để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động
chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
) Chế độ ốm đau, gồm:
- Trợ cấp ốm đau (bản thân ốm, con ốm);
- Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm.
b) Chế độ thai sản, gồm:
- Trợ cấp thai sản (khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; sinh con; lao động nam có vợ sinh con; người mang thai hộ; người mẹ nhờ mang thai hộ khi nhận con; nhận nuôi con nuôi; đặt vòng
Cho tôi hỏi trong thời gian nghỉ hè, giáo viên hợp đồng có được nhận lương? Giáo viên nghỉ hè có được hưởng phụ cấp thâm niên hay không? Câu hỏi của anh Thức (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi để được hưởng chế độ ốm đau dài ngày, người lao động cần đáp ứng điều kiện gì? Tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau dài ngày được tính từ ngày nào? Câu hỏi của anh H.B (Thanh Hóa).
Khi nào người lao động được hưởng chế độ ốm đau dài ngày? Khi nghỉ ốm đau dài ngày, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Câu hỏi của anh T.N (Hải Phòng).
Một tháng được nghỉ chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày? Công ty có trả lương cho người lao động trong những ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau hay không? Câu hỏi của chị N.H (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi tôi nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật thì có thể được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay đến 4 ngày có đúng không? Câu hỏi từ chị L.A (TP.HCM).
Cho tôi hỏi mẫu kế hoạch công tác chi tiết nhất hiện nay được lập như thế nào? Người lao động không hoàn thành kế hoạch công tác có bị sa thải hay không? Câu hỏi của anh M.T (Hà Giang)
Khi người lao động đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty có được yêu cầu hoàn trả khoản chi phí đi nghỉ mát không? - Câu hỏi anh Tài (TPHCM).
trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, tiền lương trong thời gian nghỉ được tính thế nào?
17:45 | 06/04/2024
