VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm
Cho tôi hỏi trong tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp thì những thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đó sẽ do ai bầu ra? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Định).
Cho tôi hỏi khi viên chức muốn thôi việc thì có được giải quyết thôi việc ngay không? Có trường hợp nào chưa thực hiện giải quyết thôi việc không? Câu hỏi từ chị Hà (Đồng Nai).
Hợp đồng lao động phải ghi nhận những thông tin gì của người sử dụng lao động? Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai? Câu hỏi của chị T.L (Hưng Yên).
Tổ chức đã được cấp giấy chứng nhận cung cấp dịch vụ kiểm định được chỉ định thực hiện hoạt động kiểm định nhưng không đảm bảo độc lập khách quan trong cung ứng dịch vụ kiểm định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Bình Phước).
Công chứng viên được hướng dẫn bao nhiêu người tập sự trong cùng một thời điểm? Công chứng viên hướng dẫn tập sự hướng dẫn người tập sự thực hiện những nội dung gì?
động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Căn cứ theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án
Công ty tôi có lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Do năm 2024, lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 có ngày 29/4 (thứ hai) nằm giữa 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần nên công ty muốn hoán đổi ngày thứ 2 (29/4/2024) thành ngày nghỉ và làm bù sang ngày khác để NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 1/5 thì có được không?