Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 dành cho doanh nghiệp? Tải file word ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 dành cho doanh nghiệp? Tải file word ở đâu?
• Thời gian thử việc được quy định ra sao?
• Kết thúc thời gian thử việc thì có được ký hợp đồng lao động không?

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 dành cho doanh nghiệp? Tải file word ở đâu?

Thử việc là giai đoạn đầu tiên trong quá trình làm việc tại một công ty hoặc tổ chức, nhằm để nhà tuyển dụng và người lao động có thời gian để thích nghi với công việc và tìm hiểu về nhau trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.

Hiện nay, không có quy định cụ thể nào về mẫu hợp đồng thử việc. Khi doanh nghiệp nhận thử việc sẽ tự soạn hợp đồng thử việc, tuy nhiên phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

(Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019)

Có thể tham khảo Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 dành cho doanh nghiệp sau đây:

>> TẢI file word Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025: TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 dành cho doanh nghiệp? Tải file word ở đâu? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Đồng thời, thời gian thử việc phải bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Kết thúc thời gian thử việc thì có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người thử việc được ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nếu trước đó đã giao kết hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên, nếu thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động có bao gồm thỏa thuận thử việc thì sẽ không ký hợp đồng lao động mới sau khi kết thúc thời gian thử việc đạt yêu cầu mà sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động trước đó.

Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.