Lao động chưa thành niên bao gồm những đối tượng nào?
Căn cứ theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về lao động chưa thành niên như sau:
Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại
] - [38]
[34] Số thuế đã khấu trừ tại tổ chức trả thu nhập: Là tổng số thuế mà tổ chức, cá nhân trả thu nhập đã khấu trừ từ tiền lương, tiền công của cá nhân, căn cứ vào chứng từ khấu trừ thuế của tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp.
[35] Số thuế đã nộp trong năm không qua tổ chức trả thu nhập: Là số thuế cá nhân trực tiếp kê khai với cơ quan thuế và đã
Vệ sinh lao động là gì?
Căn cứ tại Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Cơ sở sản xuất, kinh doanh là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và các tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh.
2. An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các
Điều kiện thành lập trung tâm dịch vụ việc làm là gì?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định:
Điều kiện thành lập, tổ chức lại và giải thể
1. Điều kiện thành lập
a) Có mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công về việc làm;
b) Phù hợp với quy hoạch mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm đã được cấp có thẩm quyền
thông tin ứng viên mới nhất: TẢI VỀ
Phiếu thông tin ứng viên mới nhất dành cho người tuyển dụng có mẫu ra sao?
Công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua các hình thức nào?
Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp
Người lao động làm việc không trọn thời gian có quyền nghỉ hằng năm có hưởng lương không?
Căn cứ khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Làm việc không trọn thời gian
...
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian
tra đánh giá năng lực hành nghề khám chữa bệnh trước khi đề nghị cấp giấy phép hành nghề đối với chức danh bác sỹ.
Từ 01/01/2027, bác sĩ trước khi đề nghị cấp giấy phép hành nghề phải đánh giá năng lực hành nghề khám chữa bệnh?
Giấy phép hành nghề khám chữa bệnh bao gồm những thông tin gì?
Căn cứ tại Điều 27 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023 quy
và tâm lý lâm sàng đối với người làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thuộc thẩm quyền quản lý;
c) Bộ Công an cấp mới, cấp lại, gia hạn, điều chỉnh giấy phép hành nghề đối với các chức danh bác sỹ, y sỹ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, dinh dưỡng lâm sàng, cấp cứu viên ngoại viện và tâm lý lâm sàng đối với người làm việc tại cơ sở khám bệnh
Doanh nghiệp thuê lại người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ theo Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao
Có bắt buộc người nước ngoài phải có giấy phép lao động mới được làm việc tại Việt Nam không?
Căn cứ khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể như sau:
Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người
việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
Làm việc không trọn thời gian có phải ký hợp đồng lao động hay không?
Làm việc không trọn thời gian có phải ký hợp đồng lao động hay không?
Căn khoản 2 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Làm việc không trọn thời gian
sách nhà nước đối với hành vi vi phạm.
Lưu ý: Căn cứ Điều 4, Điều 7 Nghị định 125/2020/NĐ-CP thì mức phạt nêu trên là mức phạt tiền đối với tổ chức, mức phạt đối với cá nhân bằng 1/2 mức phạt đối với tổ chức.
Công ty không phát sinh khấu trừ thuế có phải quyết toán thuế TNCN?
Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 126/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Các loại
lao động thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì được nhận lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ
nghỉ hằng tuần thì được nhận lương là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần
Người lao động bị thu hồi đất nông nghiệp có có được ưu tiên làm việc thời vụ tại Hàn Quốc không?
Căn cứ tiểu mục 3.1 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định như sau:
Tổ chức thực hiện
Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngăn
như thế nào?
Có thể gửi đơn khởi kiện tranh chấp lao động qua những phương thức nào?
Căn cứ theo Điều 190 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định như sau:
Gửi đơn khởi kiện đến Tòa án
1. Người khởi kiện gửi đơn khởi kiện kèm theo tài liệu, chứng cứ mà mình hiện có đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án bằng các phương thức sau đây:
a) Nộp trực
theo chế độ kiêm nhiệm;
b) Thư ký Hội đồng là công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm trọng tài viên lao động, là thường trực của Hội đồng, làm việc theo chế độ chuyên trách;
c) Thành viên khác của Hội đồng là các trọng tài viên lao động còn lại, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm;
d) Hội đồng trọng tài lao động được sử dụng con
theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Theo đó doanh nghiệp trả tiền lương cho người lao động cần đảm bảo các nguyên tắc sau:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người
tham gia thị trường lao động để tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp mới.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
U30 là bao nhiêu tuổi? Phân biệt độ tuổi trong tuyển dụng lao động có bị xử phạt không?
Phân biệt độ tuổi trong tuyển dụng lao động có phải là phân biệt đối xử không?
Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định
hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động chưa thành niên bao gồm những đối tượng nào?
17:30 | 05/09/2023
