Giải pháp công nghệ là gì, các giải pháp công nghệ hiện nay? Tiết lộ bí mật công nghệ bị sa thải có đúng luật không?

Nội dung chính

• Giải pháp công nghệ là gì, các giải pháp công nghệ hiện nay thế nào?
• Tiết lộ bí mật công nghệ bị sa thải có đúng luật không?
• Việc bảo vệ bí mật công nghệ có phải được quy định trong nội quy lao động không?

Giải pháp công nghệ là gì, các giải pháp công nghệ hiện nay thế nào?

Theo Điều 2 Thông tư 02/2025/TT-BGDĐT quy định (có hiệu lực từ 11/03/2025) quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

7. Điều hướng là quá trình định hướng và di chuyển trong một không gian vật lý hoặc kỹ thuật số nhằm xác định vị trí hiện tại và tìm ra đường đi đến đích mong muốn.

8. Giải pháp công nghệ là tập hợp các công cụ kỹ thuật có liên quan (phần mềm, phần cứng) hoặc dịch vụ hoặc kết hợp để giải quyết vấn đề đặt ra.

9. Môi trường có cấu trúc là một không gian hoặc hệ thống trong đó các yếu tố, thành phần hoặc dữ liệu được tổ chức và sắp xếp theo một cách rõ ràng và có quy tắc, giúp dễ dàng tìm kiếm, truy cập và xử lý.

...

Theo đó giải pháp công nghệ là tập hợp các công cụ kỹ thuật có liên quan (phần mềm, phần cứng) hoặc dịch vụ hoặc kết hợp để giải quyết vấn đề đặt ra.

Dưới đây là các giải pháp công nghệ hiện nay:

1. Trí tuệ nhân tạo (AI)

Ứng dụng: Hỗ trợ phân tích dữ liệu, tự động hóa quy trình và cải thiện trải nghiệm người dùng.

Ví dụ: Chatbots, nhận diện giọng nói, và hệ thống gợi ý.

2. Điện toán đám mây

Ứng dụng: Lưu trữ và xử lý dữ liệu qua Internet, giúp tiết kiệm chi phí và tăng tính linh hoạt.

Ví dụ: Dịch vụ như AWS, Google Cloud, và Microsoft Azure.

3. Internet of Things (IoT)

Ứng dụng: Kết nối các thiết bị thông minh để thu thập và chia sẻ dữ liệu.

Ví dụ: Nhà thông minh, thiết bị y tế thông minh.

4. Blockchain

Ứng dụng: Bảo mật giao dịch và dữ liệu, tạo ra một hệ thống minh bạch và không thể thay đổi.

Ví dụ: Tiền điện tử như Bitcoin, hợp đồng thông minh.

5. Dữ liệu lớn (Big Data)

Ứng dụng: Phân tích khối lượng dữ liệu khổng lồ để tìm kiếm thông tin và xu hướng.

Ví dụ: Phân tích hành vi người tiêu dùng, dự đoán xu hướng thị trường.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Giải pháp công nghệ là gì, các giải pháp công nghệ hiện nay? (Hình từ Internet)

Tiết lộ bí mật công nghệ bị sa thải có đúng luật không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ thì sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Việc bảo vệ bí mật công nghệ có phải được quy định trong nội quy lao động không?

Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nội dung chủ yếu trong nội quy lao động bao gồm:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, việc bảo vệ bí mật công nghệ phải được quy định trong nội quy lao động