Thứ 6 ngày 13 là ngày tốt hay xấu? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?

Nội dung chính

• Thứ 6 ngày 13 là ngày tốt hay xấu?
• Thứ 6 ngày 13 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?
• Làm việc vào Thứ 6 ngày 13 nhận được mức lương bao nhiêu?

Thứ 6 ngày 13 là ngày tốt hay xấu?

Thứ Sáu ngày 13 (hay còn gọi là "Friday the 13th" trong tiếng Anh), một ngày được nhiều người xem là ngày đen đủi, mang đến những điều không may mắn. Quan niệm này phổ biến tại các nước phương Tây và đã lan rộng ra nhiều quốc gia khác, trở thành một nỗi ám ảnh văn hóa lâu đời. Sự kết hợp giữa số 13, được xem là không may mắn, và thứ 6 - một ngày cũng bị gắn với các sự kiện tiêu cực trong lịch sử, tạo nên nỗi sợ hãi mang tên "Thứ 6 ngày 13".

Theo quan niệm ở phương Tây, khi có 13 người cùng ngồi ăn trong một bữa tối, điều tồi tệ có thể xảy ra. Một trong số họ có thể đối mặt với nguy hiểm về tính mạng trong năm đó. Sự kiện “Bữa ăn cuối cùng của Chúa” được xem là minh chứng cho niềm tin này.

Trên thế giới đã xảy ra rất nhiều sự kiện có liên quan đến thứ sáu ngày 13, nhưng vẫn chưa có một cơ sở khoa học hoặc một lý do thích đáng nào để giải thích cho việc thiếu may mắn vào ngày này.

Tuy nhiên, con số 13 không phải lúc nào cũng kém may mắn như tương truyền. Tại thành phố New York, Mỹ, một câu lạc bộ 13, do cựu chiến binh thời Nội chiến Hoa Kỳ thành lập. Riêng với cuộc đời ông lại luôn gắn với số 13, đó là 13 chiến công lừng lẫy qua 13 trận đánh, hay ông giải ngũ vào ngày 13/8/1863. Câu lạc bộ 13 gồm những thành viên không tin số 13 liên quan gì đến vận mệnh của mỗi người. Theo một số liệu của Trung tâm Thống kê bảo hiểm Hà Lan từng điều tra vào năm 2008, vì sự lo lắng của mọi người mà các vụ hỏa hoạn hay trộm cắp vào "thứ 6 ngày 13" cũng ít hơn các ngày khác.

Như vậy, Thứ 6 ngày 13 có thực sự xấu và cần kiêng kỵ hay không có lẽ tùy thuộc vào tín ngưỡng và tư duy của mỗi người. Song, với cuộc sống hôm nay, dù bất cứ ngày nào thì vẫn luôn cần những hành động đẹp và ý nghĩa để những điều xấu không còn chỗ xuất hiện.

Thông tin "Thứ 6 ngày 13 là ngày gì, tốt hay xấu?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì?

Thứ 6 ngày 13 là ngày gì ở Việt Nam?

Thứ 6 ngày 13 có xui không?

Ngày 13 12 là ngày gì?

Thứ 6 ngày 13 là ngày gì, tốt hay xấu? Đây có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?

Thứ 6 ngày 13 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động hay không?

Theo lịch âm dương thì Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày 13 tháng 11 Âm lịch năm 2024.

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Thứ 6 ngày 13 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Làm việc vào Thứ 6 ngày 13 nhận được mức lương bao nhiêu?

Như đã phân tích, Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

...

Theo đó, người lao động đi làm vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%