người dân thể hiện lòng kính trọng đối với Phật, tổ tiên, và cầu mong cho một năm mới an lành, thịnh vượng, và hạnh phúc.
Tết Nguyên Tiêu cũng là dịp để người dân tham gia nhiều hoạt động văn hóa đặc sắc, như trưng đèn lồng, đố chữ, múa lân sư rồng, ăn bánh trôi nước, và thưởng thức các món ăn truyền thống.
Tết Nguyên Tiêu là gì? Người lao động
là dịp để người dân thể hiện lòng kính trọng đối với Phật, tổ tiên, và cầu mong cho một năm mới an lành, thịnh vượng, và hạnh phúc.
Tết Nguyên Tiêu cũng là dịp để người dân tham gia nhiều hoạt động văn hóa đặc sắc, như trưng đèn lồng, đố chữ, múa lân sư rồng, ăn bánh trôi nước, và thưởng thức các món ăn truyền thống.
Tết Nguyên Tiêu 2024 là ngày
tổ tiên, dọn dẹp nghĩa trang, và tham gia nhiều hoạt động văn hóa đặc sắc.
Tiết Thanh minh 2024 là ngày nào? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm 2024? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm 2024?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động
Tháng 2 có ngày 30 không?
Tháng 2 được xem là một tháng khá đặc biệt trong năm khi có số lượng ngày khác biệt so với các tháng còn lại. Đây là tháng ngắn nhất trong năm dương lịch.
- Tháng 2 dương lịch:
Tháng 2 dương lịch có năm 28 ngày và có năm 29 ngày. Năm nhuận là những năm chia hết cho 4, trừ năm chia hết cho 100 nhưng không chia hết cho
vào ngày này những người con xa quê đều sắp xếp về tảo mộ tổ tiên mình.
Tết Thanh minh sẽ diễn ra vào ngày đầu tiên của tiết Thanh minh là ngày 4 tháng 4 năm 2024 nhằm ngày 26 tháng 2 năm 2024 âm lịch. Đây là dịp để người dân thể hiện lòng kính trọng đối với tổ tiên, dọn dẹp mộ phần, và tham gia nhiều hoạt động văn hóa đặc sắc.
Ngày 4 tháng 4 năm
trọng của vui chơi đối với sự phát triển của trẻ em và là nền tảng cho một tương lai hạnh phúc, khỏe mạnh và năng động hơn. Ngày này cũng nhằm khuyến khích mọi người, đặc biệt là trẻ em, tham gia vào các hoạt động vui chơi và giao lưu.
Ngày Quốc tế Vui chơi là ngày nào? Đây có phải nghỉ lễ hưởng nguyên lương dành cho người lao động không? (Hình từ
, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ
thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc
có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định
cấu ngăn ngừa khả năng tự tháo của các bộ phận trục chính, giá đỡ, đầu gia công lắp thêm, ụ động, ụ đứng, xà ngang, cần ngang (máy khoan cần) và các bộ phận khác. Những vật đối trọng dời chuyển động đặt ngoài chi tiết thân, hộp của máy phải được che chắn.
...
Theo đó, nhất thiết phải đưa vào hệ thống thủy lực và khí nén của máy cắt kim loại một số
này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.
Theo đó, trách nhiệm thông báo về việc cắt giảm nhân sự chỉ loại trừ 05 trường hợp sau đây:
(1) Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án
lương theo hợp đồng lao động.
Không cho người lao động nghỉ việc khi có người thân mất bị xử phạt ra sao?
Tại điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây
tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này.
4. Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Theo quy định, khi người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm, có hại thì người sử dụng lao động phải bồi dưỡng bằng hiện vật nhưng không được trả bằng tiền thay cho
, trong một số tình huống đặc biệt, lao động nam có thể hưởng số ngày nghỉ làm việc lâu hơn nếu:
- Chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ chết sau khi sinh con, cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ.
- Cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau khi sinh, cha cũng được hưởng
tiền lương cho những ngày không nghỉ nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm.
Trong khi đó, nếu là người lao động trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước, người lao động chỉ được thanh toán tiền nếu thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, theo điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư 141
thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được người lao động đồng ý, trừ trường hợp đặc biệt được quy định Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Sự đồng ý của người lao
nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật
kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
+ Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
+ Trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề
bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Hiện nay pháp luật chỉ quy định về số ngày được nghỉ phép trong năm đối với người
đây:
a) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
3. Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tết Nguyên Tiêu là gì? Người lao động được nghỉ vào những ngày lễ, tết nào trong năm?
08:30 | 18/02/2024
