Ngày 23 tháng Chạp có phải là ngày cúng ông Táo về trời không? CBCCVC và người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Ngày 23 tháng Chạp có phải là ngày cúng ông Táo về trời không?
• CBCCVC và người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu ngày?
• Người lao động làm việc ngày Tết được tính lương như thế nào?

Ngày 23 tháng Chạp có phải là ngày cúng ông Táo về trời không?

Theo quan niệm dân gian, lễ cúng ông Táo, hay còn gọi là lễ tiễn ông Táo, là một phong tục truyền thống quan trọng của người Việt, diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp âm lịch hàng năm.

Theo tín ngưỡng dân gian, vào ngày này, các Táo Quân sẽ cưỡi cá chép bay lên trời để trình bày với Ngọc Hoàng về những sự kiện đã diễn ra trong gia đình trong suốt một năm qua.

Lễ cúng ông Táo thường bao gồm nhiều lễ vật như mũ ông Công, ông Táo, hương, đèn nến, hoa tươi, đĩa ngũ quả, và đặc biệt là cá chép sống, được thả ra sông hoặc ao hồ sau khi lễ cúng hoàn tất.

Trong đó, cá chép được xem là phương tiện để ông Táo cưỡi về trời, mang ý nghĩa tượng trưng cho sự thăng tiến và thành công.

Phong tục này không chỉ thể hiện lòng tri ân của người dân đối với các vị thần bảo vệ gia đình, mà còn là lời cầu chúc cho một năm mới an khang, hạnh phúc và thịnh vượng.

Vậy, ngày cúng ông táo về trời 2025 sẽ rơi vào ngày 23 tháng Chạp năm 2024 (âm lịch) tương ứng với ngày 22/1/2025 (dương lịch)

Ngày 23 tháng Chạp có phải là ngày cúng ông Táo về trời không? CBCCVC và người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu ngày?

CBCCVC và người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 bao nhiêu ngày?

Căn cứ Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến về việc nghỉ Tết Nguyên đán 2025, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH, cụ thể:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Thống nhất chủ trương cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng là 9 ngày.

Theo đó, lịch nghỉ Tết 2025 chính thức là từ thứ hai, ngày 27/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn) nối qua ngày 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết 2025 (tức hết Thứ sáu ngày 31/1/2025).

Đối với người lao động:

Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, do năm nay liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 01-02/02/2025.

Vậy nên người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 9 ngày liên tục. Bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết 9 ngày trong dịp Tết Nguyên đán 2025.

Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật.

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ Tết 2025 nêu trên.

Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết và người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước 30 ngày.

*Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 (Tết Ất Tỵ) rơi vào ngày 29/1/2025 (Thứ Tư). Theo đó, tính từ hôm nay (10/1/2025), còn 19 ngày nữa sẽ đến Tết Âm lịch 2025.

Người lao động làm việc ngày Tết được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày Tết được tính lương như sau:

- 100% lương của ngày làm việc bình thường

- 300% lương của ngày Tết

- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

- 20% lương của ngày Tết Âm lịch (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm

Như vậy người lao động làm việc ngày Tết vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc ngày Tết vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

>>> File Excel tính lương làm thêm giờ, làm ban đêm mới nhất 2024: Tải về