phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ một lần vào một đối tượng nộp thuế.
...
Đồng thời, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC, có nội dung bị bãi bỏ bởi khoản 6 Điều 25 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định như sau:
Các khoản giảm trừ
Các khoản giảm trừ theo hướng dẫn tại Điều này là các khoản được trừ vào thu nhập chịu thuế của cá
Cho tôi hỏi người lao động chết trong thời gian điều trị bệnh tật là bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng chế độ gì? Câu hỏi từ anh T.D.L (Kon Tum).
Cho tôi hỏi thủ tục điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thay đổi tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện ra sao? Câu hỏi từ chị V.T.Q (Kiên Giang).
Người sử dụng lao động phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bao nhiêu lần một năm? Không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động đúng quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Đức (Bình Định).
liên quan đến quá trình điều tra bệnh nghề nghiệp.
Thẩm quyền thành lập đoàn điều tra lần đầu bệnh nghề nghiệp là ai?
Căn cứ tại Điều 15 Thông tư 28/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành quy định:
Thẩm quyền thành lập đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp
1. Đoàn điều tra lần đầu bệnh nghề nghiệp do:
a) Giám đốc Sở
Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam quyết định số lượng Ủy ban kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 13 là bao nhiêu ủy viên và tại hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đã bầu bao nhiêu ủy viên?
định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
2. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên
Người lao động không đi du lịch cùng công ty có bị sa thải? Quy trình thực hiện xử lý kỷ luật sa thải người lao động ra sao? Công ty sa thải nhân viên trái pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Yến (Hà Nội).
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được giữ hợp đồng? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải bồi thường như thế nào? Câu hỏi của chị Q.C (Tuyên Quang).
Cho tôi hỏi thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động là khi nào? Cách tính trợ cấp thất nghiệp của người lao động ra sao? Câu hỏi của anh B.U (Bình Định).
Công ty không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Có phải nhận người lao động trở lại làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không? Câu hỏi của chị T.L (Thanh Hoá).
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với người đang mang thai và người đang nghỉ thai sản hay không? Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hường (Lâm Đồng)