Ý nghĩa ngày Valentine 14 2? Phân biệt người lao động đã kết hôn có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?

Nội dung chính

• Ý nghĩa ngày Valentine 14 2?
• Ngày Valentine ngày 14 2 có phải là ngày lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động không?
• Phân biệt người lao động đã kết hôn có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?

Ý nghĩa ngày Valentine 14 2?

Ngày Valentine 14 2, là một ngày lễ đặc biệt dành để tôn vinh tình yêu và sự lãng mạn. Đây là dịp để các cặp đôi thể hiện tình cảm, bày tỏ lòng yêu thương dành cho nhau. Ngày Valentine 14 2 mang trong mình nhiều ý nghĩa sâu sắc và được tổ chức rộng rãi trên toàn thế giới. Dưới đây là những ý nghĩa chủ yếu của ngày này:

1. Tôn vinh tình yêu

Ngày Valentine 14 2 là dịp để thể hiện và khẳng định tình yêu dành cho người mình yêu thương. Đây là một cơ hội để các cặp đôi thể hiện tình cảm, gửi những lời chúc yêu thương, tặng quà, hoa, hoặc có thể cùng nhau làm những điều đặc biệt như đi ăn tối, xem phim, hay du lịch. Ngày này khuyến khích mọi người thể hiện sự trân trọng và yêu thương đối với đối phương.

2. Biểu tượng của sự lãng mạn

Ngày Valentine gắn liền với những biểu tượng lãng mạn như hoa hồng đỏ, socola, thiệp tình yêu, và nụ hôn. Những biểu tượng này không chỉ đại diện cho tình yêu nồng nàn mà còn là cách để các cặp đôi tạo dựng những khoảnh khắc ngọt ngào và lãng mạn bên nhau.

3. Lễ kỷ niệm tình yêu không phân biệt độ tuổi, giới tính

Ngày Valentine không chỉ dành riêng cho các đôi tình nhân mà còn có thể là dịp để bày tỏ tình cảm với bạn bè, gia đình, những người thân yêu. Đây là dịp để thể hiện sự quan tâm, sự yêu thương và sự kết nối giữa mọi người trong cuộc sống.

4. Nguồn gốc tôn vinh sự hy sinh và lòng dũng cảm

Ngày Valentine có nguồn gốc từ Thánh Valentine, một linh mục sống vào thế kỷ thứ 3 ở La Mã. Thánh Valentine đã cử hành hôn lễ cho các cặp đôi yêu nhau bất chấp lệnh cấm của hoàng đế, vì ông tin rằng tình yêu và hôn nhân là những giá trị thiêng liêng. Vào ngày 14 2, ông đã bị xử án và hi sinh vì niềm tin vào tình yêu. Câu chuyện này đã trở thành biểu tượng cho sự hy sinh và lòng dũng cảm để bảo vệ tình yêu.

5. Ngày của sự thấu hiểu và chia sẻ

Ngoài việc thể hiện tình yêu lãng mạn, ngày Valentine còn là dịp để các cặp đôi và những người thân yêu thấu hiểu, chia sẻ và lắng nghe nhau nhiều hơn. Đây là thời gian để quan tâm đến cảm xúc của đối phương và tạo dựng những kỷ niệm đẹp trong tình yêu.

6. Kết nối giữa các thế hệ

Mặc dù ngày Valentine bắt nguồn từ phương Tây, nhưng hiện nay nó đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Nó giúp kết nối các thế hệ với nhau, tạo nên một ngày lễ chung để mọi người đều có thể bày tỏ tình cảm và yêu thương.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ý nghĩa ngày Valentine 14 2?

Ngày Valentine ngày 14 2 có phải là ngày lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Valentine ngày 14 2 không phải là ngày lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

Phân biệt người lao động đã kết hôn có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

...

4. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Theo đó, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Do đó, phân biệt người lao động đã kết hôn được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.