Thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho NLĐ được nghỉ đến 09 ngày khi DN sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào?

Thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho NLĐ được nghỉ đến 09 ngày khi DN sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào?

NÓNG: Sẽ giảm thời gian làm việc trong tuần tối thiểu 4 đến 8 giờ so với quy định hiện hành

>>> Từ năm 2026 chuyển tiền vào tài khoản cá nhân không kinh doanh có bị truy thu thuế không?

Theo Điều Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam quy định thì đối với lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và ngày 24/11 hằng năm người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày được hưởng nguyên lương.

Vậy, "Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 được quy định cụ thể ra sao?"

Đầu tiên, dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Đồng thời, tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam.

Trong đó, Quốc hội đồng ý sử dụng ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Do đó, chính thức Ngày Văn hóa Việt Nam sẽ được áp dụng từ năm 2026 và người lao động sẽ có thêm 01 ngày nghỉ lễ nữa vào ngày 24/11/2026.

Như vậy, sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục còn 2 kỳ nghỉ lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Vậy, "việc thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho NLĐ được nghỉ đến 09 ngày khi DN sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào?"

[1] Đối với lịch nghỉ lễ Quốc Khánh (02/9/2026)

Theo đó, vào ngày lễ 2 9 người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ít nhất là 2 ngày.

Đối với Lịch nghỉ lễ 2 9 sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội)

Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ lễ 2 9 năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Tuy nhiên, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, người sử dụng lao động hoàn toàn được phép tự xây dựng quy chế cho phép người lao động được nghỉ lễ hơn số ngày nghỉ mà pháp luật quy định hoặc sử dụng Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 theo cơ quan nhà nước.

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 2 9 năm 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp lễ 2 9 năm 2026 thì đầu tiên doanh nghiệp đó phải có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật.

Đồng thời, doanh nghiệp thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc giống như phương án mà Bộ Nội vụ đã đưa ra là hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Khi sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thì người lao động sẽ có Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2029 kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.

[2] Đối với lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11/2026)

Theo đó, tương tự như dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, "việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội."

Vậy, "việc lấy ý kiến về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp như thế nào?"

Theo lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 như sau:

Ngoài ra, tại buổi chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 1 5 năm 2026 tính đến 7h ngày 9/4 ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thêm thông tin về việc tiếp tục lấy ý kiến về việc hoán đổi nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 ngày 24/11/2026

"Do ngày này rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026....sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng ngày càng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới."

Như vậy, từ những thông tin trên ngày nghỉ Ngày Văn hoá Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026. Vì vậy, để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026 nhiều lao động, đoàn viên có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau.

Từ những căn cứ trên, thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 để người lao động được nghỉ đến 09 ngày. Trong đó kỳ nghỉ lễ 2 9 năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp và kỳ nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc và người lao động có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ bảy và chủ nhật.

Lưu ý:

Việc thống nhất chốt thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 hay lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc là phương án không bắt buộc áp dụng đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thông báo phương án nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Thống nhất chốt thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho NLĐ được nghỉ đến 09 ngày khi DN sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Nộp thuế điện tử trên dichvucong vào ngày nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 có được không?

Căn cứ Điều 86 Thông tư 80/2021/TT-BTC quy định về thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế như sau:

Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế và thời hạn nộp thuế

Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 44 Luật Quản lý thuế và Điều 10 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Thời hạn nộp thuế được thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 55 Luật Quản lý thuế và Điều 18 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Trường hợp thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế trùng với ngày nghỉ theo quy định thì thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế được tính là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ đó theo quy định tại Bộ Luật dân sự.

Đồng thời, theo điểm a khoản 1 Điều 8 Thông tư 19/2021/TT-BTC quy định về cách xác định thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử của người nộp thuế và thời gian cơ quan thuế gửi thông báo, quyết định, văn bản cho người nộp thuế như sau:

Cách xác định thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử của người nộp thuế và thời gian cơ quan thuế gửi thông báo, quyết định, văn bản cho người nộp thuế

1. Thời gian nộp hồ sơ thuế điện tử, nộp thuế điện tử

a) Người nộp thuế được thực hiện các giao dịch thuế điện tử 24 giờ trong ngày (kể từ 00:00:00 giờ đến 23:59:59 giờ) và 7 ngày trong tuần, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày Tết. Thời gian người nộp thuế nộp hồ sơ được xác định là trong ngày nếu hồ sơ được ký gửi thành công trong khoảng thời gian từ 00:00:00 giờ đến 23:59:59 giờ của ngày.

...

Theo đó, đối với nộp thuế theo hình thức trực tiếp thông thường thì sẽ không nộp thuế vào ngày nghỉ lễ mà sẽ dời thời hạn nộp thuế vào ngày làm việc tiếp theo.

Đối với nộp thuế điện tử thì người nộp thuế được thực hiện các giao dịch thuế điện tử 24 giờ (kể từ 00:00:00 giờ đến 23:59:59 giờ) trong ngày và 7 ngày trong tuần, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày Tết.

Như vậy, ngày nghỉ theo lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 vẫn sẽ được nộp thuế điện tử trừ trường hợp có thông báo báo trì hoặc tạm dừng hệ thống.

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thì tiền lương nhân mấy? Có phải đóng thuế TNCN không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày ngày nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 là hai ngày nghỉ người lao động được hưởng 100% lương. Theo đó, nếu như người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thì phần tiền lương đó được xem là phần tiền lương làm thêm giờ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Do đó, đi làm ngày ngày nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường. Đồng nghĩa với việc sẽ được trả lương nhân 3 cộng với lương được hưởng nguyên ngày

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường. Nghĩa là sẽ được hưởng lương nhân 3 cộng với lương ngày thường cùng với 90% phụ cấp.

Đồng thời, tại Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy đinh về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

...

Bên cạnh đó, dựa vào quy định tại Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

...

Theo đó, thì Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025 trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tức là ngày 01/01/2026.

Theo quy định trên, từ ngày 01/01/2026, toàn bộ phần tiền lương làm thêm giờ sẽ được miễn thuế TNCN toàn bộ.

Như vậy, từ các quy định trên, tiền lương làm thêm giờ ngày lễ 2 9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 sẽ không đóng thuế TNCN.