Các khối diễu binh theo hướng 2 từ Lê Duẩn đến bến Bạch Đằng trong ngày 30 4 gồm những khối nào?
Dựa vào tiểu mục 2 Mục 3 Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025, Lễ diễu binh diễu hành kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) sẽ dự kiến diễn ra:
- Lúc: 8h sáng, ngày 30/4/2025.
- Tại: Trục đường Lê Duẩn, phía trước Hội trường Thống nhất.
Lễ diễu binh diễu hành 30 4 tại TP Hồ Chí Minh sẽ có sự góp mặt của 48 khối. Trong đó có 36 Khối diễu binh đến từ lực lượng của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an diễu binh theo 4 hướng:
Tham khảo sơ đồ diễu bình theo 4 hướng
Theo đó, hướng 2 có lộ trình như sau:
Hướng đi:
> Từ Lê Duẩn đến Dinh Độc Lập
> Quẹo trái qua Nam Kỳ Khởi Nghĩa
> Quẹo trái qua Lê Thánh Tôn
> Quẹo phải qua Nguyễn Huệ
> Quẹo trái qua Ngô Đức Kế
> Đến Vòng xoay Công trường Mê Linh
> Tập kết tại Bến Bạch Đằng
Các khối diễu binh theo hướng 2 bao gồm:
(1) Khối cờ Tổ quốc, cờ Đảng
(2) Xe chỉ huy
(3) Xe tổ quân kỳ toàn quân
(4) Nữ quân nhạc
(5) Sĩ quan đại diện 5 cánh quân
(6) Chiến sĩ giải phóng quân
(7) Sĩ quan lục quân
(8) Sĩ quan hải quân
(9) Sĩ quan phòng không không quân
(10) Sĩ quan biên phòng
Xem chi tiết:
>> Các khối diễu binh ở hướng 01
>> Các khối diễu binh ở hướng 03
>> Các khối diễu binh ở hướng 04
Các khối diễu binh theo hướng 2 vào ngày 30/4 kỷ niệm 50 giải phóng miền nam, thống nhất đất nước? (Hình từ Internet)
Người lao động có được nghỉ và hưởng nguyên để xem diễu binh trong ngày 30 4 2025?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày 30/ 4 dương lịch.
Do đó, ngày 30/4/2025 người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương kể cả đi hoặc không đi xem lễ diễu binh.
Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 có bị phạt không?
Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Qua đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết.
Mà theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, ngày 30/4 thuộc ngày lễ hằng năm.
Do đó, nếu người sử dụng lao động kho cho người lao động của mình được nghỉ vào ngày này sẽ bị phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
