Lịch nghỉ Ngày Văn Hóa Việt Nam 24/11/2026 theo quy định mới nhất hiện nay?

Lịch nghỉ Ngày Văn Hóa Việt Nam 24/11/2026 theo quy định mới nhất hiện nay?

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Cụ thể, căn cứ tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, kể từ ngày Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, nêu rõ ngày 24 tháng 11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Như vậy, theo quy định hiện hành Lịch nghỉ Ngày Văn Hóa Việt Nam 24/11/2026 sẽ được nghỉ 01 ngày 24/11/2026. Tuy nhiên, do năm 2026, ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba nên hiện nay, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục cho người lao động.

Theo đó, người lao động có thể được nghỉ liên tục 04 ngày từ ngày 21/11/2026 đến hết ngày 24/11/2026 trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản chấp thuận phương án hoán đổi ngày làm việc.

Cụ thể, phương án đang được nghiên cứu, ngày làm việc thứ Hai (23/11/2026) sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy (28/11/2026), qua đó hình thành kỳ nghỉ liên tục 04 ngày gồm:

- Thứ Bảy ngày 21/11/2026;

- Chủ Nhật ngày 22/11/2026;

- Thứ Hai ngày 23/11/2026 (ngày nghỉ hoán đổi);

- Thứ Ba ngày 24/11/2026 (Ngày Văn hóa Việt Nam).

Lưu ý: Đây mới là phương án đang được đề xuất. Việc người lao động có được nghỉ liên tục 04 ngày hay không còn phụ thuộc vào văn bản chính thức của cơ quan nhà nước có thẩm quyền được ban hành trong thời gian tới.

Trường hợp không thực hiện hoán đổi ngày làm việc thì người lao động sẽ nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào ngày 24/11/2026 theo quy định của Nghị quyết 28/2026/QH16.

Lịch nghỉ Ngày Văn Hóa Việt Nam 24/11/2026 theo quy định mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Không cho người lao động nghỉ lễ 24 11 2026 công ty có thể bị phạt 40 triệu đồng?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đây là mức phạt đối với cá nhân có hành vi không cho người lao động nghỉ lễ, mức phạt của tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt giành cho cá nhân cho cùng một hành vi vi phạm.

Như vậy, không cho người lao động nghỉ lễ 24 11 2026 thì người sử dụng lao động bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tương tự cùng hành vi không cho người lao động nghỉ lễ 24 11 2026 thì tổ chức sử dụng lao động bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Lưu ý: Nghị định 12/2022/NĐ-CP hết liệu lực ngày 10/09/2026 và được thay thế bởi Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Quà tặng ngày lễ nghỉ lễ 24 11 2026 cho khách hàng có phải xuất hóa đơn theo Nghị định 70 không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Theo quy định trên, đối với hàng hóa dùng để làm quà tặng, biếu tặng thì người bán hàng vẫn phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định.

Như vậy, đối với trường hợp người bán hàng có quà tặng ngày 24 11 2026 cho khách hàng, đối tác thì bắt buộc người bán hàng phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các thông tin theo quy định về nội dung hóa đơn.