Hợp đồng thử việc kéo dài 1 năm được không? Vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?

Nội dung chính

• Hợp đồng thử việc kéo dài 1 năm được không?
• Nghỉ ngang khi đang thử việc thì có được trả lương không?
• Vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?
• Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người thử việc không đạt yêu cầu không?

Hợp đồng thử việc kéo dài 1 năm được không?

Căn cứ Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Dựa vào quy định trên có thể thấy, mỗi một công việc chỉ được thử việc một lần và mức tối đa của thời gian thử việc chỉ được không quá 180 ngày. Nên việc hợp đồng thử việc kéo dài 1 năm là trái với quy định của pháp luật và sẽ không được chấp nhận.

Tham khảo mẫu hợp đồng thử việc mới nhất sau đây:

Tải mẫu hợp đồng thử việc mới nhất: tại đây

Hợp đồng thử việc kéo dài 1 năm được không? Vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?

Nghỉ ngang khi đang thử việc thì có được trả lương không?

Căn cứ Điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi trong quá trình thử việc, người thử việc có quyền nghỉ mà không cần báo trước và không phải bồi thường, cũng có thể hiểu, quyền lợi được trả lương của họ sẽ không bị ảnh hưởng và nơi họ thử việc vẫn phải trả lương như bình thường.

Như vậy, nghỉ ngang khi đang thử việc thì vẫn sẽ được trả lương theo đúng quy định.

Vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thử việc

...

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt đối với cá nhân. Còn mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu vi phạm về thời gian thử việc thì người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cam kết trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người thử việc không đạt yêu cầu không?

Căn cứ khoản 13 Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

...

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Theo đó, nếu trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động.