thế cạnh tranh; hoàn thiện thể chế thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo.
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách hỗ trợ, khuyến khích các hoạt động kinh tế, lĩnh vực mới, mô hình sản xuất kinh doanh mới.
- Tăng cường thu hút đầu tư nước ngoài vào các ngành có giá trị gia tăng cao; thúc đẩy liên kết, kết nối chuỗi sản xuất và cung ứng
thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, lương
nội quy, quy tắc văn hóa ứng xử nhà trường theo quy định
- Hiệu trưởng khuyến khích phản ánh góp ý phát triển nhà trường và giải quyết những tâm tư vướng mắc, những đóng góp cho nhà trường ngày một tốt hơn.
- Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, học sinh trong nhà trường chủ động, tích cực tham gia xây dựng trường học an toàn, phòng chống bạo lực
đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định
người sử dụng. Khuyến khích gửi kết quả qua các kênh giao tiếp điện tử khác như: tin nhắn trên điện thoại di động, dịch vụ trao đổi thông tin trên mạng.
Như vậy, các mức độ của dịch vụ công trực tuyến cần đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định nêu trên.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ để đảm bảo bình đẳng giới là gì?
Căn cứ tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; khuyến khích giảng viên trong cơ sở giáo dục đại học ở vùng thuận lợi đến công tác tại các cơ sở giáo dục đại học ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; tạo điều kiện để giảng viên ở vùng này an tâm công tác.
4. Giảng viên có trình độ tiến sĩ, giảng viên có chức danh giáo sư, phó
bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
. Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nhưng đang làm việc
hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại
cổ đông của doanh nghiệp.
3. Thời điểm tổ chức hội nghị cấp tập đoàn, tổng công ty
Khuyến khích công đoàn cấp trên cơ sở phối hợp với NSDLĐ tổ chức hội nghị cấp Tập đoàn, Tổng Công ty, thời điểm tổ chức do hai bên xác định.
Trình tự, nội dung tổ chức hội nghị do hai bên thống nhất, có thể vận dụng theo mục I, phần này.
Theo đó, thời điểm tổ chức
Thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày là bao lâu?
Tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ ốm đau
...
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động hiện nay là bao lâu?
Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường, cụ thể như sau:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời
thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc
Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển là ngày bao nhiêu?
Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển được tổ chức vào ngày 21 tháng 5 hàng năm.
Đây là ngày mà UNESCO đã chọn để nhấn mạnh tầm quan trọng của đa dạng văn hoá và để khuyến khích đối thoại và phát triển giữa các nền văn hoá khác nhau.
Ngày này
Ngày Môi trường Thế giới là ngày bao nhiêu?
Ngày Môi trường Thế giới được tổ chức hàng năm vào ngày 5 tháng 6.
Đây là một sự kiện quan trọng để nâng cao nhận thức về các vấn đề môi trường toàn cầu và khuyến khích hành động bảo vệ môi trường
Ngày Môi trường Thế giới là ngày bao nhiêu? Ngày Môi trường Thế giới có phải là ngày nghỉ lễ của người
Ngày 11 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy?
Ngày 11 tháng 6 năm 2024 rơi vào thứ Bảy, ngày này còn được biết đến là ngày Quốc tế Vui chơi.
Đây là ngày được Liên Hợp Quốc chọn để tôn vinh và khuyến khích việc vui chơi, nhấn mạnh tầm quan trọng của vui chơi đối với sự phát triển của trẻ em và cộng đồng.
Ngày 11 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy? Tháng 6 có
chơi đối với sự phát triển của trẻ em và để khuyến khích việc chơi là một phần quan trọng của cuộc sống cho mọi lứa tuổi.
Ngày 11 tháng 6 là ngày gì? Ngày 11 tháng 6 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không? (Hình từ Internet)
Ngày 11 tháng 6 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?
Căn cứ Điều 112
Ngày Quốc tế Vui chơi năm 2024 là thứ mấy?
Ngày Quốc tế Vui chơi năm 2024 rơi vào thứ Bảy, ngày 11 tháng 6.
Đây là ngày được Liên Hợp Quốc chọn để tôn vinh và khuyến khích việc vui chơi, nhấn mạnh tầm quan trọng của vui chơi đối với sự phát triển của trẻ em và cộng đồng.
Ngày Quốc tế Vui chơi năm 2024 là thứ mấy? Người lao động được nghỉ làm
Ngày Quốc tế Vui chơi là ngày gì?
Nghị quyết do Việt Nam đề xuất lấy ngày 11/6 hàng năm làm ngày Quốc tế vui chơi đã được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua.
Mục đích của ngày Quốc tế Vui chơi là để nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chơi đối với sự phát triển của trẻ em và để khuyến khích việc chơi là một phần quan trọng của cuộc sống cho mọi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyết định 1305/QĐ-TTg năm 2023 phê duyệt Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động đến năm 2030 với mục tiêu cụ thể nào?
13:15 | 10/11/2023
