Nghỉ lễ Quốc khánh 2 9: Người lao động nghỉ làm hưởng lương như thế nào?

Nội dung chính

• Lễ Quốc khánh là vào ngày 2 tháng 9 đúng không?
• Nghỉ lễ Quốc khánh 2 9: Người lao động nghỉ làm hưởng lương như thế nào?
• NLĐ trong doanh nghiệp được nghỉ vào dịp lễ Quốc khánh 2024 bao nhiêu ngày?
• NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

Lễ Quốc khánh là vào ngày 2 tháng 9 đúng không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 13 Hiến pháp 2013 đã quy định như sau:

...

4. Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 2 tháng 9 năm 1945.

Chính vì vậy mà ngày 2 tháng 9 là lễ Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đây là ngày lễ lớn của dân tộc, đánh dấu bước ngoặt lớn và thành công vang dội của lịch sử Việt Nam.

Vào ngày 2/9/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, ngày nay chính là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

Theo đó, lễ Quốc khánh là vào ngày 2 tháng 9.

Nghỉ lễ Quốc khánh 2 9: Người lao động nghỉ làm hưởng lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Nghỉ lễ Quốc khánh 2 9: Người lao động nghỉ làm hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lễ Quốc khánh 2024 là ngày lễ người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Chính vì vậy, người lao động nghỉ làm vào lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được hưởng nguyên lương.

NLĐ trong doanh nghiệp được nghỉ vào dịp lễ Quốc khánh 2024 bao nhiêu ngày?

Theo quy định thì ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 người lao động được nghỉ 2 ngày, cụ thể là: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động được nghỉ vào dịp lễ 2 9 như sau:

Trường hợp 1: NLĐ có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 như sau:

Người lao động nghỉ từ ngày 31/8/2024 (thứ Bảy) đến hết ngày 03/9/2024 (thứ Ba) dương lịch.

Dẫn đến, số ngày nghỉ tối thiểu vào dịp lễ Quốc khánh 2024 của người lao động là 04 ngày.

Trường hợp 2: NLĐ có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật).

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ ngày 01/9/2024 (Chủ nhật) đến hết ngày 03/9/2024 (thứ Ba) dương lịch.

Dẫn đến, số ngày nghỉ tối thiểu vào dịp lễ Quốc khánh 2024 là 03 ngày.

Lưu ý: Đối với NLĐ không có lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần thì NSDLĐ sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp cho NLĐ không trái quy định pháp luật.

Như vậy, số ngày nghỉ tối thiểu của người lao động vào dịp lễ Quốc khánh 2024 là 03 ngày hoặc 04 ngày.

NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì NLĐ được hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Tuy nhiên, khi NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ thì phải đảm bảo:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì được hưởng lương cao hơn bình thường.