|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ GIÁO
DỤC VÀ ĐÀO TẠO -
CÔNG
ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤC
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3098/GDĐT-CĐGD
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 06 tháng 9 năm 2018
|
HƯỚNG DẪN
VỀ TỔ CHỨC VÀ NỘI DUNG HỘI
NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM HỌC 2018 - 2019
|
Kính gửi:
|
- Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo các Quận/ Huyện;
- Người sử
dụng lao động, Chủ đầu tư, Thủ trưởng, Hội đồng Quản trị và Chủ tịch CĐCS
Công ty, trường THPT, TCCN, Cao đẳng ngoài công lập.
|
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật
lao động;
Căn cứ Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết khoản 3
điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm
việc và Hướng dẫn số 32/2007/TTLT
- BLĐTBXH - TLĐLĐVN ngày 31/12/2007 của Bộ Lao động Thương binh - Xã hội vả Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam về hướng dẫn tổ chức hoạt động của Hội nghị người
lao động;
Căn cứ Quyết định 04/2000/QĐ-BGDĐT ngày 01/03/2000 của
Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ
trong hoạt động của nhà trường;
Căn cứ Thông tư 36/2017/BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào
tạo ngày 17/12/2017 về ban hành Quy chế thực hiện công khai đối với cơ sở giáo
dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo
dục quốc dân
Căn cứ Thông tư 13/2011/TT-BGDĐT ngày 28/3/2011 của Bộ
Giáo dục và Đào tạo về Quy chế tổ chức hoạt động của trường tiểu học, trường THCS, trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học loại hình tư
thục;
Căn cứ Công văn số 198/CĐN-CSPL ngày 29/8/2018 của
Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam về việc thực hiện dân chủ cơ sở trong
hoạt động của cơ quan, đơn vị, trường học
năm học 2018 - 2019;
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Ban Thường vụ Công
đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh thống nhất hướng dẫn nội dung tổ
chức Hội nghị người lao động năm học 2018 - 2019 tại các đơn vị, trường ngoài
công lập, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn như sau:
I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Phạm vi, đối tượng thực hiện
- Các đơn vị, trường ngoài công lập và Công ty cổ phần,
Công ty trách nhiệm hữu hạn.
- Đối tượng thực hiện: Chủ đầu tư, Chủ tịch Hội đồng
quản trị (người sử dụng lao động), Ban Chấp hành CĐCS hoặc Ban Chấp hành công
đoàn lâm thời và người lao động của đơn vị.
- Lưu ý: Trường hợp người sử dụng lao động vắng mặt, phải làm giấy ủy quyền
cho Thủ trưởng đơn vị hoặc thành viên có trách nhiệm khác; nội dung ủy quyền
phải ghi rõ họ tên, chức vụ của người được ủy quyền và các nội dung được
phép thay mặt người sử dụng lao động quyết định, ký kết các văn bản có tính
pháp lý trong hội nghị.
2. Mục đích tổ chức hội nghị người lao động
- Tổ chức hội nghị người lao động trong các đơn vị
nêu trên nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của
người lao động, tạo điều kiện và tổ chức đối thoại theo quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của
Chính phủ để người lao động được biết, được tham gia ý kiến và giám sát những vấn
đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng; nghĩa vụ và trách nhiệm
của người lao động.
- Thông qua việc thực hiện dân chủ trực tiếp tại hội
nghị người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần ngăn
ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật,
góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh, phát triển bền vững.
- Ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng
lao động và Ban Chấp hành CĐCS hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời hoặc Ban
Thường vụ CĐGDTP đối với những đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn
(đại diện cho người lao động của đơn vị) thể hiện sự thống nhất bàng văn bản
theo quy định.
3. Nguyên tắc tổ chức
- Hội nghị người lao động trong các đơn vị ngoài công
lập và công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn phải được tổ chức hàng năm. Trường hợp cần thiết, người
sử dụng lao động hoặc Ban Chấp hành CĐCS đề xuất tổ chức hội nghị người lao động
bất thường.
- Hội nghị người lao động được thừa nhận là hợp lệ
khi có sự tham dự của trên 2/3 tổng số giáo viên, nhân viên và người lao động
hoặc 2/3 tổng số đại biểu được người sử
dụng lao động và Ban Chấp hành CĐCS quyết định triệu
tập (nếu là Hội nghị đại biểu).
- Nghị quyết của hội nghị người lao động chỉ có giá
trị khi có trên 50% tổng số đại biểu chính thức dự hội nghị biểu quyết tán thành.
- Thỏa ước lao động tập thể chỉ có giá trị và thực hiện ký kết khi
có trên 50% tổng số đại biểu chính thức tham dự hội nghị biểu quyết tán thành.
II. TRÌNH TỰ VÀ NỘI DUNG HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Xây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động từ
cấp Phòng, Ban, Tổ, Phân xưởng (sau đây gọi là hội nghị cấp tổ) đến Hội nghị người lao động toàn đơn vị, công ty.
1. Hội nghị người lao động cấp tổ
1.1. Trưởng phòng ban, quản lý phân xưởng, tổ trưởng các tổ báo cáo kết quả thực hiện các chỉ
tiêu kế hoạch của năm trước và các chỉ tiêu nhiệm vụ năm học mới hoặc các chỉ
tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao trong năm kế hoạch của đơn vị.
1.2. Chủ tịch công đoàn bộ phận hoặc tổ trưởng công đoàn: báo
cáo kết quả việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động trong
phạm vi phòng ban, tổ, phân xưởng và các kiến nghị của
người lao động: trình bày dự thảo sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể hoặc
dự thảo mới, dự thảo sửa đổi bổ sung nội
quy, quy chế dân chủ của đơn vị.
1.3. Người lao động: CB, GV, NV hoặc công nhân sản xuất
thảo luận các giải pháp để hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ
năm học, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đề
xuất những sáng kiến, kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc tại phòng ban, tổ, phân xưởng; nêu những kiến nghị với Hội đồng quản trị, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành CĐCS; thảo luận nội dung dự
thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi bổ sung các nội
quy, Quy chế dân chủ của đơn vị.
Tham gia bầu đại biểu dự hội nghị người
lao động đơn vị, công ty (nếu có).
2. Hội nghị người lao động toàn đơn vị, công ty
Gồm các nội dung sau:
2.1. Phần nghi thức
a. Bầu Đoàn chủ tịch và thư ký hội nghị:
- Đoàn chủ tịch gồm: Người sử dụng lao động, thủ trưởng
đơn vị, Chủ tịch CĐCS, các thành viên khác (do hội nghị quyết định bằng hình thức biểu quyết), Đoàn chủ tịch
có từ 3 đến 5 người, Đoàn chủ tịch có trách nhiệm chủ trì hội nghị.
- Đoàn Chủ tịch dự kiến và đề cử thư ký, lấy biểu quyết của hội nghị, thư
ký có trách nhiệm ghi biên bản, trình
bày dự thảo thỏa ước lao động tập thể và dự thảo nghị
quyết của hội nghị.
b. Báo cáo tình hình đại biểu dự hội nghị.
2.2. Phần nội dung chính của hội nghị
a. Người sử dụng lao động, thủ trưởng đơn vị, báo cáo các nội
dung sau:
- Báo cáo tổng kết tình hình thực hiện nhiệm vụ năm
(năm học) cũ, phương hướng, nhiệm vụ năm (năm học) mới, kế hoạch, biện pháp
phát triển, phương án sắp xếp tổ chức bộ máy quản lý điều hành, sắp xếp lao động,
đổi mới trang thiết bị, phương tiện giảng
dạy (thiết bị công nghệ trong sản xuất) trong thời gian tới.
- Báo cáo đánh giá về công tác Bảo hộ lao động: các
biện pháp nhằm đảm bảo An toàn - Vệ sinh
lao động - Phòng chống cháy nổ, bảo vệ
môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất tinh thần
và đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho GV, NV, người lao động.
- Báo cáo tình hình, xây dựng và thực hiện quy chế
dân chủ cơ sở, nội quy, quy chế của đơn vị, những nội dung cần
sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới và các chỉ đạo của cấp trên, các văn bản pháp luật của
Nhà nước.
- Báo cáo công khai mục đích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi theo quyết định của Hội đồng thành viên. Đại hội cổ
đông ở Công ty, việc đóng 2% kinh phí công đoàn về Công đoàn cấp trên (kể cả
những đơn vị chưa thành lập tổ chức công
đoàn) theo
quy định của Luật Công đoàn và Hướng dẫn số 486/HD-GDĐT-CĐN ngày 26/02/2014 của
Sở Giáo dục và Đào tạo, trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp,
công khai tài chính về các nội dung liên quan đến người lao động.
- Trả lời
các câu hỏi của đại biểu có liên quan
đến công tác quản lý, điều hành; tiếp thu và giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm
quyền Hội đồng quản trị, kiến nghị HĐQT giải quyết.
b. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở báo cáo các nội dung sau:
- Báo cáo kết quả tổ chức hội nghị người lao động cấp
phòng, ban, tổ, phân xưởng sản xuất,
các kiến nghị của người lao động đã tập hợp từ hội nghị cấp dưới.
- Báo cáo tổng hợp việc tham gia xây dựng quy chế dân
chủ cơ sở; xây dựng, sửa đổi các nội quy, quy chế có liên quan trực tiếp đến
nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động, (quy chế đối thoại, quy chế công
khai), quy chế phối hợp.
- Báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen
thưởng (nếu có), tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong năm qua, những
nội dung đã thực hiện, chưa thực hiện, nguyên nhân.
- Trình bày nội dung dự thảo thỏa ước lao động tập thể mới, hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung
thỏa ước lao động tập thể.
- Báo cáo các kiến nghị của tập thể người lao động của
đơn vị với HĐQT, người sử dụng lao động, thủ
trưởng đơn vị.
- Tiếp thu các ý kiến của đại biểu về nhưng vấn đề thuộc vai trò trách nhiệm của
công đoàn.
c. Các đại biểu thảo luận tại Hội nghị lấy ý kiến biểu quyết
thống nhất về: Quy chế dân chủ cơ sở, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế phối hợp
giữa Ban Chấp hành CĐCS và HĐQT (người sử dụng lao động), Quy chế công khai, Quy chế đối thoại tại nơi làm việc.
d. Ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới hoặc ký sửa đổi, bổ
sung Thỏa ước lao động tập thể (khi đã hoàn thành thương lượng theo luật định).
