Công văn 6065/VKSTC-V3 về xử lý gian lận, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT có nội dung như thế nào?

Công văn 6065/VKSTC-V3 về xử lý gian lận, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT có nội dung như thế nào?

Ngày 20/10/2026, Viện kiểm sát tối cao đã ban hành Công văn 6065/VKSTC-V3 năm 2026 về việc tăng cường xử lý vi phạm pháp luật về gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, cụ thể như sau:

Ngày 11/12/2025, Quốc hội ban hành Nghị quyết 263/2025/QH15 về tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Quốc hội Khoá XIV và khoá XV về giám sát chuyên đề và chất vấn, trong đó yêu cầu Viện kiểm sát nhân dân tối cao phối hợp chặt chẽ với Bộ Công an, Toà án nhân dân tối cao trong việc chỉ đạo các cơ quan tiến hành tố tụng xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật, nhất là về gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao yêu cầu Viện trưởng Viện kiểm sát quân sự trung ương, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) tối cao, Viện trưởng VKSND các tỉnh, thành phố tập trung chỉ đạo thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:

(1) Thường xuyên quán triệt, tổ chức thực hiện nghiêm, hiệu quả nội dung nêu tại mục 2.16 Nghị quyết 263/2025/QH15 của Quốc hội và các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo đảm mọi hành vi có dấu hiệu tội phạm được phát hiện, xử lý kịp thời, nghiêm minh, đúng pháp luật, không để xảy ra oan, sai hoặc bỏ lọt tội phạm. Gắn việc triển khai thực hiện Nghị quyết 263/2025/QH15 với Nghị quyết 205/2025/QH15 của Quốc hội nhằm nâng cao hiệu quả bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và các chủ thể có liên quan. Thông qua công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, chủ động phát hiện các vụ việc có dấu hiệu xâm phạm quyền dân sự của chủ thể thuộc nhóm dễ bị tổn thương hoặc lợi ích công; kịp thời chuyển thông tin, tài liệu đến đơn vị có thẩm quyền để xem xét, xử lý theo quy định.

(2) Chủ động phối hợp với Cơ quan điều tra, Tòa án, cơ quan Bảo hiểm xã hội, Thanh tra, Thuế, Y tế, tổ chức Công đoàn và các cơ quan chức năng trong trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu, phát hiện, tiếp nhận và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm, chú trọng những địa bàn có nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp, tình hình nợ, trốn đóng bảo hiểm kéo dài hoặc có nhiều vụ việc phức tạp. Đảm bảo quy trình hồ sơ theo Công văn 5659/BCA-CSKT ngày 15/12/2025 của Bộ Công an về hướng dẫn kiến nghị khởi tố theo Điều 214, Điều 215, Điều 216 Bộ luật Hình sự theo chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

(3) Thông qua công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, chú trọng phát hiện những sơ hở, thiếu sót trong quản lý nhà nước, quản lý thu, chi và thực hiện chính sách bảo hiểm; kịp thời ban hành kiến nghị yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền khắc phục vi phạm, áp dụng biện pháp phòng ngừa. Đẩy mạnh tổng kết thực tiễn, phát hiện những khó khăn, bất cập trong áp dụng pháp luật để kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định pháp luật có liên quan; phối hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động.

Thủ trưởng các đơn vị thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND các tỉnh, thành phố chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc các nội dung chỉ đạo nêu trên; thường xuyên theo dõi, đánh giá tình hình, kết quả phát hiện, xử lý vi phạm, tội phạm trong lĩnh vực bảo hiểm tại địa phương, đơn vị; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện theo yêu cầu của lãnh đạo VKSND tối cao.

<<<Tải về Công văn 6065/VKSTC-V3 năm 2026>>>

Trên đây là thông tin Công văn 6065/VKSTC-V3 về xử lý gian lận, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT có nội dung như thế nào?

Công văn 6065/VKSTC-V3 về xử lý gian lận, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT có nội dung như thế nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bao gồm những hành vi nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây để không đóng hoặc đóng không đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động:

- Sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

- Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Các trường hợp khác bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Chính phủ.

Khoản chi đóng BHXH cho người lao động có được trừ khi tính thuế TNDN không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 quy định về các khoản chi không được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

...

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;

c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;

d) Phần chi vượt mức do Chính phủ quy định đối với: chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam; chi phí thuê quản lý hoạt động kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng, kinh doanh casino; chi trả lãi tiền vay của doanh nghiệp có giao dịch liên kết; chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động; khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động;

đ) Phần trích lập không đúng hoặc vượt mức theo quy định của pháp luật về trích lập dự phòng;

e) Khoản trích khấu hao tài sản cố định không đúng hoặc vượt mức quy định của pháp luật;

g) Khoản trích trước vào chi phí không đúng quy định của pháp luật;

...

Đồng thời, theo điểm đ khoản 4 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP quy định các khoản chi không được trừ khi tính thuế TNDN như sau:

Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

...

4. Phần chi vượt mức quy định đối với các khoản chi sau:

...

đ) Phần chi vượt mức 05 triệu đồng/tháng/người để đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động. Phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), Quỹ bảo hiểm y tế và Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, cụ thể như sau:

đ1) Khoản tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định tại điểm này còn phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;

đ2) Doanh nghiệp không được tính vào chi phí đối với các khoản chi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật Bảo hiểm xã hội hoặc quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động nếu doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về bảo hiểm bắt buộc cho người lao động (kể cả trường hợp nợ tiền bảo hiểm bắt buộc).

...

Theo đó, khoản BHXH, BHYT, BHTN và các khoản bảo hiểm bắt buộc khác mà doanh nghiệp đóng cho người lao động theo đúng mức và quy định của pháp luật về bảo hiểm được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.

Trường hợp doanh nghiệp trích, đóng vượt mức 05 triệu đồng/tháng/người về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để đóng vào các quỹ bảo hiểm bắt buộc thì phần vượt mức không được tính vào chi phí được trừ.

Đối với các khoản bảo hiểm hưu trí bổ sung, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định còn phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế công ty.

Ngoài ra, doanh nghiệp không được tính khoản chi đóng BHXH cho người lao động vào chi phí được trừ nếu chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm bắt buộc cho người lao động, kể cả trường hợp đang nợ tiền bảo hiểm bắt buộc.

Như vậy, khoản chi đóng BHXH cho người lao động được trừ khi tính thuế TNDN, trừ trường hợp phần đóng vượt mức vượt mức 05 triệu đồng/tháng/người sẽ không được trừ.