Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Không lập hồ sơ ghi lại số lao động đã cho thuê thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị xử phạt ra sao? 17:45 | 03/04/2023

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải lập hồ sơ ghi lại số lao động đã cho thuê lại hay không? Trong trường hợp bắt buộc lập hồ sơ nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Vinh (Hà Giang).

Cho thuê lại lao động

Khi nào phải thực hiện báo giảm lao động? Thủ tục báo giảm lao động được thực hiện như thế nào? 10:00 | 01/07/2023

Cho tôi hỏi khi nào phải thực hiện báo giảm lao động? Thủ tục báo giảm lao động được thực hiện như thế nào? Thời hạn báo giảm lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Mạnh (Cần Thơ).

Báo giảm lao động

Khi nào phải thực hiện báo tăng lao động? Thủ tục báo tăng lao động được thực hiện như thế nào? 21:40 | 01/07/2023

Cho tôi hỏi khi nào phải thực hiện báo tăng lao động? Thủ tục báo tăng lao động được thực hiện như thế nào? Thời hạn báo tăng lao động là bao lâu? Câu hỏi của chị Hạnh (Tiền Giang).

Báo tăng lao động

Nghị quyết 108/NQ-CP: 10 nội dung trọng tâm nhằm phát triển nền kinh tế Việt Nam năm 2024 ra sao? Vì lý do kinh tế mà người lao động mất việt làm thì công ty có nghĩa vụ gì? 10:00 | 15/07/2024

Vì lý do kinh tế mà người lao động mất việt làm thì công ty có nghĩa vụ gì? Nghị quyết 108/NQ-CP: 10 nội dung trọng tâm nhằm phát triển nền kinh tế Việt Nam năm 2024 ra sao?

Tình hình kinh tế Việt Nam

Mỗi người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Trường hợp không nghỉ hết số phép năm thì có được chuyển thành tiền không? 08:08 | 18/03/2023

Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Nghỉ hằng năm 1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều

Ngày phép năm

Doanh nghiệp có được coi là phân biệt đối xử khi quy định không đào tạo cho người lao động đang mang thai? 13:39 | 03/04/2023

Công ty có chính sách không đào tạo cho người lao động đang mang thai thì có được coi là phân biệt đối xử? Câu hỏi của chị Liên (An Giang).

Lao động nữ mang thai

Trả lương không bình đẳng cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau thì bị xử phạt ra sao? 13:38 | 05/04/2023

Có được phép trả lương khác nhau cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau không? Trong trường hợp không được phép nhưng vẫn trả lương không bình đẳng cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Phú Quốc).

Trả lương

Sau thời gian nghỉ thai sản, công ty có bắt buộc phải cho phép lao động nữ nghỉ không lương nếu có nhu cầu? 17:45 | 09/04/2023

Cho tôi hỏi, tôi đã nghỉ hết 6 tháng sinh con theo chế độ thai sản nhưng vì không sắp xếp được việc nên tôi muốn xin công ty cho nghỉ không lương sau thai sản thêm 1 tháng, tuy nhiên công ty lại không đồng ý, vậy việc làm của công ty có sai luật không? Nếu tôi vẫn tiếp tục nghỉ dù không được cho phép thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị Châu

Nghỉ thai sản

Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương hay không? 07:35 | 20/04/2023

Cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động là bao lâu? Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương hay không? Câu hỏi của chị Trinh (TP.HCM).

Thời giờ làm việc

Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì bị xử phạt thế nào? 20:45 | 01/05/2023

Người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi đi làm việc thì được nghỉ bao nhiêu lâu trong thời gian làm việc? Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ trong thời gian quy định thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Long (Tây Ninh).

Lao động nữ

Chế tài xử lý khi ép người lao động làm việc tại nơi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng? 02:05 | 02/05/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng của mình hay không? Chế tài xử lý khi ép người lao động làm việc tại nơi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng? Câu hỏi của anh Chí (An Giang).

Người lao động

Lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai có được giảm giờ làm không? 15:20 | 10/05/2023

Người sử dụng lao động có phải giảm giờ làm việc cho lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai? Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Bảo vệ thai sản 1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường

Lao động nữ mang thai

Công cụ tính trợ cấp thất nghiệp? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không nếu người lao động hưởng lương hưu hằng tháng? 21:45 | 07/05/2023

Cho tôi hỏi hiện nay có công cụ tính trợ cấp thất nghiệp không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không nếu người lao động hưởng lương hưu hằng tháng? Câu hỏi của anh Thanh (Vĩnh Long).

Trợ cấp thất nghiệp

Khi nào người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định là từ chối nhận việc làm không có lý do chính đáng? 22:35 | 09/05/2023

Cho tôi hỏi khi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định là từ chối nhận việc làm mà không có lý do chính đáng? Câu hỏi từ anh Tú (Long An).

Trợ cấp thất nghiệp

Người lao động có được chi trả trợ cấp mất việc khi bị công ty cho nghỉ việc vì lý do kinh tế? 08:30 | 18/05/2023

Cho tôi hỏi công ty có được phép cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế? Người lao động có được chi trả trợ cấp mất việc khi bị công ty cho nghỉ việc vì lý do kinh tế? Câu hỏi của anh Nam (Hải Phòng).

Trợ cấp mất việc

Người lao động có thể điều trị bệnh nghề nghiệp tại 21 đơn vị y tế do Bộ Y tế công bố? 12:15 | 20/05/2023

Cho tôi hỏi người lao động có thể điều trị bệnh nghề nghiệp tại cơ sở y tế nào do Bộ Y tế công bố? Chi phí điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do ai chi trả? Câu hỏi từ anh Vũ (Quảng Nam).

Bệnh nghề nghiệp

Mẫu thông báo ban đầu về số lao động đang làm việc tại đơn vị cho doanh nghiệp được quy định ra sao? 16:45 | 24/05/2023

Công ty tôi mới thành lập, tôi có cần phải thông báo ban đầu về số lao động đang làm việc hay không? Mẫu thông báo đó được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (An Giang)

Thông báo tình hình biến động lao động

Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm đối với người lao động làm công việc gia công theo đơn đặt hàng? 10:50 | 02/06/2023

Cho tôi hỏi giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm đối với người lao động làm công việc gia công theo đơn đặt hàng được giới hạn như thế nào? Câu hỏi từ chị Trang (Kiên Giang).

Công việc gia công

Thời gian người lao động thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? 11:30 | 07/06/2023

Cho tôi hỏi thời gian người lao động thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Câu hỏi từ chị Hòa (Bắc Giang).

Nghỉ hằng năm

Thời gian nghỉ do tai nạn lao động có tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không? 15:40 | 07/06/2023

Cho tôi hỏi thời gian nghỉ do tai nạn lao động có tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không? Câu hỏi từ chị Duyên (Bình Phước).

Tai nạn lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Sử dụng lao động?

Thông báo