quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Hiện nay, không có bất kỳ quy định nào ràng buộc nhân viên partime phải ký loại hợp đồng nào. Do vậy, tùy theo tính chất công việc cũng như sự thỏa thuận, nhân viên part time và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai loại là Hợp đồng lao động xác
tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, nếu doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như trên.
Mức xử phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động mà doanh nghiệp đã không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao
Công ty tôi có chính sách chi trả thêm cho người lao động thử việc một khoản tiền thay cho việc đóng bảo hiểm xã hội, vậy cho tôi hỏi khoản chi trả thêm này có tính thuế TNCN hay không? Câu hỏi của chị T.A (Hà Nội).
trái phép hàng hóa, hàng giả, hàng vi phạm SHTT qua biên giới; phòng chống ma túy và các hành vi vi phạm pháp luật hải quan; xử lý vi phạm hành chính hoặc tiến hành đề xuất khởi tố, điều tra theo trình tự thủ tục tố tụng hình sự theo quy định của pháp luật.
1.3. Xây dựng và quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu thông tin nghiệp vụ kiểm soát hải quan để
bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định trên thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Như vậy, nếu hai bên thỏa thuận với nhau được và người sử dụng lao động sẵn sàng trả người lao động lương thử việc bằng
viên đó.
Giáo viên ép buộc học sinh đi học thêm để thu tiền bị xử lý như thế nào?
Tại Điều 22 Quy định ban hành kèm theo Thông tư 17/2012/TT-BGDĐT có quy định:
Xử lý vi phạm
1. Cơ sở giáo dục, tổ chức, cá nhân vi phạm quy định về dạy thêm, học thêm, tuỳ theo tính chất và mức độ vi phạm sẽ bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo
thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc
Trong trường hợp người sử dụng lao động phát hiện người lao động bị nhiễm HIV thì có được phép sa thải người lao động không? Có được quyền yêu cầu xét nghiệm HIV khi người lao động khám sức khỏe định kỳ không? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định)
Cho tôi hỏi sĩ quan Công an nhân dân hàm Trung tá được phục vụ cao nhất tới năm bao nhiêu tuổi? Khi nào Trung tá Công an nhân dân được phép nghỉ hưu? Câu hỏi của anh Tiến (Cà Mau)
cho người lao động bằng tiền hay không?
Tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động.
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
nghỉ vào 2 ngày cuối tuần (hoặc làm việc đến thứ bảy và nghỉ ngày chủ nhật).
Tuy nhiên, giờ hành chính áp dụng với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ có sự chênh lệch khác nhau hoặc chênh lệch theo tính chất công việc nhưng đảm bảo tối đa 8 giờ/ngày.
Danh sách các ngân hàng làm việc vào ngày Thứ 7, Chủ nhật hằng tuần?
Danh sách các ngân hàng
thực hiện các nhiệm vụ về công tác thi hành án thuộc thẩm quyền của Tòa án;
d) Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Chánh án Tòa án.
5. Thẩm tra viên chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh án Tòa án về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình; nếu có hành vi vi phạm pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử
:
Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời
Pháp luật quy định thế nào về trả lương cho người lao động?
Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương cho người lao động như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao
môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc tuy nhiên không được quá thời gian sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định
quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng
đồng lao động mang tính chất thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người sử dụng lao động có trả công, tiền lương cho người lao động.
Các văn bản dù không đặt tên là hợp đồng lao động tuy nhiên có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động thì
nghiệm làm việc: Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng khi xin việc. Đôi khi, một người có nhiều kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực cụ thể có thể được ưu tiên hơn so với người có bằng cấp cao mà thiếu kinh nghiệm.
Sự cần thiết của bằng cấp: Một số vị trí có thể yêu cầu bằng cấp cụ thể để đảm bảo rằng người ứng tuyển có kiến thức chuyên môn cần thiết
động và người sử dụng lao động có thể thực hiện bằng việc giao kết hợp đồng thử việc hoặc ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể nào về hình thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về hình thức của hợp đồng lao động.
Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hình thức hợp đồng lao
, vệ sinh lao động là trường hợp người lao động bị tai nạn do sử dụng ma túy, chất gây nghiện theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 73/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2018 của Chính phủ quy định các danh mục chất ma túy và tiền chất.
...
Như vậy, khi người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc ngay trong tháng đầu đóng vào Quỹ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động với nhân viên part time được ký thông qua hình thức nào?
14:00 | 20/10/2023
