Nghị định 73 khen thưởng: Xét thưởng tết dựa trên mức lương của từng cán bộ công chức, viên chức hay không?

Nội dung chính

• Nghị định 73 khen thưởng: Xét thưởng tết dựa trên mức lương của từng cán bộ công chức, viên chức hay không?
• Quỹ tiền thưởng tết theo Nghị định 73 cho CBCCVC có phải lấy từ quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng không?
• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức?

Nghị định 73 khen thưởng: Xét thưởng tết dựa trên mức lương của từng cán bộ công chức, viên chức hay không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

...

Theo đó, chế độ thưởng theo Nghị định 73 sẽ được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng;

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

- Quy trình, thủ tục xét thưởng;

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Có thể thấy, Nghị định 73 khen thưởng cho cán bộ công chức viên chức thì cơ quan, đơn vị khi xây dựng quy chế thưởng tết phải quyết định các mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp được thưởng. Đồng thời, các mức tiền thưởng không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

Như vậy, theo Nghị định 73 khen thưởng cho CBCCVC thực hiện xét thưởng tết không nhất thiết phải dựa trên mức lương của từng cán bộ công chức viên chức.

>> Mẫu Quyết định chi tiền thưởng theo Nghị định 73: TẠI ĐÂY

>> XEM File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tải về

Nghị định 73 khen thưởng: Xét thưởng tết dựa trên mức lương của từng cán bộ công chức, viên chức hay không? (Hình từ Internet)

Quỹ tiền thưởng tết theo Nghị định 73 cho CBCCVC có phải lấy từ quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

...

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, quỹ tiền thưởng tết cho CBCCVC không phải lấy từ quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng 2022.

Quỹ tiền thưởng tết theo Nghị định 73 cho CBCCVC nằm trong 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức?

Bộ LĐTBXH đã ra Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức.

Nội dung cụ thể như sau: Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: Bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức viên chức được kéo dài 09 ngày từ ngày thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).