Thời điểm giao kết hợp đồng lao động là khi nào? Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Thời điểm giao kết hợp đồng lao động là khi nào?
• Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?
• Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?

Thời điểm giao kết hợp đồng lao động là khi nào?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, pháp luật về lao động quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, thời điểm giao kết hợp đồng lao động là trước khi nhận người lao động vào làm việc.

Thời điểm giao kết hợp đồng lao động là khi nào? Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định trên, có 02 loại hợp đồng lao động chính là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thể:

- Hợp đồng không xác định thời hạn: Hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động.

- Hợp đồng xác định thời hạn: Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Theo đó, khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo có những nội dung nêu trên trong hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu trên thì sẽ bị phạt từ 02 triệu đồng - 25 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng (khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trong đó, khi vi phạm với 01 người lao động thì người sử dụng lao động đã bị phạt từ 02 triệu đồng - 05 triệu đồng. Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt này sẽ gấp 02 lần (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).