Tìm kiếm : Chuyển người lao động làm công việc khác

Lao động tiền lương Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian dưới 60 ngày, có cần thông qua ý kiến của họ? 10:42 | 07/04/2023
Công ty ra quyết định điều chuyển tôi từ xưởng sản xuất sang bộ phận khai thác nguyên liệu trong 40 ngày vì lý do doanh nghiệp đang gặp khó khăn mà chưa thông qua ý kiến của tôi, vậy việc làm này có đúng quy định? Câu hỏi của chị Uyên (Bình Phước).
Lao động tiền lương Người lao động có được từ chối chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? 02:05 | 12/10/2023
Mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận khi chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng là bao nhiêu? Người lao động có được từ chối chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị T.V (Long An).
Lao động tiền lương Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người lao động dẫn đến ngừng việc thì xử lý như thế nào? 19:50 | 10/04/2023
Cho tôi hỏi có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động không? Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động dẫn đến ngừng việc thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Hải (Quảng Bình).
Lao động tiền lương Người lao động từ chối yêu cầu chuyển sang làm công việc khác mà phải ngừng việc thì giải quyết như thế nào? 12:35 | 08/06/2023
Cho tôi hỏi người lao động từ chối yêu cầu chuyển sang làm công việc khác mà phải ngừng việc thì giải quyết như thế nào? Tiền lương ngừng việc của người lao động được nhận là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Minh (Hải Phòng)
Lao động tiền lương Tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác nhưng bố trí công việc không phù hợp sức khỏe thì bị xử phạt ra sao? 13:10 | 29/04/2023
Khi nào người sử dụng lao động được phép tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác nhưng bố trí công việc không đảm bảo sức khẻ người lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tùng (Hà Nội)
Lao động tiền lương Thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có bị xử phạt? 15:52 | 21/04/2023
Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo rõ thời hạn làm tạm thời cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phương (Ninh Binh).
Lao động tiền lương Không lập văn bản khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động với thời gian trên 60 ngày có được không? 09:35 | 09/06/2023
Cho tôi hỏi không lập văn bản khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động với thời gian trên 60 ngày có được không? Có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động không? Câu hỏi của anh Giang (Hà Nội)
Lao động tiền lương Căn cứ xác định lương tối thiểu khi chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động như thế nào? 21:40 | 02/08/2023
Cho tôi hỏi căn cứ xác định lương tối thiểu khi chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động như thế nào? Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Hưng (Đồng Tháp).
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào