Xâm nhập mặn là gì, nguyên nhân và tác hại của xâm nhập mặn là gì? Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì thiên tai trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Xâm nhập mặn là gì, nguyên nhân và tác hại của xâm nhập mặn là gì?
• Doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiên tai trong trường hợp nào?
• Ngừng việc vì lý do thiên tai thì thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào?

Xâm nhập mặn là gì, nguyên nhân và tác hại của xâm nhập mặn là gì?

Theo khoản 1 Điều 3 Luật Phòng, chống thiên tai 2013 (được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 1 Luật Phòng, chống thiên tai và Luật Đê điều sửa đổi 2020) quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

1. Thiên tai là hiện tượng tự nhiên bất thường có thể gây thiệt hại về người, tài sản, môi trường, điều kiện sống và các hoạt động kinh tế - xã hội, bao gồm bão, áp thấp nhiệt đới, gió mạnh trên biển, lốc, sét, mưa lớn, lũ, lũ quét, ngập lụt; sạt lở đất, sụt lún đất do mưa lũ hoặc dòng chảy hoặc hạn hán; nước dâng, xâm nhập mặn, nắng nóng, hạn hán, cháy rừng do tự nhiên, rét hại, mưa đá, sương mù, sương muối, động đất, sóng thần và các loại thiên tai khác.

2. Rủi ro thiên tai là thiệt hại mà thiên tai có thể gây ra về người, tài sản, môi trường, điều kiện sống và hoạt động kinh tế - xã hội.

3. Phòng, chống thiên tai là quá trình mang tính hệ thống, bao gồm hoạt động phòng ngừa, ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai.

...

Theo đó xâm nhập mặn là một dạng thiên tai, hiện tượng tự nhiên bất thường có thể gây thiệt hại về tài sản, môi trường, điều kiện sống và các hoạt động kinh tế - xã hội.

Nguyên nhân của xâm nhập mặn:

- Biến đổi khí hậu: Nhiệt độ tăng và thay đổi lượng mưa làm giảm nguồn nước ngọt và gia tăng xâm nhập mặn.

- Tăng mực nước biển: Do hiện tượng ấm lên toàn cầu, mực nước biển dâng cao, khiến nước mặn xâm nhập sâu vào các hệ thống sông và nước ngầm.

- Khai thác nước quá mức: Khi con người khai thác quá nhiều nước từ sông, hồ hoặc nước ngầm, nước mặn có thể thay thế nước ngọt.

- Giảm dòng chảy của sông: Việc xây dựng đập hoặc thay đổi dòng chảy của sông có thể làm giảm lượng nước ngọt chảy về các khu vực ven biển, tạo điều kiện cho nước mặn xâm nhập.

Tác hại của xâm nhập mặn:

- Tác động đến nông nghiệp: Nước mặn làm cho đất đai trở nên không màu mỡ, ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất cây trồng.

- Ô nhiễm nguồn nước: Nguồn nước ngầm bị nhiễm mặn, khiến nó trở nên không thể uống được cho con người và động vật.

- Mất mát hệ sinh thái: Nước mặn có thể phá hủy các hệ sinh thái nước ngọt và làm suy giảm đa dạng sinh học trong khu vực đó.

- Tổn thất kinh tế: Điều này dẫn đến thiệt hại trong nông nghiệp, thủy sản và nguồn nước uống, ảnh hưởng đến kinh tế của cộng đồng.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Xâm nhập mặn là gì, nguyên nhân và tác hại của xâm nhập mặn là gì? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiên tai trong trường hợp nào?

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó do thiên tai mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngừng việc vì lý do thiên tai thì thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào?

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó nếu vì thiên tai mà phải ngừng việc thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.