đ. Khen thưởng, phát động thi đua, ký kết các giao ước thi đua
phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ năm học (kế hoạch sản xuất, kinh
doanh trong năm).
e. Biểu quyết thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
3. Nội dung hội nghị người lao động bất thường
Nội dung của hội nghị người lao động bất thường tập
trung bàn và quyết định các vấn đề là nguyên nhân phải triệu tập hội
nghị.
III. VỀ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Thời điểm tổ chức
- Đối với trường học: Hội nghị người lao động tổ chức
vào đầu năm học mới (từ 01/9 và kết thúc trước 15/11), báo cáo kết
quả thực hiện chậm nhất là một tuần sau khi kết thúc hội nghị.
- Đối với công ty, cơ quan: Hội nghị người lao động tổ
chức vào đầu năm dương lịch (từ tháng 01 và kết thúc chậm nhất vào cuối
tháng 02), báo cáo kết quả thực hiện chậm nhất là một tuần sau khi kết
thúc hội nghị.
2. Hình thức tổ chức
- Hội nghị toàn thể: tổ chức tại các đơn vị có dưới
100 lao động.
- Hội nghị đại biểu: tổ chức tại các đơn vị có từ 100
lao động trở lên. Hội nghị người lao động cấp phòng, ban, tổ, phân xưởng tổ chức
bầu Đại biểu của mình để đi dự hội nghị đại biểu của toàn đơn vị, số lượng Đại biểu được bầu theo sự
phân bổ đã được thống nhất giữa người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và Ban Chấp
hành CĐCS.
- Hội nghị bất thường: Khi có những biến động lớn, ảnh
hưởng tới tình hình tuyển sinh, sản xuất, kinh doanh của đơn vị, tác động trực
tiếp tới quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong đơn vị thì người sử dụng
lao động, Thủ trưởng hoặc Ban Chấp hành công đoàn đơn vị có thể đề xuất việc tổ
chức hội nghị người lao động bất thường.
3. Thành phần tham dự Hội nghị
3.1. Hội nghị cấp phòng, ban, tổ, phân xưởng sản xuất
Thành phần dự Hội nghị là người lao động trong các
phòng, ban, tổ, phân xưởng.
3.2. Hội nghị toàn thể
- Gồm toàn
thể người lao động đang làm việc
theo hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn tại đơn vị.
- Đối với đơn vị, công ty do đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh, người lao động không
thể rời vị trí công tác thì người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và Ban Chấp
hành CĐCS thỏa thuận thành phần đại biểu dự Hội nghị.
3.3. Hội nghị đại biểu
- Thành phần tham dự Hội nghị đại biểu gồm đại biểu đương nhiên và đại biểu được bầu từ các phòng, ban, tổ, phân hiệu (đối với cơ sở có nhiều địa điểm hoạt động giáo dục cách xa nhau), phân xưởng
sản xuất theo cơ cấu và số lượng do người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và Ban
Chấp hành CĐCS thống nhất quyết định trên cơ sở số lao động thực tế tại đơn vị.
- Đại biểu đương nhiên gồm: Người sử dụng lao động, Chủ đầu tư, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành
viên HĐQT, Hội đồng thành viên; Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng, kế toán trưởng, Chủ
tịch, Phó chủ tịch CĐCS, Ủy viên Ban Thường vụ CĐCS (Ủy viên Ban Chấp
hành nơi không có Ban Thường vụ); Bí thư Đảng ủy hoặc Bí thư Chi bộ (nơi không có Đảng ủy);
Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (nếu có); Trưởng ban kiểm soát; Trưởng
ban nữ công.
- Đại biểu được bầu: Đại biểu được hội nghị người lao
động cấp Tổ, phòng, khoa bầu phải có số
phiếu bầu đạt trên 50% (quá bán) lấy theo thứ tự từ người có số phiếu cao nhất
trở xuống cho đủ số đại biểu được phân bổ; trường hợp bầu lần thứ nhất chưa đủ số đại biểu được phân bổ, thì tiếp
tục bầu cho đến khi đủ số đại biểu; trong trường hợp có nhiều đại biểu có cùng
số phiếu bầu vượt quá số đại biểu được phân bổ thì tổ chức bầu tiếp những người
có cùng số phiếu này để lấy từ người có số phiếu bầu cao nhất đến đủ số đại biểu
được phân bổ.
3.4. Hội nghị bất thường
Thành phần dự hội nghị là đại biểu đã tham dự hội nghị người lao động thường
niên trước đó.
4. Trách nhiệm của các bên tham gia hội nghị người
lao động
4.1. Trách nhiệm của người sử dụng
lao động, Thủ trưởng đơn vị
a. Trước khi tổ chức Hội nghị
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị người
lao động tại đơn vị.
- Thống nhất với Ban Chấp hành CĐCS về hình thức tổ
chức Hội nghị, số đại biểu phân bổ cho phòng, khoa, tổ, ra quyết định triệu tập Hội nghị.
- Chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực hiện nhiệm vụ,
kế hoạch năm học trước, phương hướng nhiệm vụ năm học mới và các báo cáo khác
có liên quan (ở mục II, điểm 2, khoản 2.2, tiết a).
- Chủ trì phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS chuẩn bị dự
thảo mới hoặc dự thảo nội dung sửa đổi bổ sung Quy chế dân chủ cơ sở, thỏa ước
lao động tập thể, dự thảo các nội quy, Quy chế công khai, Quy chế đối thoại tại
nơi làm việc, Quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành CĐCS và người sử dụng lao động
và các văn bản khác để đưa ra lấy ý kiến tại hội nghị người lao động cấp,
phòng, khoa, tổ.
- Chuẩn bị các điều kiện vật chất, kỹ thuật để tổ chức
hội nghị người lao động.
b. Sau khi tổ chức Hội nghị
- Người sử dụng lao động, Thủ trưởng đơn vị chịu
trách nhiệm chỉ đạo các phòng, khoa, tổ, lập kế hoạch, triển khai thực hiện nghị
quyết hội nghị người lao động, nghiên cứu sửa đổi bổ sung các quy định của đơn
vị phù hợp với những nội dung đã thông qua tại hội nghị người lao động.
- Đăng ký thỏa ước lao động tập thể
theo quy định của pháp luật (tại cơ quan quản lý lao động địa phương nơi đơn vị đăng ký hoạt động). Gửi bản sao “Thông báo xác nhận đăng ký thỏa ước lao động tập thể của cơ quan quản lý lao động địa phương" về
Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố
kèm theo hồ sơ hội nghị người lao động.
- Triển khai thực hiện Thỏa ước lao động tập thể đã
ký kết giữa người sử dụng lao động và đại diện Ban Chấp hành CĐCS.
- Định kỳ 06 tháng, cùng với Ban Chấp hành CĐCS đánh
giá tình hình thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, thỏa ước lao động tập
thể, kết quả các phong trào thi đua và thông báo cho người lao động đơn vị được
biết; phối hợp tổ chức đối thoại tại đơn vị theo quy định tại Khoản 1, Điều 63, Chương V của Bộ luật Lao
động 2012 và Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ.
4.2. Trách nhiệm của Ban Chấp hành
CĐCS
a. Trước khi tổ chức Hội nghị
- Phối hợp với người sử dụng lao động,
Thủ trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị người lao động của đơn vị.
- Chuẩn bị
các báo cáo về tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể, sử dụng các quỹ
khen thưởng, công đoàn, các quỹ do người lao động đóng góp.
- Giám sát tình hình thực hiện hội nghị người lao động
tại các phòng, ban, tổ, phân xưởng. Tập hợp các
kiến nghị của người lao động.
- Tiến hành thương lượng các nội dung dự thảo mới hoặc
dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao
động tập thể (theo quy trình, quy định
của pháp luật).
- Tham gia xây dựng dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi
bổ sung các nội quy, quy chế của đơn vị trên cơ sở kết quả của quá trình thương
lượng. Sau đó thông báo cho các tổ, phòng, khoa để lấy ý kiến thống nhất.
b. Sau khi tổ chức hội nghị người lao động
- Báo cáo kết quả tổ chức hoạt động của hội nghị người
lao động đơn vị cho Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố (chậm nhất 07 ngày sau
khi tổ chức Hội nghị).
Hồ sơ nộp 02 bộ gồm: Biên bản Hội nghị, Nghị quyết Hội
nghị, Quy chế dân chủ cơ sở, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế phối hợp.... (bản
chính, có đầy đủ chữ ký và đóng dấu).
- Giám sát việc thực hiện đăng ký thỏa ước lao
động tập thể theo quy định của pháp luật và việc nộp bản sao
"Thông báo xác nhận đăng ký thỏa
ước lao động tập thể của cơ quan quản lý lao động địa phương" về Công đoàn ngành Giáo dục Thành
phố.
- Phối hợp người sử dụng lao động (Thủ trưởng) chỉ đạo,
kiểm tra thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
- Tham gia với người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
trong việc thực hiện sửa đổi, bổ sung các quy định của đơn vị cho phù hợp với
thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế đơn vị mà hội nghị người lao động đã thông qua.
- Giám sát việc thực hiện nghị quyết hội nghị người
lao động, phối hợp với các đoàn thể trong đơn vị, động viên người lao động thực
hiện nghị quyết hội nghị người lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, Quy chế.
- Định kỳ 6 tháng cùng với người sử dụng lao động (Thủ
trưởng) đơn vị đánh giá tình hình thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động.
Thỏa ước lao động tập thể, kết quả các phong trào thi đua và thông báo cho người lao động biết. Phối
hợp tổ chức đối thoại tại đơn vị theo nội dung quy định tại Khoản 1, Điều 63, Chương V của Bộ luật
Lao động 2012 và Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ.
4.3. Trách nhiệm đại biểu dự Hội nghị
a. Thảo luận và tham gia trực tiếp ý kiến những vấn đề do người sử dụng
lao động trình bày, những giải pháp thực hiện kế hoạch, chỉ tiêu, nhiệm vụ về
An toàn lao động - Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ; An toàn - vệ sinh thực
phẩm, bảo vệ môi trường, phối hợp tổ chức khám sức khỏe, khám phụ khoa định kỳ, cải thiện điều kiện làm việc, cải thiện quan hệ lao động, sắp xếp bố trí lao động hợp lý, cải
thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
b. Thảo luận nội dung dự thảo mới, hoặc nội dung dự thảo sửa đổi
bổ sung Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế công khai, Quy chế phối hợp, Quy chế đối
thoại, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể để đại diện Ban Chấp hành CĐCS và người
sử dụng lao động của đơn vị ký (đảm bảo theo các quy định của pháp luật hiện
hành).
c. Thảo luận và biểu quyết những nội dung kiến nghị với Hội đồng
Quản trị, biểu quyết thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
d. Truyền đạt kết quả hội nghị người lao động cho những người
lao động không đi dự (Hội nghị đại biểu).
