Cho tôi hỏi có bắt buộc công chức phải thực hiện chế độ tập sự? Công chức tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng bao nhiêu % lương trong thời gian tập sự? Câu hỏi của anh Hậu (TP.HCM).
Cho tôi hỏi trợ giúp viên pháp lý hạng 1 có bắt buộc phải có bằng cử nhân luật? Tiêu chuẩn và nhiệm vụ của trợ giúp viên pháp lý hạng I là gì? Câu hỏi của chị Thùy Trang (Gia Lai).
Quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc công chức hợp pháp là như thế nào? Quyết định kỷ luật buộc thôi việc được thi hành từ khi nào? - Câu hỏi của chị Bé (Bến Tre)
Tôi muốn hỏi có hành vi quấy rối tình dục nhưng không thực hiện ở công ty mình đang làm thì có bị công ty xử lý hay không? Tôi hiện đang là nhân viên của Công ty Dầu Khí. Trong chuyến đi công tác cùng đồng nghiệp, vì hơi quá chén nên tôi đã có những lời nói mang tính chất quấy rối đồng nghiệp, sau đó bị tố lên công ty và bị xử lý kỷ luật sa thải
Tôi muốn biết, công ty không tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động bị tai nạn lao động có vi phạm pháp luật hay không? Cụ thể tôi bị tai nạn lao động tại công ty, nhưng công ty không tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu đối với trường hợp của tôi ( tôi không đóng BHYT) thì có vi phạm pháp luật hay không? Câu
Tôi muốn biết, theo quy định của pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu là hợp đồng như thế nào? Tôi vừa ký hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên tôi phát hiện công việc mà tôi được phân công là công việc trái với quy định của pháp luật. Như vậy thì hợp đồng lao động của tôi có bị coi là vô hiệu hay không? Mong nhận được câu trả lời, tôi cảm ơn
Cho tôi hỏi có phải 100% công chức tập sự được bổ nhiệm vào ngạch công chức sau khi hoàn thành chế độ tập sự? Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Nghĩa (Hải Phòng).
Hướng dẫn làm Đơn khiếu nại quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức như thế nào? Công chức khiếu nại quyết định kỷ luật buộc thôi việc bằng cách nào? - Câu hỏi của anh Đức (Long An).
Trừ lương có được xem là một hình thức kỷ luật lao động?
Căn cứ Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao
Cho hỏi, không nhận người lao động lại làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải chịu trách nhiệm gì? Câu hỏi của anh Nam (Quảng Bình).
Tôi đang việc cho công ty sản xuất da, Công ty tôi tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ một năm nhưng chưa thông báo cho Sở Lao động-Thương binh và Xã hội. Vậy cho tôi hỏi công ty có vi phạm pháp luật không? (Anh Hiếu ở Bình Dương đặt câu hỏi)
Cho tôi xin hướng dẫn về soạn thảo nội dung hợp đồng lao động sao cho phù hợp với quy định pháp luật hiện nay ạ? Trường hợp công ty tôi giao kết hợp đồng với người lao động thiếu các nội dung quy định thì có bị phạt hay không? Câu hỏi của anh Thanh (Tp.HCM).
Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Đến lần thứ 3, công ty vẫn yêu cầu ký tiếp 12 tháng chứ không đồng ý ký hợp đồng không xác định thời hạn với tôi, vậy công ty có vi phạm luật không? Trường hợp ký sai thì có được ký lại không? Câu hỏi của chị Mỹ Tiên đến từ Bạc Liêu.
Em muốn biết người chưa đủ 18 đi làm có trái với quy định của pháp luật hay không? Hiện nay em đã tốt nghiệp THPT và có dự định đi làm, tuy nhiên em chỉ vừa mới 17 tuổi (2 tháng). Em muốn ký hợp đồng lao động với một công ty thì có được hay không? Nếu được thì những công việc nào người chưa đủ 18 tuổi có thể làm? Rất mong được giải đáp sớm, em xin
.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại