Không giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo lương cơ sở khi áp dụng toàn bộ bảng lương mới phải không?

Nội dung chính

• Cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang đang áp dụng những bảng lương nào?
• Không giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo lương cơ sở khi áp dụng toàn bộ bảng lương mới phải không?
• Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT phải xây dựng theo nguyên tắc gì?

Cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang đang áp dụng những bảng lương nào?

Hiện nay, cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang đang áp dụng những bảng lương sau:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

(Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

Không giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo lương cơ sở khi áp dụng toàn bộ bảng lương mới phải không?

Theo quy định tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Khi chính thức cải cách tiền lương hoàn toàn (tức thời điểm áp dụng 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới) thì các bảng lương của cán bộ công chức viên chức và LLVT theo lương cơ sở sẽ không còn được áp dụng. Bởi vì một trong các yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ lương cở sở và hệ số lương; tiền lương sẽ được xác định bằng một số tiền cụ thể (theo mức lương cơ bản quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Đồng thời, khi xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (chính là tiền lương tính theo lương cơ sở) theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Như vậy, sẽ không giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo lương cơ sở khi áp dụng toàn bộ bảng lương mới theo mức lương cơ bản (khi đề xuất bảng lương mới được chấp nhận và áp dụng).

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Không giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo lương cơ sở khi áp dụng toàn bộ bảng lương mới phải không? (Hình từ Internet)

Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT phải xây dựng theo nguyên tắc gì?

Theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, 05 bảng lương mới phải được xây dựng như sau:

02 bảng lương của CBCCVC:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

+ Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

03 bảng lương của lực lượng vũ trang phải giữ tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay:

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an phải theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.