Người lao động không đồng ý thì công ty không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đúng không?

Nội dung chính

• Người lao động không đồng ý thì công ty không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đúng không?
• Mẫu thỏa thuận chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?
• Không thông báo rõ thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ thì có bị phạt không?

Người lao động không đồng ý thì công ty không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đúng không?

Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Theo quy định, công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Nếu vì các lý do trên công ty phải chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động từ dưới 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì không cần sự đồng ý của người lao động mà công ty chỉ cần báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Tuy nhiên, trong trường hợp công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động hơn 60 ngày ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì bắt buộc phải cấn sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Nếu người lao động không đồng ý thì công ty không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Người lao động không đồng ý thì công ty không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đúng không? (Hình từ Internet)

Mẫu thỏa thuận chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mới nhất là mẫu nào?

Hiện nay, không có quy định cụ thể về Mẫu thỏa thuận chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Do đó, người sử dụng lao động sẽ tự soạn thảo tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Tham khảo Mẫu thỏa thuận chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động sau:

>> File word Mẫu thỏa thuận chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: TẠI ĐÂY

Không thông báo rõ thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ thì có bị phạt không?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

...

Theo đó, người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng thông báo không rõ thời hạn thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng.

Mức phạt chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì bị phạt từ 2 triệu đến 6 triệu đồng (căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).