.
Bên cạnh đó, tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục
nhiêu chỉ tiêu?
Điều kiện tuyển dụng viên chức năm 2023 của Trường cao đẳng Xây dựng số 1 ra sao?
Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm, cụ thể:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
- Nam không quá 50 tuổi, nữ không quá 45 tuổi; Nam cao từ 1m65 trở lên
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi chia doanh nghiệp sẽ như thế nào? Phải lấy ý kiến của ai trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Câu hỏi của anh K.N.M (Nam Định).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi hợp nhất doanh nghiệp sẽ như thế nào? Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì cần lấy ý kiến của những ai? Câu hỏi của anh L.T.T (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi bán doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh N.T.D (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi tách doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh L.A.P (Phú Yên).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi sáp nhập doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh N.T.P (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi cho thuê doanh nghiệp sẽ như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực bao lâu? Câu hỏi của anh N.T.K (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ như thế nào? Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao lâu? Câu hỏi của anh K.M.T (Hà Nội)
Cho tôi hỏi việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản sẽ như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực bao lâu? Câu hỏi của anh H.T.L (Lạng Sơn)
làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
1. Lấy ý kiến của tập thể lao động để đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công;
3. Rút quyết định đình công nếu chưa đình công;
4. Tiến hành đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
5. Thực hiện
Doanh nghiệp có bắt buộc phải báo cáo tình hình tai nạn lao động không?
Tại điểm b khoản 1 Điều 81 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải thực hiện thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như sau:
a) Báo cáo về công tác an
ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.
Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu
sơ về Công an cấp xã theo thời gian, địa điểm đã thông báo.
- Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ, thông báo công khai danh sách công dân dự tuyển:
+ Công an cấp xã tổ chức tiếp nhận hồ sơ dự tuyển. Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc chưa hợp lệ theo quy định thì bộ phận tiếp nhận hồ sơ có trách nhiệm thông báo ngay khi tiếp nhận và hướng dẫn để hoàn thiện hồ
phiếu, trái phiếu, chứng chỉ quỹ và các loại chứng khoán khác theo quy định.
Trường hợp bán toàn bộ doanh nghiệp do cá nhân làm chủ sở hữu dưới hình thức chuyển nhượng vốn có gắn với bất động sản thì kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân theo hoạt động chuyển nhượng bất động sản.
2. Việc xác định thu nhập từ chuyển nhượng vốn, quyền góp vốn và kê khai
Có phải hoãn đình công khi dự kiến tổ chức tại nơi đang khắc phục hậu quả thiên tai không?
Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các trường hợp hoãn, ngừng đình công
1. Hoãn đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong quyết định đình công của tổ chức
tốt nhiệm vụ được giao.
3. Về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể của chức vụ luân chuyển đến.
4. Điều kiện về độ tuổi:
a) Còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển;
b) Riêng công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển để thực hiện quy định không được bố trí người địa phương và để thực hiện quy
lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất
Điều 68 của Bộ luật này hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các
nghị gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản cho cơ quan tiếp nhận hồ sơ khi Giấy phép thăm dò khoáng sản còn hiệu lực ít nhất là 45 ngày, trong đó, giải trình rõ lý do việc đề nghị gia hạn;
b) Tại thời điểm đề nghị gia hạn chưa thực hiện hết khối lượng các hạng mục công việc theo Đề án thăm dò khoáng sản và Giấy phép thăm dò khoáng sản đã cấp hoặc có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Biển số 93 ở tỉnh nào? Tỉnh này có mức lương tối thiểu vùng cao nhất là bao nhiêu?
15:20 | 28/02/2024