5. Kinh phí tổ chức
Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) đảm bảo kinh phí
để tổ chức hội nghị người lao động tại các Tổ, phòng, khoa và đơn vị.
6. Chương trình hội nghị người lao động gồm các nội
dung chính sau
CHƯƠNG TRÌNH HỘI NGHỊ (ĐẠI BIỂU) NGƯỜI LAO ĐỘNG
NĂM HỌC 20....-20....
-----------
l. PHẦN NGHI THỨC (do Ban Tổ chức Hội nghị điều
hành)
1. Tuyên bố lý do - Giới thiệu đại biểu.
2. Giới thiệu thành phần Đoàn chủ tịch,
thư ký - Biểu quyết của Hội nghị.
3. Mời Đoàn chủ tịch và thư ký lên làm
nhiệm vụ.
II. PHẦN NỘI DUNG (do Đoàn chủ tịch điều khiển)
1. Thông qua chương trình hội nghị.
2. Báo cáo tình hình thực hiện chỉ tiêu nhiệm vụ năm học trước và chỉ
tiêu nhiệm vụ năm
học mới
3. Báo cáo tình hình thực hiện chính
sách pháp luật cho NLĐ năm học 20...-20...
4. Báo cáo kết quả tổ chức hội nghị
NLĐ cấp Tổ năm học 20...-20... - Giải đáp các thắc mắc kiến nghị
5. Hội nghị tiếp tục thảo luận
6. Thông qua Quy chế dân chủ - Biểu
quyết của Hội nghị
7. Thông qua Quy chế công khai - Biểu quyết của Hội nghị
8. Thông qua Quy chế đối thoại định kỳ - Biểu quyết của Hội
nghị
9. Quyết định thành lập Hội đồng hòa
giải (nếu có)
10. Thông qua Quy chế phối hợp công tác
giữa Chính quyền và CĐCS
11. Thông qua nội dung Thỏa ước lao động
tập thể - Biểu quyết của Hội nghị
12. Ký kết Thỏa ước lao động tập thể
13. Phát biểu chỉ đạo của cấp trên tham
dự
III. PHẦN BẾ MẠC
1. Thông qua nghị quyết hội nghị
1.1. Thư ký thông qua dự thảo
nghị quyết Hội nghị người lao động
1.2. Chủ tọa lấy ý kiến biểu quyết
của toàn thể hội nghị
1.3. Ký kết nghị quyết Hội nghị
(nếu được biểu quyết tán thành ở bước 1.2 trên 50%)
2. Bế mạc.
7. Về công tác chuẩn bị tổ chức hội nghị
7.1. Trình hồ sơ trước khi tổ chức hội nghị chính thức
- Trong quá trình chuẩn bị, triển khai hội nghị, ban
tổ chức hội nghị phải thường xuyên báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy cơ sở
(nếu có), đồng thời cần tranh thủ ý kiến phối hợp
chỉ đạo của công đoàn cấp trên trực tiếp.
- Hồ sơ chuẩn bị trình hội nghị chính thức phải được
gửi về Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố (Phòng 4.2, Tầng 4, Sở Giáo dục và
Đào tạo) trước khi tổ chức hội nghị ít nhất 07 ngày làm việc để lấy ý kiến, bổ sung, điều
chỉnh nội dung, chương trình, kịch bản...
- Thư mời dự hội nghị chính thức gửi về Sở
Giáo dục & Đào tạo và Ban Thường vụ Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố (nên gửi ít nhất trước 07
ngày làm việc để có kế hoạch sắp xếp cử cán
bộ tham dự).
7.2. Công tác chuẩn bị khác cho hội nghị chính thức
- Chuẩn bị đề cương kịch bản hội nghị chính thức, chú
ý phần giới thiệu và biểu quyết Đoàn chủ tịch, thư ký, dự thảo nghị quyết, phát
động thi đua, phần khen thưởng, dự trù kinh phí, công tác phục vụ... trước khi
tổ chức hội nghị.
- Chuẩn bị sắp xếp, trang trí toàn bộ Hội trường; phần
phông nền bố trí như sau:
8. Công việc cần thực hiện sau hội nghị chính thức
- Đoàn chủ tịch và thư ký hội nghị có trách nhiệm
hoàn chỉnh các văn kiện theo nghị quyết hội nghị; Người sử dụng lao động (Thủ
trưởng) đơn vị ký ban hành chính thức; Ban Chấp hành công đoàn đơn vị thông báo
kết quả hội nghị, triển khai nghị quyết hội nghị đến toàn thể người lao động của
đơn vị.
- Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) phối hợp với
Ban Chấp hành công đoàn đơn vị thực hiện báo cáo kết quả hội nghị ngắn gọn kèm
theo các tài liệu hội nghị có đóng dấu, ký tên đầy đủ, nộp 02 bộ về Công
đoàn ngành Giáo dục Thành phố chậm nhất là 01 tuần sau khi kết
thúc hội nghị.
- Tất cả hồ sơ (bản gốc) của Hội nghị người lao động
đơn vị gồm biên bản hội nghị cấp tổ, hội nghị đơn vị, nghị quyết, thỏa ước (sau
khi được điều chỉnh bổ sung, hoàn thiện và cơ quan quản lý lao động địa phương
có thẩm quyền xác nhận)... phải được tập hợp và lưu trữ đầy đủ tại đơn vị.
9. Riêng đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn
Căn cứ Khoản 3, Điều 188, Chương XIII của Bộ Luật lao
động 2012 và Điều 17, Chương II Luật Công đoàn 2012, Ban Thường vụ Công đoàn
ngành Giáo dục Thành phố sẽ làm việc
trực tiếp với người sử dụng lao động (Thủ trưởng) các đơn vị về các nội dung tổ
chức, phối hợp xây dựng nội dung Thỏa ước lao động tập thể, thời gian tổ chức Hội nghị người lao động; tổ chức
thương lượng, hoàn thiện Quy chế dân chủ cơ sở và nội dung Thỏa ước lao động tập
thể theo luật định; đại diện người lao động của đơn vị ký kết Thỏa ước lao động
tập thể.
Trên đây là một số nội dung hướng dẫn việc tổ chức hội
nghị người lao động trong hoạt động của đơn vị trong ngành áp dụng kể từ năm học
2018 - 2019 trở đi, đề nghị người sử dụng lao động (Thủ trưởng) các đơn vị phối hợp với
công đoàn cùng cấp khẩn trương tổ chức thực hiện.
Trong quá trình thực hiện nếu có phát sinh vướng mắc, đề nghị liên hệ với Ban Thường vụ
Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố để được hướng dẫn kịp thời.
|
TM. BAN THƯỜNG VỤ
CHỦ TỊCH
Nguyễn Thị Gái
|
GIÁM ĐỐC
Lê Hồng Sơn
|
|
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
TÊN ĐƠN VỊ:…………….
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
MẪU
(Để tham khảo xây dựng Nghị quyết phù
hợp với thực tế của đơn vị)
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
NGHỊ QUYẾT
HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
NĂM HỌC
20…… -20............
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của
Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật
lao động;
Căn cứ Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính
phủ Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế
dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
Căn cứ Thông tư liên tịch số
32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐ ngày 31 tháng 12 năm 2007 của Bộ Lao động Thương
binh - Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn về tổ chức hoạt động
của Hội nghị người lao động;
Căn cứ Quyết định 04/2000/QĐ-BGD&ĐT ngày
01/03/2000 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Quy chế thực
hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường;
Căn cứ Công văn số 198/CĐN-CSPL ngày 29/8/2018 của
Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam về việc thực hiện dân chủ cơ sở trong
hoạt động của cơ quan, đơn vị, trường học năm học 2018 - 2019;
Căn cứ Công văn liên tịch số …… ngày …/.../20... của Sở Giáo dục và Đào tạo và Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố
Hồ Chí Minh về Hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động năm học 2018 - 2019;
Căn cứ các biên bản góp ý dự thảo Nhiệm vụ năm học 20.... –
20… đã được Hội nghị người lao
động các Tổ (Phòng/Ban/Khoa) của đơn vị thông qua ngày tháng năm 20 ….;
Sau khi nghe các báo cáo, tham luận góp ý bổ sung các
giải pháp thực hiện, toàn thể cán bộ - nhà giáo và lao động của đơn vị …………………….. nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị với các nội dung chính như sau:
I. VỀ NHIỆM VỤ NĂM HỌC VÀ CÁC CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU
Phát huy những kết quả, thành tích và các kinh nghiệm
của năm học 20.... - 20… thực hiện yêu cầu đổi mới giáo dục phổ
thông và tiếp tục phát triển cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng giáo dục đào
tạo, từng bước thực hiện chuẩn hóa, hiện đại hóa và xã hội hóa, thực hiện tốt chủ trương đổi mới nội dung và phương
pháp dạy học; đẩy mạnh giáo dục hướng nghiệp. Trong năm học 20… - 20… đơn vị thống nhất tập trung thực hiện các nhiệm vụ và các chỉ tiêu đã được Hội nghị biểu
quyết thông qua như sau:
1. Về Phương hướng nhiệm vụ năm học
■ Những nội dung đã thống nhất: Gồm các Điều: Điều…, Điều ..., Điều ..., Điều ..., … (theo nội dung các Điều ghi trong dự thảo Phương hướng nhiệm vụ năm học đã được báo cáo trước Hội nghị)
■ Những nội dung cần sửa đổi, bổ sung: (ghi cụ thể các Điều cần bổ sung)
- …………
- …………
2. Về Giải pháp thực hiện
■ Những nội dung đã thống nhất: Gồm các Điều: Điều…, Điều ..., Điều ..., Điều ..., … (theo nội dung các Điều ghi trong dự thảo Phương hướng nhiệm vụ năm học đã được báo cáo trước Hội nghị)
■ Những nội dung cần sửa đổi, bổ sung: (ghi cụ thể các Điều cần bổ sung)
- …………
- …………
3. Về các chỉ tiêu phấn đấu
■ Những nội dung đã thống nhất: Gồm các Điều: Điều…, Điều ..., Điều ..., Điều ..., … (theo nội dung các Điều ghi trong dự thảo Phương hướng nhiệm vụ năm học đã được báo cáo trước Hội nghị)
■ Những nội dung cần sửa đổi, bổ sung: (ghi cụ thể các Điều cần bổ sung)
- …………
- …………
II. VỀ
NỘI DUNG QUY CHẾ DÂN CHỦ
Hội nghị đã biểu
quyết thống nhất:
1. Tiếp tục thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở đã được ban hành
theo Quyết định số: …… ngày .... tháng… năm… của người sử dụng lao động (Thủ trưởng) đơn vị (hoặc thực hiện theo Quy chế dân chủ cơ sở mới
xây dựng năm ...). Quy chế này gồm: … Chương và … Điều.
