Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2025 dành cho người sử dụng lao động là cá nhân mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2025 dành cho người sử dụng là cá nhân là mẫu nào?
• Trong thời gian thử việc, người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?
• Thời gian thử việc đối với người lao động là bao lâu?
• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2025 dành cho người sử dụng là cá nhân là mẫu nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định cụ thể về Mẫu Hợp đồng thử việc, do đó có rất nhiều các Mẫu Hợp đồng thử việc khác nhau.

Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung chủ yếu của một hợp đồng thử việc phải có các nội dung sau:

- Thời gian thử việc;

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng thử việc bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Có thể tham khảo Mẫu Hợp đồng tại đây:

- Tải Mẫu Hợp đồng thử việc tại đây: Tải về.

Trong thời gian thử việc, người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, đối với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc. Và theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không quy định việc bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc.

Tuy nhiên, trên thực tế người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .

Lưu ý: Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc.

Trong thời gian thử việc, người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc đối với người lao động là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014 thì thời gian thử việc là không quá 180 ngày.

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc là không quá 60 ngày;

- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc là không quá 30 ngày;

- Đối với công việc khác thì thời gian thử việc là không quá 06 ngày.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, tiền lương của người trong thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, tiền lương thử việc của người lao động có thể được tính bằng công thức sau:

Ltv>= 85% Lct

Chú thích:

Ltv: Lương thử việc

Lct: Lương chính thức