Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì phải báo trước cho công ty trong thời hạn bao lâu? Có được hưởng chế độ thai sản khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh hay không? Câu hỏi của anh Quang (Hà Nội).
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động? Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan không? Câu hỏi của chị Phương (Lâm Đồng).
Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng những hình thức nào? Người lao động không được giữ hợp đồng lao động đã ký kết thì hợp đồng này có còn hiệu lực hay không? Câu hỏi của chị M.C (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi tiền lương trong thời gian chờ ký hợp đồng mới được thực hiện như thế nào? Người lao động có thể nhận lương theo hình thức nào? Câu hỏi của anh V.T (Hà Tĩnh).
Theo quy định hiện hành trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng không muốn nhận lại người lao động có được hay không?
Cho tôi hỏi loại hợp đồng lao động nào không phải đóng bảo hiểm xã hội? Công ty có phải trả thêm tiền lương cho người lao động không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của chị A.L (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi nghị định về giấy phép lao động quy định về trường hợp cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì? Câu hỏi của anh S.T (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp mất việc được xác định như thế nào? Hành vi trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Yến (Cần Thơ).