đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.
...
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy
.000.000 đồng.
Pháp luật quy định thế nào về các biệp pháp khắc phục hậu quả đối với vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình?
Căn cứ vào khoản 5 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:
Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình
...
5.Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động
hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định
Mẫu số hiệu công chức làm việc tại cơ quan Quản lý thị trường các cấp như thế nào?
Căn cứ Điều 3 Thông tư 25/2023/TT-BCT quy định như sau:
Số hiệu công chức
1. Số hiệu công chức gồm hai phần: phần đầu là ký hiệu “TW” (đối với cơ quan Quản lý thị trường ở trung ương) hoặc mã số (đối với cơ quan Quản lý thị trường ở tỉnh, thành phố trực thuộc
.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Căn cứ
Vụ án tranh chấp lao động bị Tòa án đình chỉ giải quyết trong trường hợp nào?
Vụ án tranh chấp lao động bị Tòa án đình chỉ giải quyết trong các trường hợp tương tự như các vụ án dân sự khác. Cụ thể, theo quy định tại Điều 217 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì sau khi thụ lý vụ án thuộc thẩm quyền của mình, Tòa án ra quyết định đình chỉ giải quyết
quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ
Người lao động thử việc nhận mức lương thấp nhất là bao nhiêu? Trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu của công việc đó thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị U.L (Hậu Giang).
lao động là người giúp việc gia đình lần đầu;
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi tái phạm không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
- Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.
Đối với người lao
trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền
.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả lại học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình khi có hành vi thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình quy định tại khoản 1 Điều này;
...
Như vậy, người sử dụng
khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người
Cho tôi hỏi khi kết thúc thời gian thử việc mà người thử việc chưa đạt yêu cầu thì có được kéo dài thời gian thử việc thêm để xem xét không? Câu hỏi từ chị Mai (An Giang).
Khi người sử dụng lao động thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng thông báo đúng quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Uyên (Hải Phòng).
.000.000 đồng - 6.000.000 đồng (mức phạt đối với tổ chức). Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.
Có được yêu cầu người lao động cung cấp văn bằng chứng chỉ khi tuyển dụng lao động hay không?
Tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghĩa vụ cung cấp
khi nghỉ hưu được hưởng khoản tiền chênh lệnh giữa tiền lương của tháng cuối cùng trước khi hưởng lương hưu với tiền lương hưu tháng đầu tiên đối với số tháng không nghỉ chuẩn bị hưu.
...
Theo đó quân nhân chuyên nghiệp có thâm niên công tác trên 25 năm thì được nghỉ chuẩn bị hưu (nghỉ để chuẩn bị hậu phương gia đình) 12 tháng.
Quân nhân chuyên
nghỉ hưu được hưởng khoản tiền chênh lệnh giữa tiền lương của tháng cuối cùng trước khi hưởng lương hưu với tiền lương hưu tháng đầu tiên đối với số tháng không nghỉ chuẩn bị hưu.
...
Theo đó công nhân quốc phòng có thâm niên công tác trên 25 năm thì được nghỉ chuẩn bị hưu (nghỉ để chuẩn bị hậu phương gia đình) 12 tháng.
Công nhân quốc phòng có
nghỉ hưu được hưởng khoản tiền chênh lệnh giữa tiền lương của tháng cuối cùng trước khi hưởng lương hưu với tiền lương hưu tháng đầu tiên đối với số tháng không nghỉ chuẩn bị hưu.
...
Theo đó công nhân quốc phòng có thâm niên công tác trên 25 năm thì được nghỉ chuẩn bị hưu (nghỉ để chuẩn bị hậu phương gia đình) 12 tháng.
Công nhân quốc phòng có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?
18:45 | 25/07/2024
