Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cao nhất từ 1/07/2026 theo Thông báo 3508?

Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cao nhất từ 1/07/2026 theo Thông báo 3508?

NÓNG: Thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho NLĐ được nghỉ đến 09 ngày

Ngày 21/05/2026, BHXH Thành phố Hồ Chí Minh vừa có Thông báo 3508/TB-BHXH năm 2026 Về mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp kể từ ngày 01/7/2026.

>> Tải về Thông báo 3508/TB-BHXH năm 2026

Trong đó, tại Mục 2 Thông báo 3508/TB-BHXH năm 2026 hướng dẫn Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cao nhất từ 1/07/2026 như sau:

- Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

- Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN thấp nhất bằng mức tham chiếu; cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh cụ thể:

(Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 01 năm 2026 trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Công văn số 9335/SNV-LĐTLBHXH ngày 18/11/2025 của Sở Nội vụ Thành phố).

*Trên đây là nội dung chi tiết về Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cao nhất từ 1/07/2026 theo Thông báo 3508?

Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cao nhất từ 1/07/2026 theo Thông báo 3508? (Hình từ Internet)

Cập nhật 04 loai hợp đồng mà người sử dụng lao động không cần đóng BHXH bắt buộc năm 2026?

Dưới đây là thông tin chi tiết cập nhật 04 loai hợp đồng mà người sử dụng lao động không cần đóng BHXH bắt buộc năm 2026:

(1) Hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Theo quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải đóng BHXH, dù vẫn là quan hệ lao động.

(Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

(2) Hợp đồng thử việc

Nếu hai bên ký hợp đồng thử việc độc lập (không gộp vào hợp đồng lao động), thì trong thời gian thử việc người lao động chưa thuộc đối tượng tham gia BHXH.

(Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

(3) Hợp đồng cộng tác viên

Cộng tác viên về bản chất thường là một dạng của hợp đồng dịch vụ. Người làm cộng tác viên thường làm việc linh hoạt, không bị ràng buộc giờ giấc, không chịu sự điều hành chặt chẽ và thu nhập chủ yếu theo sản phẩm hoặc hiệu quả công việc.

Tuy nhiên, nếu trên thực tế cộng tác viên lại làm việc cố định, có lương tháng và chịu quản lý như nhân viên thì quan hệ này có thể bị coi là hợp đồng lao động. Khi đó, doanh nghiệp vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.

(Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 và Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

(4) Hợp đồng partime

Người lao động làm việc partime, còn được xem là làm việc không trọn thời gian nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, nếu trong tháng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Ngược lại, nếu không đáp ứng điều kiện này thì dù có quan hệ lao động thì hợp đồng partime cũng không cần đóng BHXH.

(Điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

*Trên đây là nội dung Cập nhật 04 loai hợp đồng mà người sử dụng lao động không cần đóng BHXH bắt buộc năm 2026?

Cấp chứng từ khấu trừ thuế cho cá nhân không ký hợp đồng lao động như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định về cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

...

2. Khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, khi thu thuế, phí, lệ phí, tổ chức, cá nhân khấu trừ thuế, tổ chức thu thuế, phí, lệ phí phải lập chứng từ khấu trừ thuế, biên lai thu thuế, phí, lệ phí giao cho người có thu nhập bị khấu trừ thuế, người nộp thuế, nộp phí, lệ phí và phải ghi đầy đủ các nội dung theo quy định tại Điều 32 Nghị định này. Trường hợp sử dụng chứng từ điện tử thì phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế. Trường hợp cá nhân ủy quyền quyết toán thuế thì không cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ thuế cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một năm tính thuế khi cá nhân yêu cầu. Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, tổ chức, cá nhân trả thu nhập chỉ cấp cho cá nhân một chứng từ khấu trừ thuế trong một năm tính thuế.

...

Như vậy, theo quy định trên, đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động và có yêu cầu cấp chứng từ khấu trừ thuế, doanh nghiệp sẽ chọn 1 trong 2 cách cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN như sau:

- Cấp cho mỗi lần khấu trừ thuế.

- Cấp 1 chứng từ khấu trừ thuế cho nhiều lần khấu trừ trong một năm tính thuế.