Nghị định, Thông tư mới hướng dẫn về tiền lương 1/7/2024 có những nội dung chính như thế nào?

Nội dung chính

• Hoãn cải cách tiền lương thì tiền lương từ 1/7/2024 được hướng dẫn bởi Nghị định, Thông tư mới nào?
• Nghị định, Thông tư mới hướng dẫn về tiền lương 1/7/2024 có những nội dung chính như thế nào?
• Khi nào sẽ thực hiện các bảng lương mới theo kế hoạch cải cách tiền lương?

Hoãn cải cách tiền lương thì tiền lương từ 1/7/2024 được hướng dẫn bởi Nghị định, Thông tư mới nào?

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

2.1. Đối với khu vực doanh nghiệp

Thực hiện đầy đủ 2 nội dung: (1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng 6% so với năm 2023), áp dụng từ ngày 01/7/2024. (2) Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết số 27-NQ/TW, áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Theo đó, có nhiều lý do để hoãn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chẳng hạn như:

- Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Thực hiện tiền lương từ 1/7/2024 được hướng dẫn bởi một số Nghị định, Thông tư mới sau:

(1) Nghị định 73/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/06/2024.

(2) Nghị định 74/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2024.

(3) Nghị định 75/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2024.

(4) Thông tư 07/2024/TT-BNV ban hành ngày 05/7/2024.

Xem thêm:

>>> Cải cách tiền lương: Hoãn hay không bao giờ cải cách?

>>> File Excel tra cứu nhanh mức lương tối thiểu 2024 của người lao động như thế nào?

>>> Tiếp tục cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT khi chính thức bỏ lương cơ sở 2.34 sau 2026 đúng không?

>>> Tải bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu đồng: Tại đây.

Nghị định, Thông tư mới hướng dẫn về tiền lương 1/7/2024 có những nội dung chính như thế nào? (Hình từ Internet)

Nghị định, Thông tư mới hướng dẫn về tiền lương 1/7/2024 có những nội dung chính như thế nào?

Những nội dung chính của Nghị định, Thông tư mới hướng dẫn về tiền lương 1/7/2024 như sau:

(1) Nghị định 73/2024/NĐ-CP:

Quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Các điểm chính gồm:

- Mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng từ 1/7/2024;

- Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch tăng thêm sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù;

- Quy chế tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

(2) Nghị định 74/2024/NĐ-CP:

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Từ 1/7/2024 mức lương tối thiểu vùng theo tháng như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.

Từ 1/7/2024 mức lương tối thiểu vùng theo giờ như sau:

- Vùng 1 là 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 16.600 đồng/giờ.

Đồng thời, có sự thay đổi về chia vùng dẫn đến một số khu vực có mức lương tối thiểu tăng mạnh. Các vùng được quy định cụ thể quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

(3) Nghị định 75/2024/NĐ-CP:

Điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 7 năm 2024.

Các điểm chính gồm:

- Đối tượng được điều chỉnh;

- Thời điểm điều chỉnh từ 1/7/2024;

- Mức điều chỉnh: Tăng 15% và có thể tăng thêm tùy thuộc vào từng đối tượng.

(4) Thông tư 07/2024/TT-BNV:

Hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội và hội.

Các điểm chính gồm:

- Đối tượng áp dụng;

- Cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí.

Khi nào sẽ thực hiện các bảng lương mới theo kế hoạch cải cách tiền lương?

Theo quy định tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thì Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Do đó, triển khai chính sách tiền lương về các bảng lương mới sẽ được thực hiện xem xét sau năm 2026 khi đã ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.