2. Các nội dung mới và các nội dung sửa đổi, bổ sung gồm có:
(ghi cụ thể các Điều mới và các Điều có sửa đổi, bổ sung)
- Về nội dung 3 công khai (theo Thông tư 36/2017/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT ngày 17/12/2017)
- Về Quy chế đối thoại (theo quy định của Bộ Luật Lao
động và Luật Công đoàn 2012)
- Về nội dung thương lượng (theo Nghị định 60/NĐ-CP của Chính phủ)
- Về Quy chế phối hợp
- Về Quy chế Thi đua, Khen thưởng
- Về Nội quy lao động
…………………………
III. VỀ NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Hội nghị đã biểu quyết thống nhất:
1. Tiếp tục thực hiện Thỏa ước lao động tập thể
đã được ký kết giữa người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và đại diện Ban Chấp
hành CĐCS ngày … tháng … năm … và đã đăng ký với cơ quan quản lý lao động địa phương vào
ngày … tháng … năm ..., công đoàn cấp trên vào ngày … tháng … năm ... (hoặc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể mới
xây dựng năm ....). Bản Thỏa ước này gồm …… Điều.
2. Các nội dung mới và các nội dung sửa đổi, bổ sung
gồm có:
(ghi cụ thể các Điều mới và
các Điều có sửa đổi, bổ sung)
- ………
- ………
IV. VỀ CÁC DANH HIỆU THI ĐUA CHÍNH QUYỀN,
ĐẢNG, ĐOÀN THỂ
Hội nghị đã biểu quyết thống nhất:
■ Đơn vị đạt danh hiệu : ……………………
■ Chi bộ đạt danh hiệu : …………………….
■ Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu : …………………….
■ Đoàn TNCS đạt danh hiệu : ………………………
■ Số tổ đạt danh hiệu “Tổ tiên tiến" : …… tổ
■ Số tổ đạt danh hiệu “Tổ xuất sắc" : …… tổ
- Tỷ lệ cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến"
: …………%
- Số cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua
+ Cấp Ngành (cấp cơ sở) : …………. người
+ Cấp thành phố : …………………….. người
+ Cấp toàn quốc : ……………………. người
■ Số Tổ Công đoàn đạt danh hiệu “Tổ công đoàn xuất sắc” : …… tổ
■ Số Cán bộ, đoàn viên đạt danh hiệu “Đoàn viên xuất
sắc” : …… người
V. TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (THỦ TRƯỞNG), CÔNG ĐOÀN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao
động (Thủ trưởng)
- Giao nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch cụ thể cho từng tổ;
kiểm tra các bộ phận thực hiện theo chương trình, kế hoạch đã đặt ra và giải quyết những phát
sinh mới sau hội nghị người lao động. Phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS thực hiện
những nội dung đã quy định trong “Quy chế dân chủ cơ sở”, “Quy chế công khai”, “Quy chế đối
thoại" tại nơi làm việc, “Quy chế phối hợp" và “Thỏa ước lao động tập
thể”.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách như: tiền
lương, tiền thưởng, phúc lợi cho người lao động; Thực hiện công khai tài chính,
phúc lợi của đơn vị.
- Tạo điều kiện để Ban Chấp hành CĐCS của đơn vị hoạt
động theo pháp luật và bảo đảm cho Công đoàn thực hiện quyền kiểm tra theo các
Điều 10, 11 và 14 của Luật Công Đoàn 2012; trích nộp 2% kinh phí theo quy định
của Luật Công Đoàn 2012.
- Cùng Ban Chấp hành công đoàn, mỗi học kỳ một (01) lần tổ chức kiểm tra, đánh
giá kết quả thực hiện Quy chế dân chủ và Nghị quyết hội nghị người lao động của
đơn vị; tổ chức đối thoại với nhà giáo, người lao động, lắng nghe phản ánh từ 2
phía, rút kinh nghiệm, bổ sung chính sách, giải pháp mới (không trái luật) và định
ra những việc tiếp tục thực hiện.
2. Trách nhiệm của Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở
- Phối hợp với người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
đơn vị tổ chức các đợt thi đua, theo
dõi phong trào, sơ kết, tổng kết kịp thời, vận động toàn thể công đoàn viên,
người lao động hoàn thành tốt công tác được giao.
- Cùng người sử dụng lao động (Thủ trưởng) đơn vị tham gia quản lý các
hoạt động của đơn vị theo luật Công đoàn, thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu phấn đấu chuyên môn, chỉ tiêu thi đua đã đề ra.
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Nghị
quyết hội nghị người lao động.
- Phát hiện và kiến nghị với người sử dụng lao động
(Thủ trưởng) các biện pháp giải quyết để thực hiện tốt Nghị quyết Hội nghị.
- Ban Chấp hành CĐCS có trách nhiệm bàn bạc, phân
công thành viên thực hiện quyền giám sát, kiểm tra theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp cùng người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
đơn vị thực hiện những nội dung đã quy định trong “Thỏa ước lao động tập thể”,
chăm lo cải thiện đời sống cho đội ngũ người lao động.
- Định kỳ mỗi học kỳ một (01) lần Ban Chấp hành cùng
với người sử dụng lao động (Thủ trưởng) kiểm điểm, đánh giá tình hình thực hiện
Nghị quyết hội nghị người lao động. Thỏa ước lao động tập thể và phong trào thi
đua, thông báo cho toàn thể người lao động của đơn vị được biết;
phối hợp tổ chức đối thoại giữa người
sử dụng lao động (Thủ trưởng) và người lao động của
đơn vị.
3. Trách nhiệm của người lao động
- Đoàn kết, phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được phân công trên cương vị
công tác của mình, góp phần xây dựng đơn vị phát triển.
- Chấp hành đầy đủ mọi chính sách, pháp luật, quy định của Nhà nước, nội quy lao động
quy định của đơn vị.
- Có tác phong giao tiếp đúng mực, tinh thần trách
nhiệm trong công tác, giữ vững kỷ cương nề nếp, đảm bảo ngày giờ công.
- Nâng cao tính chủ động, tinh thần tự học, tự rèn, giữ gìn và bảo vệ tài sản chung.
- Tích cực phản ánh kịp thời tình hình thực hiện của
đơn vị và đóng góp ý kiến trên tinh thần xây dựng đúng nơi, đúng lúc, đúng quy định.
VI. TRÁCH NHIỆM VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH
1. Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) đơn vị và Công đoàn
cùng nhau thỏa thuận ký kết Nghị quyết này; có trách nhiệm thi hành những vấn đề
đã ghi trên. Nếu do thiếu tinh thần trách
nhiệm không thực hiện đầy đủ, phải chịu trách nhiệm trước tập thể người lao động
của đơn vị và cấp trên.
2. Tập thể người lao động của đơn vị có trách nhiệm thực hiện
đầy đủ bản Nghị quyết này.
3. Thay mặt cho Hội nghị:
♦ Về đại diện người sử dụng lao động (Thủ trưởng): ………………..
♦ Về đại diện Ban Chấp hành CĐCS: …………………..
Cùng ký tên trong bản Nghị quyết này.
4) Nghị quyết này được toàn thể Hội nghị thông qua và có hiệu lực kể
từ ngày …/…/20… cho đến khi có Nghị quyết hội nghị
người lao động mới.
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(THỦ
TRƯỞNG)
(Ký
tên, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu)
|
TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS
CHỦ
TỊCH
(Ký
tên, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu)
|
|
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
TÊN ĐƠN VỊ:…………….
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
MẪU
(Để tham khảo xây dựng Quy chế phù hợp với thực tế của
đơn vị)
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
QUY CHẾ
THỰC HIỆN DÂN CHỦ
TRONG HOẠT
ĐỘNG CỦA ĐƠN VỊ
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích thực hiện dân chủ trong đơn vị
1. Thực hiện tốt nhất, có hiệu quả nhất những điều đã quy định trong Luật Giáo dục, Quyết
định 04/2000/QĐ-BGD&ĐT, ngày 01/03/2000 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về ban
hành quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường và Thông tư
36/2017/BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo ngày 17/12/2017 về ban hành Quy chế thực
hiện công khai đối với cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc
dân; thực hiện có hiệu quả các nội dung quy định trong Bộ Luật lao động và Luật
Công đoàn 2012 và Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Thủ tướng Chính phủ về
thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
2. Phát huy quyền
làm chủ và huy động tiềm năng trí tuệ của người sử dụng lao động, cán bộ, giáo
viên, nhân viên, người lao động, người học trong đơn vị theo luật định, góp phần
xây dựng nề nếp, trật tự, kỷ cương trong mọi hoạt động của đơn vị, thực hiện
nhiệm vụ phát triển sự nghiệp giáo dục phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng và luật
pháp của Nhà nước.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện dân chủ trong đơn vị
1. Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm các quyền
dân chủ của người lao động tại nơi làm việc; quyền dân chủ được thực hiện trong
khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế
dân chủ của đơn vị.
2. Đơn vị phải xây dựng và thực hiện công khai, minh bạch quy
chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của
người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước.
3. Không được có hành vi lợi dụng dân chủ cũng như xâm phạm quyền dân chủ làm
ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của
đơn vị.
Điều 3. Những hành vi cấm khi thực hiện dân chủ tại
đơn vị
1. Thực hiện trái các quy định của pháp luật.
2. Xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, xâm phạm lợi ích của Nhà nước.
3. Xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
và người lao động.
4. Trù dập, phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại,
người khiếu nại, tố cáo.
Chương II
DÂN CHỦ TRONG NỘI BỘ NHÀ TRƯỜNG
Mục 1
TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG
LAO ĐỘNG
Điều 4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Quản lý điều hành mọi hoạt động của nhà trường, chịu trách nhiệm trước pháp luật và
cấp trên về toàn bộ hoạt động của
đơn vị.
