phải phù hợp với các yêu cầu như độ pH và hàm lượng Crom VI.
(2) Độ dày
Khi thử theo TCVN 7651: 2007 (ISO 20344: 2004), điều 6.1, độ dày tại mọi điểm của mũ giày ủng loại II phải phù hợp với các giá trị nêu ra trong bảng 6
Bảng 6 - Độ dày tối thiểu của mũ giày ủng
Loại vật liệu
Độ dày tối thiểu
mm
Cao su
1,50
Polyme
1
; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.
Theo đó, cán bộ công chức có hành vi nói tục, chửi bậy, nói chuyện bất lịch sự với người dân mà gây hậu quả ít nghiêm trọng thì bị xử lý kỷ luật ở mức phạt nhẹ nhất là khiển trách.
Trường hợp tái phạm hoặc gây hậu quả nghiêm trọng đến đặc biệt nghiêm trọng thì cán bộ, công chức có thể bị
nhân dân tỉnh Bình Thuận ra sao?
- Thời gian tổ chức thi tuyển: dự kiến trong Quý I năm 2024 (thời gian thi tuyển cụ thể sẽ thông báo cho thí sinh trước ngày thi ít nhất 10 ngày).
- Địa điểm tổ chức thi tuyển: tại trụ sở VKSND tỉnh Binh Thuận.
- Lệ phí thi tuyển
Căn cứ Thông tư 92/2021/TT-BTC, ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế
thảo Thông tư. Dự kiến dự thảo thông tư này sẽ thay thế Thông tư 15/2016/TT-BYT; Thông tư 02/2023/TT-BYT ngay khi được ban hành.
Xem Dự thảo Thông tư về Quy định về bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH tại đây: Tại đây
Theo đó, 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH mới nhất 2024 được quy định tại Điều 3 Dự thảo Thông tư về Quy định về bệnh nghề nghiệp
, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
- Công việc, địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ
Biệt phái viên chức được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Biệt phái viên chức
1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biết ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tiếp tục đình công.
Như vậy, trong thời gian thực hiện quyết định ngừng đình công thì những cơ quan có thẩm quyền và người sử dụng lao động phải thương lượng giải quyết quyền lợi của người lao động.
Trường hợp
giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền tùy thuộc vào số lượng người vi phạm theo quy định trên.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức
phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.
3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình
; nếu cùng một lần vi phạm kỷ luật mà người vi phạm thực hiện nhiều hành vi vi phạm khác nhau thì phải xem xét, kết luận, làm rõ mức độ vi phạm và hình thức kỷ luật đối với từng hành vi vi phạm nhưng chỉ áp dụng hình thức kỷ luật chung cho các hành vi vi phạm và không vượt quá hình thức kỷ luật của hành vi có mức xử lý kỷ luật cao nhất.
Trường hợp xử
thương mại, Luật kinh tế, Luật tài chính...
- Ngôn ngữ: Tiếng Trung, Tiếng Hàn, Tiếng Nhật, Tiếng Nga...
- Môi trường: Bảo tồn năng lượng, Thiết kế và Kỹ thuật môi trường, Mô hình hóa môi trường, Độc chất học môi trường, Năng lượng tái tạo...
- Khoa học cây trồng: Khoa học cây trồng, Khoa học cây dược liệu, Chọn giống cây trồng và cây dược liệu
lao động không được đình công theo quy định tại Mục 3 Chương này;
c) Giải quyết tranh chấp lao động khác theo quy định của pháp luật;
d) Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh theo quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động;
đ) Định kỳ hằng năm báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho Sở Lao động - Thương
lao động
1. Người lao động phải được kiểm tra sức khoẻ theo định kỳ (ít nhất một lần trong năm). Đối với một số công việc đặc thù theo quy định phải có chuẩn đoán hình ảnh (x quang).
2. Người lao động phải được học tập, hướng dẫn quy trình vận hành, nội quy an toàn; qua sát hạch đạt yêu cầu để thực hiện công việc trong dây chuyền công nghệ, sản
động;
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
- Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
- Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo
và kinh nghiệm của giáo viên, từ đó có thể đưa ra các quyết định chính xác về việc tuyển dụng, đào tạo, và phát triển sự nghiệp.
Biên bản kiểm tra hồ sơ giáo viên thường được thực hiện bởi một nhóm chuyên môn hoặc bộ phận nhân sự của trường học. Quá trình này đòi hỏi sự minh bạch và chính xác cao, vì nó liên quan đến uy tín và chất lượng giáo dục
của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu
việc trợ giúp pháp lý bằng hình thức tham gia tố tụng, luật sư ký hợp đồng thực hiện trợ giúp pháp lý với Trung tâm được hưởng thù lao theo buổi làm việc (1/2 ngày làm việc) là 0,38 mức lương cơ sở/01 buổi làm việc nhưng tối đa không quá 30 buổi làm việc/01 vụ việc hoặc theo hình thức khoán chi vụ việc với mức tối thiểu bằng 03 mức lương cơ sở/01 vụ
hiện trợ giúp pháp lý với Trung tâm được hưởng thù lao theo buổi làm việc (1/2 ngày làm việc) là 0,38 mức lương cơ sở/01 buổi làm việc nhưng tối đa không quá 30 buổi làm việc/01 vụ việc hoặc theo hình thức khoán chi vụ việc với mức tối thiểu bằng 03 mức lương cơ sở/01 vụ việc và mức tối đa không quá 10 mức lương cơ sở/01 vụ việc (căn cứ vào tính chất
các ống và mối nối lấy bằng 2,5 là đủ.
1.5.4.9. Các chất lỏng thủy lực được sử dụng trong hệ thống thủy lực của thiết bị nâng phải phù hợp với các yêu cầu về điều kiện làm việc, công nghệ và an toàn. Các chất lỏng thủy lực phải được chỉ rõ cho người sử dụng. Phải kiểm tra được mức chất lỏng cao nhất và thấp nhất trong két.
1.5.4.10. Khởi động không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mũ giày ủng của giày ủng lao động chuyên dụng phải đáp ứng yêu cầu như thế nào theo TCVN 7654:2007?
16:35 | 01/12/2023
