Tỉnh nào của nước ta có ba mặt giáp biển? Tỉnh này có mức lương tối thiểu bao nhiêu?

Nội dung chính

• Tỉnh nào của nước ta có ba mặt giáp biển?
• Tỉnh có ba mặt giáp biển có mức lương tối thiểu bao nhiêu?
• Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?

Tỉnh nào của nước ta có ba mặt giáp biển?

Căn cứ theo tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 14/NQ-HĐND năm 2023 quy định như sau:

II. CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

...

2. Căn cứ thực tiễn

2.1. Điều kiện tự nhiên và dân số

Cà Mau là tỉnh cực Nam của Tổ quốc, có diện tích tự nhiên 5.331,6 km2; dân số có 1.194.476 người[1] (trong đó, dân tộc thiểu số chiếm 2,81%). Với đặc điểm địa hình là tỉnh đồng bằng, có hệ sinh thái rừng ngập mặn, rừng tràm và có nhiều sông rạch chằng chịt; ba mặt giáp biển[2], thường xuyên bị ảnh hưởng, tác động lớn của biến đổi khí hậu và nước biển dâng. Tỉnh có 09 đơn vị hành chính cấp huyện[3]; có 101 xã, phường, thị trấn. Trong hiện tại và tương lai, Cà Mau có nhiều tiềm năng và lợi thế có thể phát huy, khai thác hiệu quả để đưa kinh tế - xã hội của tỉnh nhà phát triển.

...

Như vậy, tỉnh có ba mặt giáp biển của nước ta là tỉnh Cà Mau.

Tỉnh có ba mặt giáp biển có mức lương tối thiểu bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Và mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP mức lương tối thiểu tại tỉnh có ba mặt giáp biển (Cà Mau) như sau:

- Thành phố Cà Mau (Vùng 2): 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ;

- Huyện Năm Căn, Huyện Cái Nước, Huyện U Minh, Huyện Trần Văn Thời (vùng 3): 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ;

- Huyện Thới Bình, Huyện Đầm Dơi, Huyện Phú Tân, Huyện Ngọc Hiển (vùng 4): 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ.

Lưu ý: xác định các địa phương tại tỉnh Cà Mau căn cứ tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Như vậy, NSDLĐ có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt gấp đôi (Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt tối đa từ 60.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng lao động tại doanh nghiệp.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.