2. Tổ chức thực hiện những quy định về trách nhiệm của đơn vị,
cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động trong đơn vị, của người học, cha mẹ
học sinh (hoặc người giám hộ hợp pháp của học sinh) trong Quy chế này.
3. Lắng nghe và tiếp thu những ý
kiến của cá nhân, tổ chức, đoàn thể trong đơn vị thông qua họp Hội đồng Giáo dục,
sinh hoạt Tổ, hoạt động đoàn thể, Ban Đại diện Cha mẹ học sinh, trao đổi trực tiếp của cá nhân... và có biện
pháp giải quyết theo đúng chế độ, chính sách hiện hành của Nhà nước, theo nội
quy, quy chế, điều lệ của đơn vị và phù hợp với thẩm quyền, trách nhiệm được
giao của người sử dụng lao động.
4. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ trong quản
lý đơn vị. Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức, đoàn thể, các cá nhân trong đơn vị, phát huy dân chủ trong tổ chức hoạt động của
đơn vị.
5. Thực hiện tốt các quy định tại Thông tư 36/2017/BGDĐT của Bộ
Giáo dục và Đào tạo ngày 17/12/2017 về ban hành Quy chế thực hiện công khai đối
với cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc dân; tạo điều kiện
và thực hiện tốt các nội dung “3 công khai” trong đơn vị.
Cụ thể từng nội dung công khai, hình thức
công khai, đối tượng công khai, thời điểm, thời gian thực hiện công khai.
6. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra hoạt động của cấp dưới trực tiếp
trong việc thực hiện dân chủ và giải quyết kịp thời những kiến nghị của cấp dưới
theo thẩm quyền.
7. Phối hợp tổ chức đối thoại theo định kỳ (cụ thể thời
gian, thời điểm tổ chức) và các nội dung quy định của pháp luật.
8. Thực hiện chế độ hội họp theo định kỳ sau:
- Hàng tuần họp hội ý giữa người sử dụng lao động với Hiệu
trưởng, các Phó Hiệu trưởng.
- Hàng tháng họp giao ban với Bí thư Chi bộ, các Tổ trưởng, đại diện Ban Chấp hành Công
đoàn và Trợ lý Thanh niên để đánh giá việc thực hiện công tác
tháng qua, lắng nghe ý kiến đóng góp từ đó định ra những
công việc chủ yếu thực hiện trong tháng tới.
- Ít nhất 1 năm 4 lần họp Hội đồng Giáo dục của đơn vị.
- Cuối Học kỳ I và cuối năm học tổ chức đánh giá tổng kết hoạt động và tổ chức khen thưởng tại đơn vị.
- Cuối năm thực hiện đánh giá người dạy, cán bộ, nhân viên, người lao động
về việc thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch công tác và hoạt động chung của đơn vị,
công khai kết quả đánh giá và lưu trữ trong hồ sơ cá nhân.
- Phối hợp với tổ chức công đoàn trong đơn vị tổ chức
hội nghị người lao động mỗi năm một lần theo quy định của Nhà nước.
Điều 5. Nội dung người sử dụng lao động phải công khai
1. Kế hoạch công tác năm học và tình hình thực hiện kế hoạch
công tác của đơn vị, phòng, ban, tổ.
2. Nội quy, quy chế, quy định của đơn vị, bao gồm: nội quy lao
động: quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc
lương, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, quy trình sử dụng
trang thiết bị giảng dạy, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường,
phòng chống cháy nổ; bảo vệ bí mật đơn vị; thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
3. Tình hình thực hiện các chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng
lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề,
tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động.
4. Nội dung Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị đã tổ chức
xây dựng, thương lượng và ký kết.
5. Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.
Trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp.
6. Công khai tài chính hàng năm của đơn vị về các nội dung
liên quan đến người lao động. Điều lệ hoạt động của đơn vị và các nội dung khác
theo quy định của pháp luật.
Gợi ý: Những nội dung thuộc Điều 5 Mục I sẽ được công
khai bằng một trong các hình thức
sau:
- Niêm yết tại đơn vị.
- Thông tin trên Website của đơn vị.
- Thông báo tại Hội nghị người lao động đầu năm học.
- Thông báo bằng văn bản gửi toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động.
- Thông báo cho Tổ trưởng công đoàn, Tổ trưởng chuyên môn để thông báo đến cán bộ, giáo viên, nhân viên,
người lao động trong tổ.
- Thông báo bằng văn bản cho Ban Chấp hành Công đoàn đơn vị.
Mục 2
TRÁCH NHIỆM, QUYỀN HẠN CỦA CÁN BỘ, GIÁO VIÊN, NHÂN
VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 6. Cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động
trong đơn vị có trách nhiệm
1. Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn của nhà giáo theo quy định
của Luật giáo dục. Cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động chịu trách nhiệm
trước pháp luật và người sử dụng lao động về việc thi hành nhiệm vụ của mình.
2. Tham gia đóng góp ý kiến về những nội dung quy định tại
Điều 7 của Quy chế này.
3. Kiên quyết chống những hiện tượng bè phái, mất đoàn kết và những
hoạt động khác vi phạm dân chủ, kỷ cương, nề nếp trong đơn vị. Trong khi thi
hành nhiệm vụ của mình: cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động phải phục
tùng sự chỉ đạo của người sử dụng lao động và hướng dẫn của cấp trên.
4. Thực hiện đúng Luật Giáo dục, Bộ Luật Lao động, Luật Công
đoàn, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, Luật thi đua, khen thưởng, Luật khiếu nại, Luật tố cáo, Luật thanh tra... và các văn
bản hướng dẫn thi hành.
5. Giữ gìn phẩm chất,
uy tín, danh dự của cán bộ, giáo viên, người lao động; tôn trọng đồng nghiệp,
phụ huynh và người học; thực hiện Quy định về đạo đức nhà giáo của Bộ
GD&ĐT; bảo vệ uy tín của đơn vị.
Điều 7. Nội dung cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động được tham gia ý kiến
1. Kế hoạch hoạt động năm học của đơn vị; các biện pháp tổ chức
phong trào thi đua; báo cáo sơ kết, tổng kết năm học. Nội quy, quy định về lề lối
làm việc của đơn vị.
2. Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, quy định
phải công khai tại đơn vị.
3. Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng giảng
dạy, hiệu quả công tác, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường
và phòng chống cháy nổ.
4. Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể
đơn vị; Nghị quyết hội nghị người lao động.
5. Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ
luật lao động và trách nhiệm vật chất.
6. Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người
lao động theo quy định của pháp luật.
Các việc nêu trên được lấy ý kiến chủ
yếu thông qua quá trình tổ chức Hội nghị người lao động đầu năm học hoặc dự thảo văn bản đưa về
Tổ Công đoàn, Tổ Chuyên môn, Phòng/ Ban/ Khoa, Phân xưởng.... để đoàn viên, người lao động tham gia ý kiến.
Điều 8. Nội dung cán bộ, giáo viên, nhân viên, người
lao động quyết định
1. Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa
đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
2. Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể đơn vị;
thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
3. Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề
nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
4. Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Điều 9. Nội dung cán bộ, giáo viên, nhân viên, người
lao động kiểm tra, giám sát
1. Thực hiện kế hoạch hoạt động của đơn vị, phòng, ban, khoa,
tổ công tác.
2. Thực hiện hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách đối với
người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Thực hiện các nội quy, quy chế, quy định phải công khai của đơn vị.
4. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể đơn vị; thực hiện nghị
quyết hội nghị người lao động, nghị quyết hội nghị tổ chức công đoàn cơ sở.
5. Trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp; trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
6. Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật; khiếu nại, tố cáo và kết quả giải quyết khiếu nại,
tố cáo; kết luận của thanh tra, kiểm toán và thực hiện các kiến nghị của thanh tra, kiểm toán liên quan đến
quyền và lợi ích của người lao động.
7. Thực hiện điều lệ đơn vị và các nội dung khác theo quy định
của pháp luật.
8. Thực hiện các nội dung quy định tại quy chế dân chủ này.
Mục 3
NHỮNG VIỆC NGƯỜI HỌC, CHA MẸ
HỌC SINH (HOẶC NGƯỜI GIÁM HỘ HỢP PHÁP CỦA HỌC SINH) ĐƯỢC BIẾT VÀ THAM GIA Ý KIẾN
Điều 10. Những việc được biết
1. Chủ trương, chế độ chính sách của Nhà nước, của ngành và những
quy định của đơn vị đối với người học.
2. Kết quả giảng dạy, học tập, kết quả thi tốt nghiệp, thi học sinh giỏi, thi vào Đại học,
Cao đẳng; Kế hoạch tuyển sinh, biên chế năm học có liên
quan đến học tập, rèn luyện sinh hoạt và các khoản đóng góp
(đối với đơn vị TCCN và Cao đẳng có
đánh giá so sánh kết quả học tập, tốt nghiệp đầu ra và số đào tạo đáp ứng nhu cầu
của xã hội).
3. Chủ trương kế hoạch tổ chức cho người học phấn đấu gia nhập các tổ chức đoàn thể trong Quy chế dân chủ.
Điều 11. Những việc được tham gia ý kiến
1. Nội quy học sinh và những quy định có liên quan đến người học.
2. Tổ chức phong trào thi đua.
3. Việc tổ chức giảng dạy, học tập trong đơn vị có liên quan đến quyền lợi của người học.
Điều 12. Hình thức công khai
Những nội dung trên được công khai bàn bạc bằng những hình thức sau:
- Niêm yết công khai những quy định về tuyển sinh, nội
dung quy chế học tập, lịch thi, kết quả thi tốt nghiệp, thi cao đẳng, đại học, lên lớp, tiêu chuẩn đánh giá xếp loại học sinh, khen
thưởng và kỷ luật: niêm yết công khai học phí, các
khoản thu khác; thông tin trên website của đơn vị.
- Định kỳ ít nhất trong năm học 3 lần tổ chức Hội nghị
các bậc cha mẹ của học sinh để thông báo kế hoạch và nhiệm vụ năm học, trách
nhiệm của các bậc cha mẹ, sự phối hợp giữa đơn vị với gia đình người học, thông báo kết quả học tập, rèn luyện của người học.
- Giáo viên chủ nhiệm lớp là đại diện cho đơn vị tổ
chức các hoạt động thực hiện dân chủ tại lớp mình, thường xuyên tiếp thu và tổng hợp ý kiến của học sinh và các bậc cha
mẹ học sinh để kịp thời phản ánh cho người
sử dụng lao động.
