Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Doanh nghiệp tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động có được không? 11:15 | 27/01/2024

Doanh nghiệp tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động có được không? Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?

Hình thức trả lương

Thông tin thị trường lao động có phải được bảo đảm an toàn không? 11:30 | 21/03/2024

Cho tôi hỏi thông tin thị trường lao động có phải được bảo đảm an toàn không? Câu hỏi của anh Q.B (Bình Dương)

Thị trường lao động

Có được ủy quyền xin cấp phiếu lý lịch tư pháp không? 06:40 | 23/06/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được ủy quyền xin cấp phiếu lý lịch tư pháp không? Câu hỏi từ chị Bích (Tiền Giang).

Phiếu lý lịch tư pháp

Nghỉ làm thời vụ thì người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 11:15 | 24/05/2023

Cho tôi hỏi người lao động làm thời vụ thì khi nghỉ việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tìm được công việc làm thời vụ thì có tiếp tục được hưởng không? Câu hỏi từ chị Xuân (An Giang).

Bảo hiểm thất nghiệp

Người sử dụng lao động buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động khi nào? 19:15 | 01/04/2023

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động? Khi tạm ứng tiền lương cho người lao động thì có được phép tính lãi với khoản tiền ứng đó không? Câu hỏi của anh Sang (Thái Bình).

Tạm ứng tiền lương

Người lao động vi phạm lỗi nào sẽ bị đuổi việc ngay lập tức? 00:25 | 28/07/2023

Cho tôi hỏi người lao động vi phạm lỗi nào sẽ bị đuổi việc ngay lập tức? Người lao động bị đuổi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của anh Vinh (Hải Phòng).

Người lao động

Người lao động không được cộng dồn ngày nghỉ phép năm trong trường hợp nào? 20:00 | 09/11/2023

Có được ứng lương khi nghỉ phép năm hay không? Người lao động không được cộng dồn ngày nghỉ phép năm trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh M.H (Gia Lai).

Nghỉ phép năm

Người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại bao lâu một lần? 10:20 | 09/02/2024

Người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại bao lâu một lần?

Yếu tố nguy hiểm

Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh hay không? 23:43 | 15/09/2023

Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh hay không? Người sử dụng lao động có được quy định về việc bảo vệ bí mật kinh doanh trực tiếp trong hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh L.P (Tiền Giang)

Sa thải lao động

Trả thù người lao động tham gia đình công thì có bị xử phạt? 10:13 | 25/03/2023

Khi nào thì người lao động được phép đình công? Sau khi đình công người sử dụng lao động có hành vi trả thù người lao động tham gia đình công thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Thái Bình).

Đình công

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị phạt bao nhiêu tiền? 00:25 | 24/04/2023

Người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp với mức bao nhiêu? 16:15 | 26/04/2023

Cho tôi hỏi người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp với mức bao nhiêu? Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động thì được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động như thế nào? Câu hỏi của chị Thảo (Vũng Tàu).

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có được trả lương bằng voucher hay không? 16:58 | 29/03/2023

Công ty của tôi do tình hình làm ăn khó khăn nên đề nghị trả lương cho người lao động bằng voucher. Vậy cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được trả lương bằng voucher hay không? Nếu không thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Hảo (Tây Ninh).

Trả lương

Các trường hợp người lao động có thể bị cắt giảm nhân sự? 15:20 | 22/05/2023

Tôi thấy tình hình kinh tế đang khó khăn, tôi thì đang làm công nhân cho một công ty. Tôi muốn biết trường hợp nào tôi có thể bị công ty cắt giảm nhân sự? Câu hỏi của anh Khanh (Đồng Nai)

Cắt giảm nhân sự

Người lao động có được sử dụng lại BHYT hộ gia đình sau khi nghỉ việc? 10:45 | 05/07/2023

Cho tôi hỏi tôi đã nghỉ việc tại công ty thì tôi có được sử dụng lại BHYT hộ gia đình trước đó từng tham gia hay không? Câu hỏi của chị Mẫn (Tiền Giang)

Bảo hiểm y tế hộ gia đình

Đi làm ngày nghỉ lễ người lao động có thể được nhận tối thiểu 400% lương? 13:30 | 22/07/2023

Cho tôi hỏi có phải người lao động đi làm ngày nghỉ lễ người lao động có thể được nhận tối thiểu 400% lương không? Câu hỏi từ chị Huyền (Đồng Nai).

Tiền lương làm thêm giờ

Người lao động làm việc thời vụ có được khám sức khỏe định kỳ hay không? 14:00 | 01/09/2023

Cho tôi hỏi người lao động làm việc thời vụ có được khám sức khỏe định kỳ hay không? Câu hỏi của chị A.C (Long An).

Làm việc thời vụ

Người lao động nghỉ thai sản có cần phải báo trước hay không? 12:35 | 10/09/2023

Cho tôi hỏi người lao động nghỉ thai sản có cần phải báo trước hay không? Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị T.T (Hưng Yên).

Nghỉ thai sản

Tết Nguyên đán 2024 người lao động có thể được nhận những khoản tiền nào? 07:30 | 26/01/2024

Cho tôi hỏi những khoản tiền nào mà người lao động có thể được nhận trong dịp Tết Nguyên đán? Câu hỏi của anh N.M (Bình Dương)

Tết Nguyên Đán 2024

Doanh nghiệp có được tự ý giảm lương của người lao động không? 10:00 | 02/04/2024

Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được giảm lương của người lao động không? Câu hỏi từ anh P.H (TP.HCM).

Giảm lương

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tìm kiếm : Cơ sở lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]