Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Người sử dụng lao động cần lưu ý điều gì khi sử dụng người lao động cao tuổi? 10:41 | 08/12/2023

168 Bộ luật Lao động 2019. Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang hưởng lương hưu sẽ không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo khoản 3 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 thì trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu sẽ được cơ quan BHXH đóng

Người lao động cao tuổi

Khi nghỉ ốm đau dài ngày, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? 14:25 | 27/09/2023

Khi nào người lao động được hưởng chế độ ốm đau dài ngày? Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: Điều kiện hưởng chế độ ốm đau 1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc

Nghỉ ốm đau dài ngày

Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải chịu trách nhiệm gì? 17:42 | 29/03/2023

thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện

Chấm dứt hợp đồng lao động

Tăng lương tối thiểu cho người lao động từ 01/7/2024 cùng thời điểm thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27? 10:10 | 02/11/2023

gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. - Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán

Cải cách tiền lương

Tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì? 11:10 | 26/12/2023

kiện: Trường hợp này không cần có văn bản đồng ý của người lao động mà chỉ cần thông báo trước ít nhất 03 ngày cho người đó. - Có thể chuyển người lao động làm công việc khác trong thời gian quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Điều kiện: Phải có văn bản thể hiện sự đồng ý của người lao động. Người lao động có quyền không đồng ý làm công

Chuyển người lao động làm công việc khác

Điều kiện thử nghiệm chuẩn về an toàn của bộ chuyển đổi điện dùng trong hệ thống quang điện như thế nào? 14:38 | 01/12/2023

Điều kiện thử nghiệm chuẩn về an toàn của bộ chuyển đổi điện dùng trong hệ thống quang điện như thế nào? Căn cứ theo tiểu mục 4.2 Mục 4 TCVN 12231-1:2018 có quy định về điều kiện thử nghiệm chuẩn như sau: Điều kiện môi trường Trừ khi được quy định khác trong tiêu chuẩn này, ví dụ liên quan đến phân loại môi trường như xác định ở 6.1, các điều

Hệ thống quang điện

Bảng lương dành cho viên chức đăng kiểm mới nhất được quy định như thế nào? 11:15 | 17/05/2023

) công tác trở lên, trong thời hạn 03 năm (36 tháng) cơ quan sử dụng viên chức có trách nhiệm bố trí để viên chức học tập đảm bảo đủ tiêu chuẩn của hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành đăng kiểm theo quy định tại Thông tư này. Sau thời gian quy định tại điểm này, nếu viên chức không đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định tại Thông tư này thì

Viên chức đăng kiểm

Tăng lương tối thiểu vùng chính thức từ 1/7/2024: doanh nghiệp phải rà soát lại chế độ trả lương ra sao? 09:09 | 04/07/2024

, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Theo đó, khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định

Tăng lương tối thiểu vùng

Cách tính lương giáo viên từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27? 17:35 | 12/10/2023

, quân đội, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức). Khoản 3: Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Do đó, khi thực hiện được nhiệm vụ thì sẽ nhận

Cải cách tiền lương

Thay đổi thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 71/2023/NĐ-CP, cụ thể ra sao? 09:40 | 22/09/2023

vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này. 4. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật: a) Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ; b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; c) Có hành vi xâm hại đến

Xử lý kỷ luật cán bộ

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tìm kiếm : Cơ quan báo chí

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]