Quy định về mức phạt hành chính trong vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như thế nào? Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao? Ngoài việc thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động còn có nghĩa vụ gì?
Quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc? Ngoài thời gian thử việc, hợp đồng thử việc còn bao gồm các nội dung nào? Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?
Có được thương lượng tập thể về việc thực hiện nội quy lao động không? Thương lượng tập thể được thực hiện trên nguyên tắc nào?
Theo quy định, trong hoạt động cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động cần lưu ý những gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động phải được lập thành mấy bản?
Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng 03 ngày mà vẫn hưởng lương? Người lao động có mấy ngày nghỉ hằng năm khi ký hợp đồng lao động 03 tháng?
Khi có ông bà ngoại mất thì người lao động có được nghỉ hưởng lương không? Có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ không?
Người lao động được nghỉ mấy ngày vào ngày Tết Hạ Nguyên? Người lao động đi làm ngày Tết Hạ nguyên có được thưởng theo quy định của Bộ luật Lao động không? Ngày này có được bắn pháo hoa không?
Công ty có thể tuyển nhân viên kinh doanh theo những hình thức nào? Công ty có phải trả tiền thưởng cho nhân viên kinh doanh khi nhân viên kinh doanh làm tốt công việc hay không?
Nhân viên kinh doanh là gì? Hiện nay, mức lương của nhân viên kinh doanh là bao nhiêu theo quy định của pháp luật?
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước khi thấy công việc không phù hợp không?
Nội dung về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương trong hợp đồng lao động được quy định thế nào? Ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động?
Thế nào là hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán cho người lao động?
Trường hợp nào công ty có thể thỏa thuận với người lao động về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh và việc bồi thường do vi phạm?
Người sử dụng lao động là cá nhân có được không? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì? Người sử dụng lao động có quyền xử lý người lao động vi phạm kỷ luật không?
Khi nào nội quy lao động của doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động bắt đầu có hiệu lực?
Có được cùng lúc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không?
Lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh vào ngày nào? Người sử dụng lao động khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ có phải tham khảo ý kiến của lao động nữ không?
Để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp có phải thực hiện ký quỹ không? Doanh nghiệp cần phải chuẩn bị những giấy tờ nào để đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
Làm trọng tài viên lao động có cần phải học đại học không? Trọng tài viên lao động có được nhận tiền bồi dưỡng không? Điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động được bố trí như thế nào?