- Đặt hòm thư góp ý hoặc hình thức góp ý khác để học
sinh, các bậc cha mẹ học sinh thuận lợi trong việc đóng góp ý kiến.
Mục 4
TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC ĐƠN VỊ
ĐOÀN THỂ
TỔ CHỨC
TRONG ĐƠN VỊ
Điều 13. Trách nhiệm của các đoàn thể, các tổ chức trong đơn vị
Người đứng đầu các đoàn thể, các tổ chức trong đơn vị
là người đại diện cho đoàn thể, tổ chức đó có trách nhiệm (cần cụ thể trách nhiệm cấp ủy Chi bộ, Ban Chấp
hành CĐCS, Ban Chấp hành Đoàn trường theo các nội
dung):
1. Phối hợp với đơn vị trong việc tham gia xây dựng, phối hợp
tổ chức, thực hiện và giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của
đơn vị.
2. Nâng cao chất lượng sinh hoạt của các đoàn thể, các tổ chức,
dân chủ bàn bạc các chủ trương, biện pháp thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị.
3. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm thực hiện chức
năng giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, lắng nghe ý kiến của quần chúng, phát hiện những
vi phạm Quy chế dân chủ trong đơn vị để đề nghị người sử dụng lao động giải quyết.
Người sử dụng lao động không giải quyết được thì báo cáo lên cấp có thẩm quyền trong ngành theo phân cấp quản
lý để xin ý kiến chỉ đạo giải quyết.
Điều 14. Trách nhiệm của cha mẹ, người giám hộ hợp pháp và ban đại diện
cha mẹ học sinh
1. Ban đại diện cha mẹ học sinh có trách nhiệm tổ chức thu thập
ý kiến đóng góp của các cha, mẹ học
sinh để cùng đơn vị giải quyết các
vấn đề sau đây:
1.1. Nội dung công việc có liên quan đến sự phối hợp giữa đơn vị, gia đình để giải quyết những việc có liên quan
đến học sinh.
1.2. Vận động các bậc cha mẹ học sinh thực hiện các chủ trương,
chính sách, chế độ mà học sinh được hưởng hoặc nghĩa vụ phải đóng góp theo quy định.
1.3. Vận động các bậc cha mẹ học sinh thực hiện các hoạt động xã
hội ở địa phương.
2. Cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp
pháp của học sinh có thể phản ánh, trao đổi, góp ý kiến trực tiếp với
đơn vị, với giáo viên hoặc thông
qua Ban Đại diện cha mẹ học sinh về những vấn đề liên quan đến công tác giáo dục
trong đơn vị.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Quy chế này được xem xét, sửa đổi bổ sung theo Nghị quyết của hội nghị
người lao động hàng năm.
- Các cá nhân, tổ chức, đoàn thể trong đơn vị thực hiện tốt Quy chế này sẽ được khen thưởng, vi phạm sẽ
bị xử lý theo quy định.
- Người sử dụng lao động có nhiệm vụ thực hiện và chỉ đạo thực hiện những quy định
trong Quy chế này phù hợp thực tế của đơn vị.
- Quy chế này đã được biểu quyết thông qua tại Hội nghị người lao động
ngày ..../..../20.... và có hiệu lực kể từ ngày người sử dụng lao động ký Quyết
định ban hành.
|
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
TÊN ĐƠN VỊ:…………….
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
MẪU
(Để tham khảo xây dựng Thỏa ước phù hợp với thực tế của
đơn vị)
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Căn cứ nội dung quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn 2012 và các Nghị định
số 43, 44, 46 ngày 10/05/2013; Nghị định số 49 ngày 14/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành
Điều 10 Luật Công đoàn và quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động và tiền lương;
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật
lao động;
Căn cứ Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính
phủ quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế
dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
Căn cứ Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015
và Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động Thương binh và
Xã hội;
Căn cứ Hướng dẫn số 32/2007/TTLT - BLĐTBXH - TLĐLĐVN
ngày 31/12/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam về hướng dẫn tổ chức hoạt động của hội nghị người lao động;
Thực hiện hướng dẫn liên tịch số …… ngày .../.../ 20….. của Sở Giáo dục và Đào tạo và Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố
Hồ Chí Minh về Hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động năm học 2018 - 2019;
Căn cứ các nội dung thương lượng giữa một bên là Ban
Chấp hành CĐCS và một bên là người sử dụng lao động đơn vị: ………… đã được các Tổ, Khối, Phòng, Ban, thống nhất thông qua trong các Hội
nghị người lao động của đơn vị năm …/…/20…/Năm học 20…. - 20.… (Điều 45, Chương V Bộ luật Lao động);
Hôm nay, ngày …/..../ 20… tại đơn vị: …………………,
- Một bên là Ông (Bà): …………, Chủ tịch CĐCS đại diện người lao động
- Một bên là Ông (Bà): …………, người sử dụng lao động (Giám đốc, Thủ trưởng đơn vị)
Đồng ý ký kết “Thỏa ước lao động tập thể“ của đơn vị
, từ năm học 20.... - 20.... với các nội
dung như sau:
I. VỀ VIỆC LÀM VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM
Căn cứ nội dung Chương III (từ Điều 15 đến Điều 49) về
Hợp đồng lao động và Chương VI (từ
Điều 59 đến Điều 62) về học nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ
năng nghề của Bộ Luật lao động 2012.
Thống nhất quy định như sau:
■ Chế độ học việc: ………
(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………………
■ Chế độ thử việc (từ Điều 26 đến Điều 29): ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………
■ Hợp đồng lao động: …… (ghi nội dung hết sức cụ thể việc thực
hiện HĐLĐ
theo Nghị
định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ quy định về HĐLĐ).....………
■ Trợ cấp thôi việc, mất việc, ngừng việc: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………
■ Cụ thể hóa Điều 42 và Điều 43: ………………………
■ Học tập nâng cao tay nghề, đào tạo chuyên môn nghiệp
vụ: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể)
………
■ Những nguyên tắc chuyển người lao động làm việc khác: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………
II. VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI (Điều 69 Chương VII Bộ luật Lao động)
Trên cơ sở quy định của Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày
10/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao
động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Thống nhất quy định như sau (cần cụ thể đối với từng công việc của người lao động
như: GV, NV, Phục vụ, …
, các chức danh khác …):
■ Độ dài làm việc trong ngày, trong tuần: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………
■ Số tiết quy định trong tuần: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………
■ Ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………………
■ Số ngày nghỉ phép năm kể cả thời gian đi đường: ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………
■ Nghỉ việc riêng có lương (ma chay, cưới xin): ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………
■ Những trường hợp làm thêm giờ: ban đêm, ngày nghỉ, ngày lễ, chế độ chi trả
cụ thể: ………. (ghi nội dung hết sức cụ thể)
…………………..
■ Nghỉ ốm, thai sản (kể cả trường hợp chồng được nghỉ khi vợ sinh con): ……(ghi nội dung hết sức cụ thể) ………
III. VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP: Trên cơ sở nội dung quy định
của Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi
hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương: (ghi thật cụ thể)
■ Quy định Thang bảng lương, bậc lương, mức lương tối
thiểu.
■ Các biện pháp đảm bảo lương thực tế, lương khoán,
lương sản phẩm (đối với đơn vị SXKD) của đơn vị.
■ Thời gian và điều kiện nâng lương (đúng hạn, trước hạn) - cần quy định cụ thể để dễ kiểm tra, đối chiếu việc thực hiện).
■ Quy định về thanh toán tiền phép năm, tiền tàu xe ……
■ Tiền thưởng: (có quy chế rõ ràng về tiền thưởng: đột
xuất, định kỳ, chất lượng, lễ, tết, hoàn thành nhiệm vụ, vượt chỉ tiêu đề ra, được khen thưởng cấp cao ...)
■ Quy định các loại phụ cấp: (thu hút, thâm niên,
chuyên cần, trách nhiệm, kỹ thuật, dạy nghề...)
■ Định mức lương sản phẩm (đ/v Cty SXKD) sao cho đảm bảo được mức thu nhập bình quân. Nếu làm vượt phải có tiền lương khuyến
khích tăng sản phẩm.
■ Khi giá cả thị trường tăng cao, cần thống nhất biện pháp bù lương,
bù xăng dầu (XNSX có thể điều chỉnh nâng đơn
giá tiền lương sản phẩm), phụ cấp khó khăn.
■ Cách thanh toán tiền phép năm: khi nào thanh toán ……? Mức …… đ/người hay cho chuyển năm sau ? Phương thức
thanh toán tiền tàu xe ? tối đa là bao nhiêu ?
IV. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
1. Đối với công ty SXKD
■ Định mức thu bình quân, đảm bảo tương ứng mức lương
thực trả: …………
■ Biện pháp khoán tổng hợp cả lao động và vật tư: …………
■ Quy định về công nhận hoàn thành, không hoàn thành
định mức: …………
2. Đối với đơn vị trường học: cần quy định rõ, trong số các nội dung sau:
■ Số học sinh, số tiết đứng lớp, số bài chấm, số bài kiểm tra: …………
■ Các loại hồ sơ sổ sách : ……………
■ Các quy định sinh hoạt chuyên môn, chỉ tiêu bộ môn,
chỉ tiêu lên lớp, chỉ tiêu tốt nghiệp, chỉ tiêu khá giỏi, chỉ tiêu đậu Đại học: ……………
■ Quy định về viết sáng kiến, làm đề tài nghiên cứu khoa học : …………
■ Đăng ký thi đua cá nhân, tập thể (theo Nghị định số 91/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Luật Thi đua, Khen thưởng): ………………………
■ Quy định đối với các trường hợp không hoàn thành
các chỉ tiêu, nhiệm vụ của đơn vị. (Tùy theo thỏa thuận của đơn vị, nhưng không được trái luật) : ………………
V. VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG - VỆ SINH LAO ĐỘNG
■ Tổ chức khám sức khỏe 1 lần/ năm vào thời gian: ………, mức khám: ……… đ/ người. (gồm chụp X quang phổi, đo điện tim, thử máu, siêu âm ... cần cụ thể); khám phụ khoa, siêu âm nhũ
ảnh, loãng xương định kỳ 1 lần/ năm, mức hỗ
trợ: …… đ/ người.
■ Trang bị đồng phục GV, NV, Phục vụ, các trang bị có
yêu cầu về an toàn vệ sinh lao động cho NV phục vụ, NV kỹ thuật thiết bị, thí
nghiệm, công nhân xưởng SX.
