Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được tăng lương không?

Nội dung chính

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được xem là ngày lễ lớn tại ngày Việt Nam hay không?
• Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được tăng lương không?
• Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết nào?
• Người lao động có những quyền gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được xem là ngày lễ lớn tại ngày Việt Nam hay không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, những ngày lễ sau đây được xem là ngày lễ lớn ở Việt Nam:

- Ngày Tết Nguyên đán

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh

- Ngày Cách mạng Tháng Tám

- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ lớn ở Việt Nam.

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được tăng lương không? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có được tăng lương không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được phép nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

Đồng thời, căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ nhận được tính lương cao hơn so với ngày thường, cụ thể như sau:

- Tăng ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày.

- Tăng ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm. (Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau dựa theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết nào?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng 30 tháng 4 dương lịch

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Người lao động có những quyền gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Căn cứ vào quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động thì người lao động có những quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.