Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau? Người lao động được nhận khoản nào vào cuối năm?

Nội dung chính

• Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?
• Người lao động được nhận lương tháng 13 hay thưởng tết vào cuối năm?
• Mẫu Quyết định thưởng tết 2025, lương tháng 13 dành cho doanh nghiệp?

Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?

Lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khái niệm thường được nhắc đến vào dịp cuối năm, nhưng chúng có những điểm khác biệt quan trọng. Dưới đây là sự khác nhau giữa lương tháng 13 và thưởng Tết, kèm theo ví dụ cụ thể:

* Lương tháng 13:

- Định nghĩa: Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào cuối năm, thường là vào tháng 12. Đây là khoản tiền thưởng dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

- Tính chất: Lương tháng 13 thường được tính dựa trên mức lương cơ bản của người lao động và có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty.

- Ví dụ: Nếu bạn có mức lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng và công ty quy định lương tháng 13 bằng một tháng lương cơ bản, thì vào cuối năm bạn sẽ nhận được thêm 10 triệu đồng.

* Thưởng Tết

- Định nghĩa: Thưởng Tết là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên Đán. Khoản thưởng này thường dựa trên hiệu quả làm việc của người lao động và tình hình kinh doanh của công ty.

- Tính chất: Thưởng Tết không cố định và có thể thay đổi tùy theo từng năm, từng công ty. Mức thưởng có thể cao hoặc thấp tùy thuộc vào kết quả kinh doanh và chính sách thưởng của công ty.

- Ví dụ: Nếu công ty của anh Bình có một năm kinh doanh tốt và quyết định thưởng Tết cho nhân viên bằng 2 tháng lương cơ bản, thì anh Bình sẽ nhận được thêm 20 triệu đồng vào dịp Tết.

* So Sánh

- Lương tháng 13: Thường cố định và được quy định rõ ràng trong hợp đồng hoặc quy chế công ty.

- Thưởng Tết: Thay đổi tùy theo hiệu quả làm việc và tình hình kinh doanh của công ty.

Ví dụ: Giả sử bạn có mức lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng:

- Lương tháng 13: nhận được 10 triệu đồng vào cuối năm.

- Thưởng Tết: Nếu công ty quyết định thưởng Tết bằng 2 tháng lương, bạn sẽ nhận được 20 triệu đồng vào dịp Tết.

Tóm lại, lương tháng 13 và thưởng Tết có một số điểm giống và khác nhau như sau:

* Giống nhau:

- Đều là khoản tiền thưởng: Cả hai đều là các khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được vào cuối năm, không phải là khoản bắt buộc đối với NSDLĐ.

- Thời điểm chi trả: Thường được chi trả vào dịp cuối năm hoặc trước Tết Nguyên Đán.

* Khác nhau:

- Nguồn gốc:

+ Lương tháng 13: Là khoản tiền thưởng cố định, thường được tính dựa trên lương cơ bản và thời gian làm việc trong năm.

+ Thưởng Tết: Là khoản tiền thưởng không cố định, có thể dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên hoặc kết quả kinh doanh của công ty.

- Mục đích:

+ Lương tháng 13: Thường được coi là một phần của chính sách phúc lợi của công ty, nhằm động viên và giữ chân nhân viên.

+ Thưởng Tết: Thường là khoản thưởng thêm để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên và tạo điều kiện cho họ có một cái Tết ấm no hơn.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau? Người lao động được nhận khoản nào vào cuối năm? (Hình từ Internet)

Người lao động được nhận lương tháng 13 hay thưởng tết vào cuối năm?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, lương tháng 13 hay thưởng tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với NSDLĐ. Chính vì vậy, việc người lao động có được nhận lương tháng 13 hay thưởng tết hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của NSDLĐ và nội quy công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp quy chế lương tháng 13 được thỏa thuận trong hợp đồng hoặc được NSDLĐ quyết định nếu công ty kinh doanh có lãi thì người lao động được nhận khoản này vào cuối năm.

Tương tự, nếu NSDLĐ quyết định thưởng tết cho NLĐ vào cuối năm dựa theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ sẽ được nhận khoản này.

Lưu ý: Lương tháng 13 và thưởng tết có thể được nhận cùng lúc, nhưng điều này phụ thuộc vào chính sách của từng công ty.

Mẫu Quyết định thưởng tết 2025, lương tháng 13 dành cho doanh nghiệp?

Hiện nay, không có mẫu quyết định thưởng tết hay lương tháng 13 cho người lao động vào cuối năm cố định. Quyết định thưởng sẽ do người sử dụng lao động lập và phải đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật.

Tuy nhiên có thể tham khảo các mẫu sau:

* Mẫu quyết định thưởng Tết 2025:

>> Tải Mẫu quyết định thưởng Tết 2025: TẠI ĐÂY

* Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13:

>> Tải Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13: TẠI ĐÂY