KCN: Khai Quang, Bình Xuyên I, Bình Xuyên II, Bá Thiện I và II. 1.3. Đối thoại định kỳ: Tổ chức hội nghị quy mô nhỏ, ngắn, chủ yếu phục vụ các nhà đầu tư đến tìm hiểu môi trường đầu tư vào các

Nghị định 60/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC Mục 1: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 10. Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 03 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định tại Điều

Hướng dẫn 15/HD-LĐLĐ năm 2024 về Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thành viên tham gia đối thoại, gửi NSDLĐ và công khai tới toàn thể NLĐ. Lưu ý: Nên lựa chọn thành viên tham gia đối thoại là những NLĐ am hiểu về pháp luật, chế độ, chính sách lao động, việc làm, tiền lương, tình hình doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và được NLĐ, NSDLĐ tín nhiệm. 2. Tổ chức đối thoại định kỳ Tổ chức đối thoại

Hướng dẫn 1499/HD-TLĐ năm 2015 về công đoàn tham gia tổ chức Hội nghị người lao động và xây dựng quy chế đối thoại tại doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

QUY CHẾ ĐỐI THOẠI Thông thường Quy chế đối thoại chia làm 5 chương, gồm Chương I - Quy định chung, Chương II - Đối thoại định kỳ, Chương III - Đối thoại đột xuất và theo yêu cầu, Chương IV - Xử lý công việc sau đối thoại, Chương V - Tổ chức thực hiện. Sau đây là nội dung chính của từng chương, căn cứ vào những nội dung chính nêu tại

Hướng dẫn 11/HD-TLĐ năm 2024 Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chế độ, chính sách lao động, việc làm, tiền lương, tình hình doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và được NLĐ, NSDLĐ tín nhiệm. 2. Tổ chức đối thoại định kỳ Tổ chức đối thoại định kỳ thực hiện theo quy định tại Điều 39, Nghị định 145. Để cuộc đối thoại có hiệu quả, Công đoàn chủ trì, thống nhất với tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp

Hướng dẫn 41/HD-TLĐ năm 2021 về Công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

(trừ những nội dung liên quan đến bí mật nhà nước)... 2. Nội dung, hình thức NLĐ được tham gia ý kiến Ngoài quy định tại Điều 44, Nghị định 145, công đoàn đề nghị NSDLĐ bổ sung thêm nội dung NLĐ được tham gia ý kiến như: Nội dung đối thoại định kỳ; cách thức tiến hành và kết quả thương lượng tập thể; nội dung, hình thức công khai...

Chỉ thị 05/2015/CT-UBND tề tổ chức quán triệt, thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

truyền cần được xây dựng phù hợp với từng đối tượng; b) Chủ trì tổ chức triển khai và hướng dẫn thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ đến người sử dụng lao động; hướng dẫn, chỉ đạo các doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 03 tháng một lần, đảm bảo thời gian 12 tháng tổ chức hội nghị người lao động một lần; c) Chủ trì

Chỉ thị 11/CT-UBND năm 2014 tổ chức quán triệt, thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP hướng dẫn khoản 3, Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc do tỉnh Hòa Bình ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động cho chủ doanh nghiệp. Hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 03 tháng một lần, đảm bảo thời gian 12 tháng tổ chức Hội nghị người lao động một lần. c) Đôn đốc, kiểm tra Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố; công đoàn ngành; công đoàn

Kế hoạch 191/KH-UBND năm 2017 tổ chức quán triệt, thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP về quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc giai đoạn 2017-2020 do tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

trước ngày 30/10/2017. c) Xây dựng và thực hiện công khai minh bạch quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động. Thường xuyên rà soát quy chế, quy định, thực hiện công khai quy chế đến từng người lao động. d) Ban hành quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Hướng dẫn 19/HD-LĐLĐ thực hiện Chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp" năm 2024 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

khỏe định kỳ cho người lao động theo hướng dẫn Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung Thông tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế. + Tiêu chí 7: Có tổ chức đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật trong năm 2023. + Tiêu chí 8: Doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ thuế; thực hiện trích nộp BHXH, kinh phí công