■ Các trang bị an toàn phòng chống cháy nổ, an toàn điện, an toàn làm việc trên cao ....
theo quy định.
■ An toàn vệ sinh thực phẩm, theo quy định.
■ Phân loại người lao động làm việc ở môi trường nguy
hiểm, độc hại để đề nghị được hưởng chế độ bồi dưỡng, phụ cấp độc hại theo quy định.
VI. VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT
NGHIỆP (Các
nội dung quy định của Bộ luật Lao động 2012; các nội dung quy định của Luật
BHXH 2006; Luật BHYT và Nghị định 152/CP của Chính phủ về thực hiện luật BHXH)
■ Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo Luật: chỉ tiêu
100% người lao động có HĐLĐ từ 3 tháng trở lên phải có sổ BHXH, BHYT. Quy định
cụ thể mức thu nộp BHXH, BHYT.
■ Trường hợp HĐ thời vụ dưới 3 tháng người sử dụng
lao động và người lao động thỏa thuận thực hiện BHXH tự nguyện, nhưng nếu tiếp
tục ký HĐLĐ thì phải thực hiện BHXH bắt buộc.
■ Quy định cụ thể thời gian làm sổ, thời gian cập nhật, chốt sổ, trả sổ khi thôi việc.
■ Quy định cụ thể trả trợ cấp thôi việc theo pháp luật (thời gian chi trả, mức
chi trả các chế độ ...)
VII. HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN (căn cứ Chương XIII Bộ luật Lao
động 2012, Chương IV Luật Công đoàn 2012 và Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày
10/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Công đoàn 2012
về quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động)
■ Công đoàn cơ sở thực hiện nhiệm vụ theo Điều lệ
CĐVN, có Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành CĐCS.
■ Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) đơn vị có trách
nhiệm hàng tháng trích nộp 2% kinh phí (từ quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức
tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội) cho Công đoàn cấp trên cơ sở theo quy định tại Khoản 2, Điều 26, Chương IV Luật Công đoàn 2012;
■ Căn cứ quy định tại Chương III và IV (từ Điều 20 đến
Điều 25): Bố trí thời gian hợp lý để cán bộ CĐCS tham gia sinh hoạt, hội họp, thời gian này không tính trừ vào tiền lương của cán bộ CĐCS (Không bố trí lịch
dạy của cán bộ CĐCS vào ngày thứ tư hàng tuần).
VIII. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
(Căn cứ Mục 1, 2 Chương V Bộ Luật lao động 2012 và
Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở)
■ Ghi cụ thể nội dung đối thoại tại nơi làm việc (từ Điều 63 đến Điều 65 Bộ Luật lao động 2012) và nội dung thương lượng tập
thể (từ Điều 66 đền Điều 72 Bộ Luật lao động 2012)
■ Chú ý nội dung đối thoại, tiến hành đối thoại định
kỳ, trách nhiệm của Công đoàn và người sử dụng lao động cần nêu hết sức cụ thể.
■ Tuân thủ mục đích thương lượng, nguyên tắc thương
lượng, quyền yêu cầu thương lượng, đại diện thương lượng, nội dung, quy trình
thương lượng và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong thương lượng tập thể.
IX. VỀ PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
(Căn cứ các nội dung quy định từ Điều 194 đến Điều
208, Chương XIV Bộ luật Lao động 2012)
■ Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động
được phân định theo:
- Tranh chấp lao động cá nhân (thuộc Mục 2: từ Điều
200 đến Điều 202).
- Tranh chấp lao động tập thể (thuộc Mục 3: từ Điều
203 đến Điều 208).
■ Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động -
khiếu nại: nơi gửi đơn, gửi cho ai? Ai nhận đơn? Ai thụ lý? Ai trả lời? Khi
nào? Ở đâu? Thời gian trả lời đơn thư? (ghi thật cụ thể)
X. CÁC THỎA THUẬN KHÁC
1. Phúc lợi: Chăm lo thêm cho người lao động: tiền phụ cấp, trượt giá, phụ cấp xăng dầu, hỗ trợ 20/11, lễ
1/5, 2/9, tết dương lịch, tết âm lịch,
công tác phí, tham quan du lịch, nghỉ dưỡng ... (tất cả
phải có quy định cụ thể, phải được sự bàn bạc nhất trí của người sử dụng lao động, được đưa ra thảo luận và thống nhất trong Hội nghị người lao động cấp Tổ,
Phòng Ban, Phân xưởng SX).
2. Hiếu hỷ: thống nhất quy định cụ thể về chế độ thăm hỏi với những
trường hợp thăm đám tang bản thân, người phối ngẫu, tứ thân phụ mẫu; đám cưới của
bản thân GV, NV đơn vị; thăm bệnh, thăm người
lao động mới sinh con, mừng sinh nhật....
3. Bữa ăn: sáng, trưa, giữa ca, ăn tối: tùy theo quy mô đơn vị,
tính chất công việc, yêu cầu của người lao động mà 2 bên bàn bạc thỏa thuận.
4. Các hoạt động văn thể mỹ: (tại đơn vị và bên ngoài)
quy định cụ thể theo thỏa thuận của hai bên.
5. Người sử dụng lao động đóng: Bảo hiểm tai nạn, Bảo hiểm nhân thọ.
XI. ĐĂNG KÝ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Bản “Thỏa ước lao động tập thể” này được lập thành 05
(năm) bản, có giá trị như nhau và trong vòng 10 (mười) ngày kể từ ngày ký kết, thỏa
ước phải được đăng ký trực tiếp (không gởi bằng
đường bưu điện) tại: …………………………………………
- Sở LĐ-TB và XH (theo Kh.1, Đ.75 Bộ luật LĐ 2012)
hoặc Phòng: …… 1 bản
- Tổ chức Đ/D người sử dụng lao động nếu người sử dụng
lao động là thành viên:…… 1 bản
- Người sử dụng lao động: ……… 1 bản
- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở: ……… 1 bản
- Ban Chấp hành công đoàn cấp trên quản lý trực tiếp: ……… 1 bản
XII. HIỆU LỰC CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(Điều 76, Chương V Bộ luật Lao động 2012)
■ Thỏa ước lao động tập thể này có hiệu lực trong thời
hạn : …… (từ 1 đến 3 năm) ……, kể từ ngày .../..../20… (nếu là Thỏa ước lao động tập thể được ký kết lần đầu tiên thì có thể ký với thời hạn dưới 1 năm).
■ Trong quá trình thực hiện, tùy theo tình hình thực tế và yêu cầu
của pháp luật, của người LĐ, người sử dụng LĐ, Ban Chấp hành CĐCS tiếp tục
thương lượng, dự thảo sửa đổi bổ sung, dự thảo mới và tiến hành các quy trình
thương lượng để đưa ra Hội nghị người lao động quyết định (cụ thể Điều 77,
Chương V Bộ Luật lao động 2012 về sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể).
■ Trong vòng 03 (ba) tháng trước ngày Thỏa ước lao động
tập thể hết hiệu lực, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động
(Thủ trưởng, Giám đốc) đơn vị có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của Thỏa ước lao động
tập thể hoặc ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới.
■ Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn
tiếp tục thương lượng thì Thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực
hiện trong thời gian không quá 60 ngày.
(Việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể chỉ được tiến
hành khi biểu quyết của Hội nghị người lao động có trên 50% số người lao động tán thành bản dự thảo).
|
Đại diện người sử dụng lao
động
TM.
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CHỦ
TỊCH (GIÁM ĐỐC/ THỦ TRƯỞNG)
(Ký, ghi rõ Họ, tên và đóng dấu)
|
Đại diện người lao động
TM.
BAN CHẤP HÀNH CĐCS
CHỦ
TỊCH
(Ký,
ghi rõ Họ, tên và đóng dấu)
|
|
CÔNG ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤC
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
CĐCS……………...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
MẪU
(Để tham khảo xây dựng Biên bản phù hợp với thực tế của đơn vị)
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
BIÊN BẢN
Lấy ý kiến tập thể lao động về
nội dung Thỏa ước lao động tập thể
1. Tổng số cán bộ, giáo viên, người lao động
của đơn vị: ………người
2. Phương thức lấy ý kiến:
- Lấy ý kiến toàn thể cán bộ, giáo viên, người lao động
(công nhân viên chức và lao động) thông qua chữ ký : □
- Lấy ý kiến toàn thể cán bộ, giáo viên, người lao động
(công nhân viên chức và lao động) thông qua biểu quyết: □
3. Số lượng người được lấy ý kiến : ………người
4. Số người tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị : ………người
Tỷ lệ : ………%
5. Số người không tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị : ………người
Tỷ lệ : ………%
6. Những điều khoản không tán thành:
|
Xác nhận của đại diện BCH
Công đoàn
(Họ và tên, chức danh, ký tên, đóng dấu)
|
Người viết biên bản
(Họ
tên, chức danh)
|
|
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
TÊN ĐƠN
VỊ: ………………
Địa chỉ: ………………
Điện thoại: ……………
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
MẪU
(Để tham khảo xây dựng Bản đăng ký phù hợp với thực tế của đơn vị)
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
ĐĂNG KÝ
Thỏa ước lao động tập thể
Chúng tôi gồm có:
1. Đại diện người sử dụng lao động: (Họ tên, chức vụ)
2. Đại diện tập thể lao động: (Họ tên, chức vụ Chủ tịch Công
đoàn cơ sở)
Đã ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày … tháng … năm 201…
- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể lần đầu □
- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung
□
- Gia hạn thỏa ước lao động tập thể □
Đề nghị được đăng ký tại …………………. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Tài liệu
đăng ký gồm có thỏa ước lao động tập thể và một biên bản lấy ý kiến tập thể lao
động.
|
Đại diện người sử dụng lao
động
Chức
vụ
(Ký, ghi
rõ họ tên và đóng dấu)
|
Đại diện tập thể lao động
Chức
vụ
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
|
|
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
TÊN ĐƠN
VỊ: ………………
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số : ……/QĐ-……
MẪU
(Để tham khảo xây dựng Quyết định phù hợp với thực tế của đơn vị)
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế đối
thoại định kỳ
tại đơn
vị
………………………………………..
