Cho tôi hỏi nội quy lao động có hiệu lực trong thời hạn bao lâu? Nội quy lao động được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật đã hết hiệu lực thì bây giờ có phải thay đổi hay không? Câu hỏi của chị Thanh (Hưng Yên).
Cho hỏi tôi có được quyền thuê lại lao động khác để thay thế cho người lao động trong thời gian nghỉ do mắc bệnh nghề nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Vũng Tàu)
Cho tôi hỏi hiện nay Sở LĐ-TB&XH tỉnh Trà Vinh tuyển chọn hòa giải viên lao động với bao nhiêu chỉ tiêu? Điều kiện để đăng ký dự tuyển là gì? Câu hỏi từ chị Trâm (Trà Vinh).
Cho hỏi hành vi hoạt động dịch vụ việc làm nhưng không phải là trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Lạng Sơn).
Trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình thì người sử dụng lao động có cần đào tạo cho người lao động không? Không đào tạo thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thanh (Yên Bái).
Khi lập sổ quản lý lao động thì người sử dụng lao động cần đảm bảo những nội dung cơ bản nào về người lao động? Không đảm bảo những nội dung đó thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiền (Hà Nội).
Cho hỏi thời hạn doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức phải khai báo về tình hình sử dụng lao động là khi nào? Báo cáo tình hình sử dụng lao động theo mẫu nào? Câu hỏi của chị Tiên (Phú Yên)
Cho tôi hỏi tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động có phải là quyền của người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của anh N.G.H (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi thoả ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu? Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không? Câu hỏi của anh Hiếu (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi khi hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp có quyền trao đổi với tổ chức đại diện người lao động không? Câu hỏi của anh B.A.T (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi làm việc thì người lao động nước ngoài bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Nguyệt (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo ca có được trả lương cho thời gian nghỉ giữa giờ? Người lao động có thể nhận lương theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Lợi (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi trước khi thực hiện biện pháp trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động, người sử dụng lao động phải làm gì? Có được cấn trừ tiền lương của ngươi lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân không? Câu hỏi của chị Thương (Thanh Hóa)
Cho tôi hỏi người lao động có được cung cấp thông tin về biện pháp phòng chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không? Câu hỏi từ chị M.N (Long An).