Hợp đồng nguyên tắc là gì? Mẫu hợp đồng nguyên tắc mới nhất là mẫu nào? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng nguyên tắc không?

Nội dung chính

• Hợp đồng nguyên tắc là gì?
• Mẫu hợp đồng nguyên tắc mới nhất là mẫu nào?
• Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng nguyên tắc không?

Hợp đồng nguyên tắc là gì?

Hiện nay Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Thương mại 2005 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể hợp đồng nguyên tắc là gì, tuy nhiên có thể hiểu hợp đồng nguyên tắc (hay còn gọi là hợp đồng khung) là một loại hợp đồng mang tính chất định hướng, thể hiện sự thỏa thuận giữa các bên về việc mua bán hàng hóa hoặc cung ứng dịch vụ. Hợp đồng này thường được sử dụng khi các bên mới bắt đầu tiếp cận và tìm hiểu khả năng, nhu cầu của nhau, và đã thống nhất một số nội dung cơ bản về việc hợp tác.

- Đặc điểm của hợp đồng nguyên tắc:

+ Tính định hướng: Hợp đồng nguyên tắc chỉ mang tính chất định hướng, không chi tiết như hợp đồng chính thức.

+ Cơ sở cho hợp đồng chính thức: Hợp đồng nguyên tắc thường là cơ sở để các bên tiến tới ký kết các hợp đồng chi tiết hơn sau này.

+ Linh hoạt: Các điều khoản trong hợp đồng nguyên tắc có thể được điều chỉnh và bổ sung khi các bên tiến hành ký kết hợp đồng chính thức.

- Khi nào nên sử dụng hợp đồng nguyên tắc:

+ Khi các bên chưa thể thỏa thuận được tất cả các điều khoản chi tiết mà chỉ mới mô tả chung và cam kết về điều kiện của giao dịch.

+ Khi các bên cần một cơ sở pháp lý để tiến hành các bước tiếp theo trong quá trình hợp tác.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Hợp đồng nguyên tắc là gì? Mẫu hợp đồng nguyên tắc mới nhất là mẫu nào? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng nguyên tắc không? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng nguyên tắc mới nhất là mẫu nào?

Hiện nay, Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Thương mại 2005 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng nguyên tắc. Việc soạn thảo hợp đồng nguyên tắc sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu hợp đồng nguyên tắc sau đây:

Tải mẫu hợp đồng nguyên tắc mới nhất: TẢI VỀ

Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng nguyên tắc không?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trong khi đó, hợp đồng nguyên tắc (hay còn gọi là hợp đồng khung) là một loại hợp đồng mang tính chất định hướng, thể hiện sự thỏa thuận giữa các bên về việc mua bán hàng hóa hoặc cung ứng dịch vụ. Hợp đồng này thường được sử dụng khi các bên mới bắt đầu tiếp cận và tìm hiểu khả năng, nhu cầu của nhau, và đã thống nhất một số nội dung cơ bản về việc hợp tác.

Như vậy hợp đồng lao động không thể được giao kết dưới dạng hợp đồng nguyên tắc.