(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngày 3 tháng 9 năm 2024 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?
Ngày 3 tháng 9 2024 có phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, ngày 3 tháng 9 2024 không phải ngày nghỉ lễ, tết của NLĐ.
Ngày 3 tháng 9 2024 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)
Ngày 3 tháng 9 2024 người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?
Theo quy định thì ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 (căn cứ theo khoản 4 Điều 13 Hiến pháp 2013 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019) NLĐ được nghỉ 2 ngày, cụ thể là: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.
Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, NLĐ được nghỉ vào dịp lễ 2 tháng 9 năm 2024 như sau:
Trường hợp 1: NLĐ có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:
Người lao động nghỉ từ ngày 31/8/2024 (thứ Bảy) đến hết ngày 03/9/2024 (thứ Ba) dương lịch.
Dẫn đến, số ngày nghỉ tối thiểu vào dịp lễ Quốc khánh 2024 của người lao động là 04 ngày.
Lưu ý: Quy định trên áp dụng đối với cả người lao động trong khu vực công.
Trường hợp 2: NLĐ có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ ngày 01/9/2024 (Chủ nhật) đến hết ngày 03/9/2024 (thứ Ba) dương lịch.
Dẫn đến, số ngày nghỉ tối thiểu vào dịp lễ Quốc khánh 2024 là 03 ngày.
Lưu ý: Đối với NLĐ không có lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần thì NSDLĐ sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp cho NLĐ không trái quy định pháp luật.
Nói chung, NLĐ sẽ được nghỉ vào ngày 3 tháng 9 2024 (do đây là ngày nghỉ lễ Quốc khánh), đồng thời, sẽ được hưởng nguyên lương.
Người lao động có được thưởng dịp nghỉ lễ 2 9 năm 2024 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, hiện nay không có quy định thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động.
- Thưởng được hiểu là số tiền (hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác) mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Chính vì vậy, việc quyết định thưởng cho NLĐ vào dịp lễ 2 9 năm 2024 hay không sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động.
Lễ Quốc khánh 2 9 2024 NLĐ đi làm được hưởng lương bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Thêm vào đó, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, NLĐ đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được xác định là:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
- Kỷ luật cảnh cáo cán bộ có hành vi gây hậu quả nghiêm trọng trong trường hợp nào?
- Quyết định mới của Thủ tướng Chính phủ về cải cách tiền lương toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang dự toán ngân sách như thế nào?
- Chính thức hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo cho cán bộ công chức viên chức và LLVT chuyển xếp lương ra sao?
- Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 chính thức của người lao động do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể thế nào?
- Chính thức quyết định thưởng Tết 2025 cho người lao động của doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc đúng không?
