Đánh giá công chức Bộ Công thương để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế dựa trên những tiêu chí nào theo Công văn 4277?
Theo hướng dẫn tại Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 quy định về tiêu chí đánh giá công chức Bộ Công thương để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế như sau:
Về khung tiêu chí
(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về phẩm chất).
Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm:
- Phẩm chất đạo đức;
- Tinh thần trách nhiệm;
- Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Trong đó:
+ Về phẩm chất đạo đức: Đánh giá trên các mặt đạo đức, lối sống, tính trung thực, tinh thần đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp, biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí....;
+ Về tinh thần trách nhiệm: Đánh giá trên các mặt nhiệt tình, tận tụy với công việc; không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tinh thần phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ với cơ quan, đơn vị, đồng nghiệp và cá nhân có liên quan (chia sẻ thông tin, hỗ trợ đồng nghiệp...);
+ Ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ : Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về năng lực).
Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm:
- Đối với nhiệm vụ thường xuyên;
- Đối với nhiệm vụ đột xuất.
(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức, viên chức và người lao động đã đạt được (sau đây gọi tắt là tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ).
Phân định rõ tiêu chí đánh giá gồm:
- Kết quả đạt được;
- Số lượng sản phẩm. Trong đó:
+ Kết quả đạt được: Đánh giá chất lượng, tiến độ theo yêu cầu trên cơ sở phân định theo vị trí việc làm đảm nhiệm.
+ Số lượng sản phẩm: Số nhiệm vụ thực hiện, nêu rõ vai trò tham gia chủ trì hay phối hợp...
Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì ngoài đánh giá 03 tiêu chí nêu tại điểm 1.1 Khoản 1 Mục II, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Trong đó: Đối với tiêu chí này, cần phải xác định rõ vai trò chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương...
Tiêu chí đánh giá cụ thể tại đơn vị:
Căn cứ Khung tiêu chí nêu tại tại điểm 1.1 Khoản 1 Mục II, Thủ trưởng đơn vị ban hành các tiêu chí đánh giá cụ thể của đơn vị sau khi lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị.
Việc xây dựng tiêu chí, tổ chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý phải phù hợp với đặc điểm tình hình, thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực của đơn vị; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.
>>> Xem chi tiết toàn văn Công văn 4277: Tại đây
Đánh giá công chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế dựa trên những tiêu chí nào theo Công văn 4277?
Những trường hợp chưa xem xét, giải quyết cho nghỉ việc theo Công văn 4277?
Theo hướng dẫn tại mục 5 Phần I Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 quy định về các trường hợp chưa xem xét, giải quyết cho nghỉ việc như sau:
(1) Công chức, viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
(2) Công chức, viên chức, người lao động đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Cán bộ vi phạm nghĩa vụ về thuế thì có thể bị xử lý kỷ luật dưới hình thức nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ như sau:
Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
1. Áp dụng đối với cán bộ
a) Khiển trách.
b) Cảnh cáo.
c) Cách chức.
d) Bãi nhiệm.
...
Theo quy định trên, cán bộ vi phạm nghĩa vụ tài chính (nghĩa vụ về thuế) có thể bị kỷ luật dưới một trong 4 hình thức quy định tại Điều 8, Điều 9, Điều 12, Điều 14 Nghị định 112/2020/NĐ-CP gồm:
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Cách chức.
- Bãi nhiệm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