Hướng dẫn 3098/GDĐT-CĐGD năm 2018 về tổ chức và nội dung Hội nghị người lao động năm học 2018-2019 do Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

kết quả tổ chức hội nghị NLĐ cấp Tổ năm học 20...-20... - Giải đáp các thắc mắc kiến nghị 5. Hội nghị tiếp tục thảo luận 6. Thông qua Quy chế dân chủ - Biểu quyết của Hội nghị 7. Thông qua Quy chế công khai - Biểu quyết của Hội nghị 8. Thông qua Quy chế đối thoại định kỳ - Biểu quyết của Hội nghị 9. Quyết định thành

Chỉ thị 11/2014/CT-UBND tổ chức quán triệt, thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tới toàn thể người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. b) Tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động cho chủ doanh nghiệp. Hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 03 tháng một lần, đảm bảo thời gian 12 tháng tổ chức Hội

Quyết định 2363/QĐ-TCHQ năm 2013 Quy chế tổ chức đối thoại với người khai hải quan, người nộp thuế của cơ quan hải quan do Tổng cục Hải quan ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

bị nội dung cho các hội nghị đối thoại định kỳ. 2. Đối thoại định kỳ được thực hiện chủ yếu với các doanh nghiệp thông qua việc tổ chức các hội nghị đối thoại, số lần tổ chức đối thoại định kỳ quy định cho từng cấp cụ thể như sau: a) Tại Tổng cục Hải quan: tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ 06 tháng hoặc 01 năm một lần; b) Tại Cục

Chỉ thị 22/2014/CT-UBND tăng cường thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Phước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

trong các doanh nghiệp tổ chức quán triệt, triển khai và giám sát việc thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; Hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc, Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, tập thể đại diện người lao động tham gia đối thoại định kỳ, đột xuất tại nơi làm việc; Hướng dẫn nội dung, quy trình

Nghị định 149/2018/NĐ-CP hướng dẫn khoản 3 Điều 63 Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tại nơi làm việc được thực hiện định kỳ hoặc khi một bên có yêu cầu. 2. Nội dung đối thoại, số lượng, thành phần tham gia đối thoại, thời gian, thời điểm đối thoại, quy trình tổ chức đối thoại thực hiện theo Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp. Thời điểm tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời điểm tổ chức hội nghị

Hướng dẫn 08/HD-LĐLĐ thực hiện Chương trình "Đồng hành cùng doanh nghiệp" năm 2023 với chủ đề: "Hội nhập - Phát triển" do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

cho người lao động. + Doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện về thời gian và kinh phí cho người lao động học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ thuật và tay nghề cho người lao động. - Hàng năm tổ chức đối thoại định kỳ (ít nhất 1 lần) và tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật trong năm 2022.

Chỉ thị 20/CT-UBND năm 2014 thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động do tỉnh Vĩnh Long ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

người lao động trong doanh nghiệp. 8. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền Nghị định số 60/2013/NĐ-CP tới người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời hướng dẫn công đoàn cơ sở phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Quyết định 1506/QĐ-UBND năm 2024 về Đề án “Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Tây Ninh đến năm 2025”

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hoạch xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Hướng dẫn tiêu chí đánh giá, xếp loại việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở;... Có trên 85% doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại tại cơ sở, quy chế phối hợp công tác giữa giám đốc doanh nghiệp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trên 73% đơn vị, doanh nghiệp thực hiện đối thoại định kỳ, có

Hướng dẫn 2614/GDĐT-CĐGD năm 2015 về tổ chức và nội dung Hội nghị người lao động năm học 2015-2016 do Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nghị 8. Thông qua Quy chế đối thoại định kỳ - Biểu quyết của Hội nghị 9. Quyết định thành lập Hội đồng hòa giải (nếu có) 10. Thông qua Quy chế phối hợp công tác giữa Chính quyền và CĐCS 11. Thông qua nội dung Thỏa ước lao động tập thể - Biểu quyết của Hội nghị 12. Ký kết Thỏa ước lao động tập thể 13. Phát biểu chỉ

Quyết định 2372/QĐ-UBND năm 2022 quy định khen thưởng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động tỉnh Quảng Trị"

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động, xây dựng nội quy lao động, khám sức khỏe định kỳ, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; không có đình công, ngừng việc tập thể, không có tai nạn lao động chết người; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định,