Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ lễ tháng 4 năm 2024 cho người lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày?
• Lịch nghỉ lễ tháng 4 năm 2024 của người lao động như thế nào?
• Lương của người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày?

Số ngày trong tháng 4 năm 2024 sẽ khác nhau tùy theo lịch âm hay lịch dương.

Đối với dương lịch

Tháng 4 năm 2024 là tháng Đinh Mão, năm Giáp Thìn.

Tháng 4 năm 2024 có 30 ngày, bắt đầu từ ngày 1/4 dương lịch và kết thúc vào ngày 30/4 dương lịch tương ứng với lịch âm từ ngày 23 tháng 02 và kết thúc vào 22 tháng 3.

Đối với âm lịch

Tháng 4 năm 2024 có tổng cộng 29 ngày và được gọi là tháng Tỵ.

Tháng 4 âm lịch bắt đầu từ ngày 8 tháng 5 dương lịch và kết thúc vào ngày 5 tháng 6 dương lịch năm 2024.

Tháng 4 năm 2024 có bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ lễ tháng 4 năm 2024 cho người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ tháng 4 năm 2024 của người lao động như thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch hay thứ 5 ngày 18/4/2024 dương lịch)

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

* Theo Dương lịch năm 2024 thì ngày Chiến thắng rơi vào thứ ba ngày 30 tháng 4, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18 tháng 4.

Như vậy, trong tháng 4 năm 2024 người lao động sẽ được nghỉ:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: thứ năm ngày 18 tháng 4 năm 2024.

- Ngày Chiến thắng: thứ ba ngày 30 tháng 4 năm 2024.

Lương của người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

*Người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ

Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó: Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

*Người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó: Người lao động được mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.