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (hoặc CHỦ ĐẦU TƯ) ĐƠN VỊ ……………………………
Căn cứ Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm
2013 của Chính phủ về việc Quy định về thực hiện Quy chế Dân chủ cơ sở tại nơi
làm việc;
Căn cứ Quyết định số ……/QĐ-UBND ngày … tháng … năm … của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về cho phép
thành lập đơn vị
…………………; và Quyết định số ……/QĐ-UBND ngày … tháng … năm
… của Ủy ban
nhân dân Thành phố Hồ Chí
Minh về cho phép đổi tên đơn vị …………………
thành đơn vị …………………. (nếu có);
Căn cứ Quyết định số ……/QĐ-SGDĐT ngày … tháng … năm … của Sở Giáo dục và Đào tạo Tp.Hồ Chí Minh về việc công
nhận Hội đồng quản trị (hoặc Chủ đầu tư) đơn vị …………;
Theo đề nghị của Thủ trưởng và Chủ tịch Công đoàn cơ
sở đơn vị tại Tờ trình số …/ … ngày … tháng
… năm … về việc ban hành Quy chế đối thoại
năm học 20… -20… tại đơn vị;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đối thoại tại
đơn vị gồm …… Chương và …… Điều.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.
Điều 3. Thủ trưởng, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, các Tổ trưởng (bộ phận) chuyên môn, Tổ trưởng
Công đoàn, và toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên của đơn vị chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Thường vụ CĐGDTP (để báo cáo)
- Chi bộ đơn vị (nếu có) (để báo cáo
- Hội đồng quản trị (để theo dõi)
- Thủ trưởng (để phối hợp thực hiện)
- Ban Chấp
hành CĐCS (để phối hợp thực hiện)
- Các Tổ trưởng CM, CĐ (để phối hợp thực hiện)
- Niêm yết văn
phòng
- Lưu văn thư
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
hoặc CHỦ
ĐẦU TƯ
(Ký,
ghi rõ họ tên và đóng dấu)
|
|
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
TÊN ĐƠN
VỊ: ………………
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…
|
QUY CHẾ ĐỐI THOẠI ĐỊNH KỲ
TẠI ĐƠN
VỊ …………………………
(Ban hành kèm theo Quyết định
số ……… ngày .... /… /20... của đơn vị …………)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định mục đích, hình thức, nội dung đối thoại
tại đơn vị.
2. Hội đồng quản trị (người sử dụng lao động), Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở (Đại diện tập thể người lao động) và toàn thể cán bộ, giáo
viên, nhân viên (người lao động) cùng có nghĩa vụ tham gia đối thoại nhằm thực
hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại đơn vị.
Điều 2. Mục đích và hình thức đối thoại
1. Đối thoại tại đơn vị nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa Hội đồng quản trị trường (người sử
dụng lao động) và toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên (người lao động) để xây
dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại đơn vị.
2. Đối thoại tại đơn vị được thực hiện thông qua việc
trao đổi trực tiếp giữa người lao động
với người sử dụng lao động hoặc giữa Đại diện tập thể lao động với người sử dụng
lao động, đảm bảo việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tạo sự đồng thuận trong
nội bộ và đảm bảo yêu cầu phát triển bền vững.
Chương II
TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI ĐƠN VỊ
Điều 3. Nội dung đối thoại tại đơn vị
1. Tình hình phát triển của đơn vị trong thời gian qua, việc tổ chức triển khai thực hiện
các chỉ đạo của cấp trên về chỉ tiêu nhiệm vụ năm học.
2. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động,
nội quy lao động, các quy chế (dân chủ, công khai, chỉ tiêu nội bộ, phối hợp) và các cam kết, thỏa thuận
khác tại đơn vị.
3. Điều kiện làm việc của cán bộ, giáo viên, người lao động đơn vị.
4. Yêu cầu của cán bộ, giáo viên, người lao động đơn vị; của
Ban Chấp hành công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động (Thủ trưởng) đơn vị.
5. Yêu cầu của người sử dụng lao động
(Thủ trưởng) đơn vị với cán bộ, giáo viên, người lao động. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
6. Các nội dung khác mà cả hai bên cùng quan tâm.
Điều 4. Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại đơn
vị
Đối thoại định kỳ tại đơn vị do người sử dụng lao động (Thủ trưởng) chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đơn vị (Tổ chức đại diện tập thể người lao động)
thực hiện mỗi quý 1 lần (hoặc 2 lần/ năm học). Thời điểm tổ chức, nếu
thực hiện theo từng quý (quy định cụ thể thời gian của mỗi quý) hoặc
kết hợp với tổ chức Hội nghị người lao động và sơ kết học kỳ I (nếu tổ chức 2 lần/ năm học);
để trao đổi, thảo luận các nội dung
quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao động 2012; hoặc được tổ chức đột xuất theo yêu
cầu của mỗi bên.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
- Bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác bảo đảm cho việc
thực hiện đối thoại.
- Trực tiếp hoặc cử thành viên đại diện cho người sử
dụng lao động (Thủ trưởng) tham gia đối thoại.
2. Trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (Tổ chức đại
diện tập thể người lao động)
- Tổ chức bầu các thành viên đại diện cho tập thể cán
bộ, giáo viên, người lao động tham gia đối thoại tại đơn vị.
- Phối hợp với người sử dụng lao động (Thủ trưởng) tổ
chức thực hiện đối thoại định kỳ tại đơn vị.
Điều 5. Số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại định
kỳ tại đơn vị
1. Mỗi bên tham gia đối thoại quyết định số lượng thành viên đại
diện của mình tham gia đối thoại, số lượng thành viên đại diện mỗi bên phải có
ít nhất là ………người.
2. Thành phần tham gia đối thoại gồm:
- Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) hoặc người đại
diện được người sử dụng lao động (Thủ trưởng) ủy quyền hợp pháp và các thành
viên đại diện cho bên người sử dụng lao động do người sử dụng lao động cử.
- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và các thành viên đại
diện cho tập thể cán bộ, giáo viên, người lao động (do Hội nghị người lao động bầu).
- Đại diện cán bộ, giáo viên, người lao động (được Hội
nghị người lao động bầu) tham gia đối thoại phải nắm bắt những khó khăn, kiến
nghị của đội ngũ đề phản ánh đến người sử dụng lao động (Thủ trưởng); am hiểu
các chế độ, chính sách, quyền lợi của đội ngũ, truyền đạt lại nội dung đã đối
thoại.
Điều 6. Quy trình đối thoại định kỳ tại đơn vị
1. Chuẩn bị nội dung, thời gian, địa điểm và thành phần tham
gia đối thoại
a) Sau …… ngày kể từ ngày kết thúc lần đối thoại trước liền kề, người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và Chủ tịch công đoàn
cơ sở tổng hợp nội dung và gửi yêu cầu đối thoại cho bên đối thoại.
b) Trong thời hạn …… ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
và Chủ tịch công đoàn cơ sở thống
nhất nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại
đơn vị.
c) Trong thời hạn … ngày kể từ ngày hai bên thống
nhất nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại đơn vị, người sử dụng lao động (Thủ trưởng) ra quyết định bằng văn bản về tổ chức đối thoại định kỳ. Quyết định này
phải được gửi đến Chủ tịch công đoàn cơ sở và các thành viên tham gia đối thoại
ít nhất …… ngày làm việc trước khi diễn
ra đối thoại.
d) Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và Chủ tịch
công đoàn cơ sở phân công các thành viên tham gia đối thoại của mỗi bên chuẩn bị nội dung, số liệu,
tài liệu liên quan cho đối thoại.
2. Tổ chức đối thoại
- Đối thoại định kỳ tại đơn vị được tổ chức tại địa điểm và
thời gian đã thống nhất. Trường hợp người
sử dụng lao động (Thủ trưởng) thay đổi địa điểm, thời gian đối thoại thì phải thông báo cho Chủ tịch công
đoàn cơ sở và các thành viên tham gia đối thoại biết trước ít nhất 01 (một)
ngày làm việc trước ngày tổ chức đối thoại ghi trong quyết định tổ chức đối thoại
định kỳ.
- Đối thoại định kỳ tại đơn vị chỉ được tiến hành với
sự có mặt ít nhất 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên. Trường hợp cuộc đối
thoại không đủ 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên, người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
quyết định hoãn cuộc đối thoại vào thời gian sau đó, nhưng thời gian hoãn tối
đa không quá 03 (ba) ngày làm việc kể từ ngày tổ chức cuộc đối thoại bị hoãn.
- Trong quá trình đối thoại, các thành viên tham gia
đối thoại có trách nhiệm cung cấp thông tin, số liệu, tư liệu, trao đổi, thảo
luận dân chủ các nội dung đối thoại.
3. Kết thúc đối thoại
- Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và Chủ tịch công đoàn cơ sở
cử thư ký lập biên bản cuộc đối thoại. Biên bản cần
ghi rõ những nội dung đã thống nhất và các biện pháp tổ chức thực hiện, những nội
dung chưa thống nhất và thời gian tiến hành đối thoại những nội dung chưa thống
nhất hoặc báo cáo cấp trên để được hướng dẫn cụ thể. Đại diện của hai bên ký
tên, đóng dấu xác nhận nội dung biên bản. Biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại
nơi làm việc được lập thành 03 (ba) bản có giá trị như nhau, mỗi bên tham gia đối
thoại lưu 01 (một) bản và một bản lưu tại văn thư của đơn vị.
- Người sử dụng lao động (Thủ trưởng) có trách nhiệm niêm yết
công khai biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại văn phòng, phòng giáo viên, bảng thông tin nội bộ hoặc trang thông
tin điện tử của đơn vị.
Điều 7. Đối thoại khi một bên có yêu cầu
1. Trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn 10 (mười) ngày làm việc kể từ
ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
có trách nhiệm chủ trì phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại.
2. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại và trách nhiệm của
các bên trong tổ chức đối thoại được thực hiện tương tự như đối thoại định kỳ tại
nơi làm việc.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 8. Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại đơn
vị
Nghiêm cấm các hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp
pháp của người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và cán bộ, giáo viên người lao động
hoặc trù dập, phân biệt đối xử với người
tham gia đối thoại, người khiếu nại, tố cáo.
Điều 9.
1. Người sử dụng lao động (Thủ trưởng), Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và toàn thể cán bộ, giáo viên, người lao động đơn vị có
trách nhiệm thực hiện đúng các quy định tại quy chế này.
2. Quy chế này được xem xét, sửa đổi bổ sung theo Nghị quyết của
Hội nghị người lao động hàng năm.
3. Quy chế này đã được biểu quyết thông qua tại Hội nghị người
lao động ngày .../..../20…. và có hiệu lực kể từ ngày
người sử dụng lao động (Thủ trưởng)
ký Quyết định ban hành./.