Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? Công ty không ký lại hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ vô hiệu toàn bộ do nội dung vi phạm pháp luật thì có phải bồi thường hay không? Câu hỏi của chị T.U (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi ai có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ? Nội dung đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ bao gồm những gì? Câu hỏi của chị Nhung (Kiên Giang).
Cho hỏi về việc giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi làm việc, thì cần lưu ý những vấn đề gì? Quy định danh mục công việc cho người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm vào ban đêm? - Câu hỏi của anh Huân (Thái Bình).
Cho tôi hỏi với những người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động thì có phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp với tất cả hợp đồng không? Vậy mức đóng là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Châu (Hà Nội).
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động như thế nào khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau? Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng được tính như thế nào khi người lao động có nhiều hợp đồng lao động? - Câu hỏi của chị Trúc (TPHCM).
Người sử dụng lao động có được phép không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi người lao động bắt buộc phải đóng những loại bảo hiểm nào khi đi làm? Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội phải tuân theo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh T.H (Tiền Giang).
Tôi đang làm việc cho công ty. Tuy nhiên, 1 tháng gần đây họ có quyết định là nhân viên phải mặc đồng phục và kêu tôi phải đặt cọc tiền 3 bộ đồng phục công ty và đóng thêm một khoản tiền gọi là tiền thực hiện biện pháp bảo đảm để chắc chắn tôi làm việc đến hết hợp đồng. Vậy những việc này có đúng hay không? Câu hỏi của chị Giang (Lào Cai).